Порядок выплаты компенсации при сокращении

Содержание

Выплаты при сокращении и иные защиты и гарантии как требования ТК РФ

Порядок выплаты компенсации при сокращении

Права работников при увольнении по причине сокращения штата

Современный рынок труда терпит небывалый кризис. Многие индивидуальные предприниматели вынуждены закрывать свой бизнес, менять род деятельности, наниматься на работу к другому работодателю.

Даже крупные организации, так же как и более мелкие, всяческими способами сокращают финансовые затраты.

Такая экономия касается не только продукции, помещений, коммунальных услуг, расходов на рекламу или транспорт, но и непосредственно персонала.

Человеческий ресурс – тоже очень дорогое удовольствие. Многим организациям в связи с нестабильным экономическим положением приходится объединять две или несколько должностей в одну, что-то упразднить, кому-то уменьшить часы работы и т. д. Все это называется сокращением. Это юридическое понятие, применяемое в трудовых отношениях.

Процедура сокращения четко прописана в ТК РФ и ее соблюдение контролируется законом. Ущемление прав работников при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации предприятия преследуется по закону.

Обязанности работодателя при сокращении штата

Нормы Трудового Кодекса предусматривают социальную защиту и выплаты при сокращении. Порядок и виды компенсаций установлены на законодательном уровне.

При возникновении необходимости в сокращении штата, сокращении отдельных должностей работодателю вменяются определенные обязанности и требования ТК РФ:

  1. обязанность информирования сотрудника о наличии свободного места на предприятии, соответствующего квалификации данного сотрудника, с возможностью его перевода на новое место;
  2. обязанность об извещении сотрудника о расторжении трудового договора за 2 месяца до освобождения от занимаемой должности;
  3. обязанность проведения с увольняемым сотрудником его полный расчет по денежным средствам.

Виды выплат при сокращении

  1. Выплата заработка за полное фактически отработанное время до увольнения — начисление и выплата заработной платы производятся по общим правилам независимо от причин начисления.

  2. Выплата за неиспользованные дни отпуска — компенсация выплачивается в случае, если в году, в котором произошло увольнение, у сотрудника остались «неотгулянные» дни отпуска.
  3. Выходное пособие — компенсация за утраченный доход.

    Данная компенсация, равная среднемесячной заработной плате, распространяется на период последующих поисков нового места работы сотрудником и составляет до 2-х месяцев с даты сокращения.

Когда начальник определился, что необходимо проводить процедуру сокращения штата, ему необходимо усвоить, что работники проработают еще как минимум 2 месяца до даты непосредственного увольнения. Соответствующий приказ должен быть издан не позднее чем за 60 дней до начала сокращений.

Для верности отсчет начинать нужно на следующий день после оповещения сотрудников. А еще за месяц до этого необходимо поставить в известность службу занятости о том, что некоторое число человек лишатся работы.

Работодатель в обязательном порядке должен предложить сокращенному кадровому составу равноправные должности на других предприятиях, то есть перевод. Если подходящей по квалификации свободной вакансии нет, придется предложить должность на порядок ниже и т. д.

Вариантов развития событий в данном случае несколько:

  1. Специалист согласен на перевод, тогда юридически должна быть соблюдена соответствующая процедура.
  2. При отказе должен быть оформлен письменный отказ, что будет являться доказательством правомерности действий начальника.
  3. При невозможности предоставления вакантной должности составляется акт с указанием причины и рода затруднений.
  4. Если претендент на увольнение отказывается ознакомиться с предложенными ему вакансиями, то об этом тоже составляется акт.

Работодатель обязан периодически обновлять предлагаемые вакансии каждые две недели или месяц. Увольнение в связи с сокращением штата является крайней степенью исхода. Желательно, чтобы дело закончилось переводом на аналогичную должность в другую организацию.

Виды компенсационных выплат работнику при сокращении штата

В любом случае работодатель, столкнувшийся с теми или иными трудностями, обязан выплатить сокращенным работникам определенные компенсации. Эти выплаты являются обязательными, что определено по закону РФ, они прописаны в Трудовом Кодексе.

Когда расторгается трудовой договор, сотрудник должен быть обеспечен средствами существования на ближайшее время. Это гарантирует ему Трудовой Кодекс РФ, если, конечно, увольнение произошло не по его инициативе или по его вине.

К таким выплатам относятся:

  1. Зарплата за фактически отработанный неполный месяц перед увольнением.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска.
  3. Выплата «13-й зарплаты» (при условии работы на предприятии не менее полного календарного года).
  4. Выходное пособие (среднемесячный заработок).
  5. Зарплата на время поиска работы.

Последний пункт, в отличие от всех остальных, выплачивается только по прошествии двух месяцев безрезультатных действий. Но уволенный работник должен действительно пытаться найти работу. В первые 2 недели после сокращения он обязан встать на учет в службу занятости, ходить на встречи, рассматривать вакансии.

Остальные пункты работодатель обязан выполнить именно в день фактического увольнения.

При сокращении с работы пенсионера в качестве обязательных выплат значатся:

  • компенсация отпусков, которые работник не использовал;
  • выходное пособие;
  • средняя заработная плата на протяжении двух месяцев.

Если дело происходит на Крайнем Севере, то время, отведенное на поиск работы после сокращения, увеличивается для сотрудника с 2 до 3 месяцев.

Сокращение с работы пенсионера

Иногда случается так, что человеку требуется больничный, и тогда процесс поиска работы приостанавливается. Он привык, что при официальном трудоустройстве за ним сохранялся заработок, пусть и в меньшем размере. Как же обстоят дела после сокращения в таком случае?

Хорошая новость: больничный, в привычном понятии, остается. Отпуск по больничному листу оплачивается в 60%-м эквиваленте от среднемесячной зарплаты бывшего сотрудника. Только необходимо обратиться в орган соцстрахования в течение месяца после сокращения.

Некоторые недобросовестные работодатели пользуются юридической неграмотностью и некомпетентностью своих сотрудников в данном вопросе.

У них получается избегать некоторых выплат, например, за третий месяц поиска работы, больничный, продление срока трудоустройства в районе Крайнего Севера и т. п. Такие действия являются неправомерными, при обнаружении таковых работник имеет полное право обратиться в суд.

Но лучше все же быть юридически подкованным и разбираться в насущных вопросах, касающихся положенных в обязательном порядке выплат.

Что не учитывают при расчете компенсаций работнику

Существуют периоды, которые не засчитываются в среднюю заработную плату, когда речь идет о сокращении численности штата сотрудников:

  • периоды, когда вся отработанная сумма была заменена только средней оплатой труда;
  • нахождение на больничном;
  • отпуск по беременности и родам;
  • забастовка работников;
  • отсутствие работника на своем месте по не зависящим от него обстоятельствам;
  • дополнительное время, когда сотрудник вынужден был отлучиться с места для ухода за ребенком-инвалидом.

Необходимо помнить, что премии и другие поощрительные выплаты входят в понятие среднего заработка. Также сюда стоит причислить выплаты натурой, то есть продуктами питания или производимой продукцией.

Особенности процесса сокращения работников

Законодательство четко обозначило категории трудящихся, которых нельзя подвести под сокращение:

  1. Беременные женщины на любом сроке беременности.
  2. Родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
  3. Матери, имеющие детей младше 3 лет.
  4. Матери-одиночки с ребенком до 14 лет.
  5. Отцы или опекуны, воспитывающие ребенка младше 14 лет.
  6. Матери либо отцы, опекуны, воспитывающие в одиночку несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Список кандидатов на увольнение

Если в штат входят эти сотрудники, то они неприкасаемы, пока соответствуют данным параметрам. Государственная инспекция труда контролирует законное увольнение граждан в связи с сокращением.

Запрещается отстранение от рабочей деятельности лиц, находящихся в очередном отпуске или на больничном.

 Такой вариант увольнения возможен только при ликвидации фирмы или прекращении работодателем его предпринимательской деятельности.

Как выбрать, кого можно сократить, а кого нужно непременно оставить? Как определить, у кого из работников больше преимуществ, а кого никак нельзя уволить? В Трудовом Кодексе РФ прописано правило отбора «неприкасаемых» специалистов. Таким образом, список кандидатов на увольнение сформируется методом исключения.

Сотрудник, сомневающийся в правомерности действий начальства в процессе сокращения, может написать заявление, и будет проведена судебная проверка законности применения установленных критериев.

Логично предположить, что преимущество в данном случае у более производительных и квалифицированных работников. Но что делать, если у многих кандидатов эти показатели равны? В таком случае работодатель должен отдать предпочтение следующим специалистам:

  • выполняющим роль единственного «добытчика» в семье;
  • имеющим более одного иждивенца;
  • периодически обучающимся и повышающим свою рабочую квалификацию без отрыва от рабочего процесса;
  • травмой, увечьем или серьезным заболеванием, полученным в процессе работы на данном месте;
  • получившим инвалидность в результате боевых действий, находясь на службе Вооруженных Сил РФ;
  • инвалидам ВОВ.

Уставом организации к данному списку могут быть прибавлены и другие группы лиц. Во время отбора кандидатов работник отдела кадров или непосредственно сам начальник составляет сличительную таблицу.

о положенных компенсациях при увольнении: 

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Янв 17, 2018Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/lgoty/uvolnenie/vyplaty-pri-sokrashhenii.html

Выходное пособие при сокращении работника – порядок оформления и расчета

Порядок выплаты компенсации при сокращении

Работодатели, пытаясь минимизировать свои расходы, приходят к выводу о необходимости введения процедуры сокращения. При этом наниматели зачастую не понимают, что в дальнейшем они не только не избавятся от финансовых затрат, но и будут осуществлять выплаты при сокращении своим работникам длительное время.

Процедура сокращения

По ТК такое основание прекращения рабочих отношений относится к инициативе работодателя (ст. 81). При сокращении численности или штата работников нанимателю необходимо руководствоваться требованиями законодательства.

Весь процесс сводится к выполнению следующих действий:

  • Издание приказа.
  • Информирование профсоюзной организации, действующей на предприятии и службы занятости населения. Это должно быть сделано минимум за два-три месяца (требование ст. 82 Кодекса, п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ»).
  • Определение лиц, подлежащих увольнению, и тех, кому предоставлено преимущественное право остаться работать.
  • Уведомление сотрудников, подпадающих под отстранение от должности, не позднее, чем за два месяца (ст. 180 Кодекса).
  • Сокращение трудящихся лиц на работе предполагает обязанность нанимателя предлагать им иные имеющиеся вакансии.

Если обстоятельства, послужившие причиной увольнения работников предприятия, не отпали, то вступают в силу правила, установленные ст. 84.1 ТК. Речь идет об оформлении приказов, связанных с расторжением соглашений, заполнению трудовой книжки, после чего работник получает на руки необходимые документы и положенные выплаты.

Виды выплат

Трудовое законодательство России указывает на выплаты при сокращении работника:

  • невыплаченная ко дню увольнения зарплата;
  • денежные средства за нереализованный отпуск;
  • выходное пособие (ст. 178 закона);
  • компенсация при сокращении (ст. 180).

Остановимся подробнее на специальных платежах.

Определение пособия

Ст. 178 ТК определено, что выходное пособие при увольнении по сокращению штатов уплачивается нанимателем каждому увольняемому им лицу. Его размер исчисляется среднемесячным значением зарплаты.

Чтобы понять, как рассчитывается выходное пособие при сокращении, обратимся к ст. 139 Кодекса, а также Постановлению Правительства № 922 от 24.12.2007 г. Здесь важно учитывать такие моменты, как:

  • включается любая система оплаты труда, действующая на предприятии, в т. ч. начисленная зарплата;
  • расчетным является календарный год, где можно установить реально отработанное время (не входят периоды, связанные с нетрудоспособностью лица, не участие в забастовке и пр.);
  • учету подлежат практически все виды выплат, кроме несвязанных с исполнением трудовой функции.

Размер выходного пособия напрямую зависит от начисленной суммы заработка за нужный период времени.

На этом затраты работодателя не прекращаются. Любой человек, увольняемый по сокращению, имеет право получать эту выплату до момента, пока не найдет новую работу (как правило 2 месяца).

Если такое лицо встанет на учет в службу занятости в 14-дневный срок с даты прекращения трудового соглашения, ему по распоряжению данного органа полагается оплатить и третий месяц.

Выдача пособия, в том числе на период трудоустройства уволенного человека, является обязанностью работодателя и осуществляется из его средств.

Для ряда категорий устанавливаются иные периоды выплат при сокращении:

  • Двухнедельный размер среднего заработка за месяц для сотрудников, отказавшихся от перевода на другую работу по мед. заключению или в иную местность, призванных на военную службу, восстановившегося на работе. Определяется сумма аналогично, но при этом необходимо рассчитать среднее значение зарплаты за один рабочий день.
  • Такой же размер пособия предусмотрен и для сезонных сотрудников (ст. 296 ТК).
  • Для лиц, трудящихся в районах Крайнего Севера, периоды выплат увеличены и находятся в диапазоне от 3 до 6 месяцев (ст. 318).

В локальных актах организации могут быть предусмотрены иные периоды для расчета среднего размера зарплаты, но это не должно ухудшать положение работника.

Расчет компенсации

Выплаты при сокращении штата подразумевают не только определение пособия, но и компенсации (ст. 180 ТК). Компенсация при увольнении по сокращению предусматривается случае досрочного расторжения заключенного соглашения.

Скачать (Statya-180-TK-RF.doc, 63KB)

Сотрудник, изъявив свое желание в письменном виде, может согласиться уволиться до момента истечения времени, указанного в направленном ему уведомлении. В этом случае работодатель обязан будет выплатить ему эквивалентную денежную сумму, которая определяется соотношением среднего заработка к количеству дней, оставшихся до конца срока извещения.

Данная выплата не лишает заинтересованного лица права на получение выходного пособия, положенного при сокращении штата.

Вторым видом причитающейся работнику суммы компенсационного характера является выплата за неиспользованный отпуск. Тут важно отметить следующее:
  1. ее определение происходит по тем же правилам, т.е. ст. 139 ТК и Постановление № 922;
  2. рассчитывается трудовой стаж сотрудника, необходимый для установления положенного количества дней отдыха;
  3. нужно сосчитать размер средней зарплаты за один день;
  4. и умножить полученные результаты друг на друга.

Сроки

Порядок выплат регулируется ст. 84.1, 140 ТК России.Причитающиеся работнику пособие и компенсации при увольнении по сокращению штата должны быть получены в завершающий день работы.

Скачать (Statya-140-TK-RF.doc, 13KB)

Данное правило не относится:

  • к пособию, выплачиваемому на период трудоустройства лица;
  • когда сотрудник не находится в указанное число на рабочем месте по какой-либо причине.

В первом случае, выдача денежных средств осуществляется работодателем ежемесячно в установленную дату. Во втором – получить деньги сотрудник может не позднее дня, следующего за тем, когда он заявил свое требование об этом.

Сокращение на предприятии – долгая и затратная процедура, которая имеет множество нюансов. Несоблюдение хотя бы одного законодательного момента в этой области будет нести тяжелые последствия для всей организации и, в частности, ее руководителя.

Источник: https://trud.guru/vyplaty/vyplaty-pri-sokrashhenii.html

Какие положены выплаты при сокращении работника

Порядок выплаты компенсации при сокращении

В ТК РФ (ст. 178) четко прописаны выплаты при сокращении работника — выходное пособие, компенсация за досрочное расторжение, зарплата за отработанное время, а также ряд других платежей.

Наличие таких требований защищает права граждан и дает финансовую базу для поиска очередной работы.

Ниже рассмотрим правовые нормы законодательства в сфере сокращения, уделим внимание видам компенсаций, особенностям их расчета и обсудим другую полезную информацию.

Причины сокращения

В законах РФ нет единого правила, описывающего процесс сокращения сотрудников. В каждом случае решение принимается персонально с учетом реалий работодателя и особенностей работника. Ответственность за процесс увольнения несет директор предприятия.

Бесплатная консультация юриста по выплатам при сокращении>>

Сокращение штата может быть вызвано рядом факторов:

  • финансовые проблемы компании, не позволяющие ей рассчитаться по своим обязательствам, в том числе перед сотрудниками
  • экономические трудности на государственном уровне
  • реорганизация или ликвидация предприятия.

По закону работник, не согласный с увольнением, вправе обратиться в судебный орган. Судья получает доказательную базу и принимает решение об актуальности и законности сокращения истца. При выявлении нарушений в юридической части суд может восстановить гражданина в прежней должности.

Как проходит сокращение по закону

Для защиты личных интересов и получения необходимых компенсаций человек должен знать, как организовано увольнение при сокращении по закону. Процесс проходит в несколько шагов:

  • оформление приказа за 60 дней до сокращения с указанием причин
  • предоставление сотрудникам уведомления с информацией о предстоящем намерении руководства
  • информирование профсоюзных организаций о желании сократить персонал.

После оповещения рабочего последний должен поставить подпись в приказе и тем самым подтвердить ознакомление. В уведомлении прописывается факт будущего сокращения, день, когда это запланировано, а также действия, которые можно предпринять для сохранения места.

Работодатель должен предложить перевод на неполную неделю, уменьшение рабочего дня, другую должность и т. д. При одобрении любого из вариантов сотрудник оформляет заявление на имя руководителя.

Если на предприятии нет свободных должностей, выбор у работника ограничен — он вынужден согласиться на снижение рабочих часов (если ему предлагают такой вариант) или уволиться.

По закону человек оповещается о сокращении за 60 дней. Но в ТК РФ имеются исключения. Так, сезонные работники должны быть предупреждены не позднее чем за неделю (ст. 292), а сотрудники по договору за трое суток и ранее (ст. 292). Последнее требование актуально, если оставшийся срок по трудовому соглашению превышает 60 дней.

Какие выплаты положены при сокращении

В ТК РФ (ст. 178) предусмотрено несколько выплат, на которые могут рассчитывать граждане в случае сокращения. Рассмотрим их по отдельности:

  1. Выходное пособие. При расчете суммы учитывается средний заработок человека за последние несколько месяцев. Компенсация предусмотрена для всех сотрудников — давно работающих и вновь пришедших на предприятие. Индивидуальные правила по выплате актуальны для людей, трудящихся по сезонному принципу, и граждан, получивших должность на срок до двух месяцев.
  2. Зарплата за период, который гражданин успел отработать до момента сокращения. При расчете учитывается текущая ставка и количество отработанных дней.
  3. Среднемесячный доход для поиска новой работы. Эти деньги платятся в течение 60 дней. Размер выходного пособия входит в компенсацию. Иногда работодатель должен выплатить средства и за третий месяц. Такое требование действует по отношению к сотрудникам, которые в срок до 14 дней стали на учет в Центре занятости, но в течение 90 дней так и не сумели трудоустроиться. Решение о перечислении дохода за третий месяц принимают сотрудники ЦЗ.
  4. Компенсация за неиспользованный отдых. Каждый человек вправе рассчитывать на законный отпуск. Если он отработал определенное время, может рассчитывать на компенсацию (рассчитывается индивидуально).
  5. Выплата за досрочное увольнение. По закону руководство должно оповестить сотрудника о намерении сократить штат за 60 дней до события. По согласованию сторон гражданин может не дожидаться окончания установленной даты и сразу уйти с работы для трудоустройства в другом предприятии. В такой ситуации с момента увольнения и до окончания положенных двух месяцев работодатель платит компенсацию. При ее вычислении учитывается средний доход.

Если человек трудоустроен в предприятии на Крайнем Севере, он может требовать компенсацию (пункт 3) в срок до полугода.

Какие сроки даются для выплаты денег

Выходное пособие переводится работнику на карту или отдается наличными в последний день выхода на работу. Деньги перечисляются одновременно с заработной платой и компенсационными выплатами за отпуск (тот, что не был использован).

Вместе с платежами перечисляются средства за увольнение раньше срока, если такой факт имел место.

Что касается выплат по среднемесячному доходу до поиска работы (пункт 3), очередной платеж происходит спустя месяц после предоставления необходимых справок.

Тонкости расчета

Вопрос вычисления компенсационных платежей ложится на плечи бухгалтерии. Ее сотрудники пользуются общими правилами вне зависимости от вида выплат. Так, при расчете компенсации за отпуск учитываются те же требования, что при платежах в случае увольнения по иным причинам. Основание расторжения сотрудничества не влияет на используемую формулу.

При вычислении выходного пособия учитывается последний год, предшествующий сокращению. К примеру, при увольнении сотрудника 10 июня 2019 года для определения суммы берется период с июня 2018-го по май 2019-го. Для определения выходного пособия размер зарплаты за указанный срок делится на число отработанных дней, а полученная цифра умножается на число рабочих выходов в интересующем месяце.

По аналогичной схеме можно вычислить среднюю зарплату за время работы на предприятии. В качестве последнего множителя принимается значение, равное числу выходов в месяце после сокращения.

Особые условия для пенсионеров

В законодательстве РФ внимание уделяется и лицам пенсионного возраста. Если под сокращение попадает такой работник, процесс расчета выплат и требования к компенсации ничем не отличаются от обычного сотрудника.

Закон уравнивает в правах работников всех возрастов.

Более того, пенсионер вправе получать пособие в течение 60 дней с момента увольнения при выполнении требований закона (нужно стать на учет в ЦЗ и подтвердить невозможность найти работу).

Если пенсионер считает свое увольнение незаконным, он вправе подать иск. В своем обращении он может сделать упор не только на нарушение законодательства, но и на дискриминацию по возрастному признаку (нарушение ТК РФ, ст. 3).

По поводу выплаты пособия по истечении 60 дней мнения юристов расходится. Часть специалистов считает, что такая возможность теряется из-за получения пенсионных выплат.

Другие уверены, что человек сохраняет за собой право требовать деньги и на третьем месяце.

В реальной практике пенсионеру трудно добиться выходного пособия из-за проблем с подтверждением статуса безработного. Он таковым не является, ведь находится на обеспечении у государства и получает пенсию.

Особенности для некоторых отраслей

Особые условия для работников (касательно сокращений и положенных выплат) могут оговариваться в отраслевых договорах. Но не все коммерческие структуры присоединяются к таким правилам и придерживаются их.

К примеру, у работников нефтегазовой сферы имеется 24 часа для поиска нового места для трудоустройства (если человек хочет сохранить зарплату).

Предприятия упомянутой сферы считаются подключенным к отраслевому договору, если в срок до месяца с момента публикации они не отправили в Министерство соцразвития РФ отказ от подключения к соглашению.

Ошибки при сокращении

Работодатели часто допускают ошибки, из-за чего страдают сотрудники и не получают необходимые выплаты. Распространенные ситуации:

  • отсутствие уведомление о будущем намерении руководителя
  • сокращение человека раньше, чем по истечении двух месяцев
  • отказ от передачи информации в ЦЗ или профсоюзные органы (запоздалое информирование)
  • отсутствие приписки в уведомлении о наличии других должностей и т. д.

Распространенная проблема ряда работодателей — отсутствие критериев, позволяющих определить производительность труда человека и его уровень. Иногда такие данные предоставляются, но признаются судебным органом неправильными.

Кроме того, работодатели часто сокращают граждан, которых защищает закон. В частности, указанное действие запрещено в отношении беременных, женщин с детьми до 3-х лет, одиноких мам, воспитывающих лиц до 14 лет.

Кроме того, нельзя сокращать родителя или иных официальных лиц, являющихся единственными кормильцами ребенка с инвалидностью до 18 лет.

В эту категорию входят и другие граждане, что требует от работодателя внимания в процессе принятия решения.

Итоги

Сегодня многие предприятия сталкиваются с финансовыми трудностями, что вынуждает их снижать расходы, в том числе за счет сокращения персонала. Но такие проблемы не дают права руководителям нарушать законодательство и увольнять людей без положенных выплат. Работник находится под защитой ТК РФ.

Он должен уметь доказать свои права и добиться справедливой выплаты компенсации. Это касается всех людей, в том числе пенсионного возраста. Размер пособий всегда рассчитываться с учетом средней зарплаты сотрудника и отработанных им дней.

При этом работодатель перед сокращением обязан предложить альтернативные варианты сохранения человеком должности — другую работу или сокращенный рабочий день.

Помощь в получении положенных работнику выплат при сокращении

Заполните форму ниже и наши юристы-консультанты ответят на интересующие Вас вопросы абсолютно бесплатно! Профессиональная консультация знающих свое дело специалистов.

(12 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/vyplaty-pri-sokraschenii-rabotnika

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: размеры, сроки и порядок выплаты

Порядок выплаты компенсации при сокращении

Последнее обновление: 15.02.2020

Когда вынужденное расставание с некоторыми сотрудниками, а иногда и полная ликвидация численности и штата специалистов, неизбежны, работодателю остается только постараться выплатить уходящим справедливое выходное пособие при увольнении по сокращению штатов.

Что такое увольнение по сокращению?

Прекращение плодотворного сотрудничества с коллективом в связи с урезанием или ликвидацией численности и штата относится к разряду инициируемых работодателем, ст. 81 ТК. Так происходит, когда компания:

  • вынуждена пройти реорганизацию или перепрофилирование (с уменьшением числа наемного персонала, закрытием отдельных подразделений или кардинальной сменой деятельности);
  • подлежит ликвидации с полным высвобождением работников.

В каждом из этих случаев уволенным по сокращению полагается выходное пособие и материальная поддержка на непродолжительный период поиска нового места (не более 3 месяцев), ст. 178 ТК.

Кроме того, статьей 180 ТК предусмотрен особый порядок предупреждения о назначенной дате расчета (не менее чем за 2 месяца до запланированного дня) и досрочного прекращения сотрудничества с выплатой среднего заработка за остаток периода (по согласию наемного лица).

Как проходит сокращение штата?

Поэтапное прохождение процедуры займет не один месяц, особенно, если высвобождение трудовых единиц посчитают массовым (более 50 человек в течение одного месяца, п. 1 Постановления Кабмина №99 от 1993 года). Упрощенный порядок выглядит следующим образом:

  1. Решение о проведении вынужденных увольнений. Это может быть сделано на собрании совладельцев, если речь идет о ликвидации субъекта хозяйствования, либо прямым приказом назначенного руководителя, если урезание численности будет частичным.
  2. Определение конкретного числа штатных единиц или перечня должностей. Параллельно определяют круг лиц, которые попадают под удар, и тех, кто получает иммунитет (ст. 261 ТК) или приоритетное право на оставление (ст. 179 ТК).
  3. Подача информации в органы занятости о дате расставания с работниками, а также списочном количестве высвобождаемых. Сделать это нужно минимум за 60 дней до первого увольнения (если процесс посчитают массовым – за 90 дней).
  4. Вручение извещений о грядущем расторжении трудовых контрактов (подпись о получении работник должен поставить за 2 полных месяца до даты расчета).
  5. Подбор новых мест работы, предложение других вакансий (даже менее привлекательных по зарплате) и реализация прав работников на досрочное увольнение.
  6. Перевод согласившихся кандидатов на новые должности и получение письменных отказов от предложенных вариантов.
  7. Увольнение тех, кому не получилось подыскать новое место: издание приказа о расторжении договора, оформление трудовой, выплата пособия по сокращению штата и компенсаций всех видов.

Кому не грозит увольнение при сокращении штата?

Защититься от потери места в связи с урезанием штатов не получится ни у кого, если компания объявила о своей полной ликвидации (реорганизация с назначением правопреемников таковой не считается). В такой ситуации готовят полное аннулирование и численности, и штата.

Если о полной ликвидации речь не идет, то кадровикам стоит напомнить руководству о наличии некоторых особо защищаемых категорий работников.

КатегорияСсылка на ТК Степень защиты
Беременная работницаСт. 261Нельзя уволить до окончания беременности, даже если женщина устроена на условиях срочного договора
Одинокая мать ребенка-инвалида, женщина, чьему малышу не исполнилось 3-х лет, или единственный кормилец в многодетной семье (если хотя бы одному из них менее 3-х лет)Увольнение не допускается
Единственный кормилец семьи, на попечении которой находятся 2 и более нетрудоспособных членаСт. 179Законодатель дает возможность воспользоваться приоритетным правом, только если квалификация и производительность льготных категорий такая же или выше, чем у других кандидатов
Инвалид ВОВ или боевых действий
Человек, получивший увечье на данном предприятии, или же тот, кто повышал свою квалификацию за счет фирмы
Лица, находящиеся на бюллетенеСт. 81Запрещено увольнять до момента восстановления трудоспособности

Важно! Пенсионный возраст сотрудника или наличие у него инвалидности не дают ему приоритетного права на сохранение прежней должности. Однако и единственным поводом для сокращения этот факт стать тоже не может.

Порядок увольнения работника при сокращении штата

Зачастую сотрудники узнают о будущих негативных переменах еще до того, как новость получит документальное подтверждение.

Однако официальный старт процедуре сокращения для каждого конкретного специалиста дает письменное извещение о том, что человек попал в список на увольнение.

Вручить его должны не позднее, чем за 60 дней до назначенной даты расчета (отсчет начинают со следующих календарных суток после получения).

Будет правильнее, если в текст извещения включат информацию о вакансиях, которые руководство готово предложить взамен сокращаемой должности. Однако это не обязательно, продолжать попытки заново трудоустроить своего работника можно вплоть до дня его увольнения.

Самому сокращаемому стоит помнить, что согласиться на перевод он может как в день получения информации о вакансии, так и позднее. Главное, чтобы к тому времени на эту же должность не согласился поступить другой специалист. Закон не запрещает предлагать одну и ту же вакансию сразу нескольким людям.

Если нового места на предприятии найти не получилось, в назначенный день издают приказ об увольнении по сокращению штатов или численности, выплачиваются все положенные компенсации и пособия. В тот же день оформляются и выдаются все кадровые документы, трудовая и справки (о страховых взносах за 2 предыдущих полных года и 2-НДФЛ).

Важно! Закон запрещает расторгать трудовые отношения с человеком, находящимся на больничном, даже если его заблаговременно предупредили о включении в список сокращаемых, ст. 81 ТК. Исключение составляют только случаи, когда предприятие или ИП ликвидируются окончательно.

Особенности увольнения работника при сокращении

В отличие от нанимателя, работник не всегда обязан выдерживать сроки отработки после уведомления о дате расчета. Статья 180 ТК описывает механизм, когда стороны могут расстаться досрочно. Процедура будет считаться законной при соблюдении сразу нескольких условий:

  1. В извещении нанимателя должно прозвучать предложение о возможности увольнения до истечения срока предварительного предупреждения (с выплатой не только положенного пособия при сокращении, но и зарплаты за остаток неотработанного времени).
  2. Согласиться на досрочное увольнение человек может в любой момент.
  3. Если предложение от руководства не поступило, то работник может выступить с подобной инициативой самостоятельно. Нужно осознавать, что работодатель не обязан соглашаться. В таком случае наемное лицо может уволиться по своему желанию с потерей права на любые пособия по сокращению.

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

В список выплат и компенсаций при сокращении штата должны войти:

  • остаток заработка за отработанные к моменту расторжения контракта дни, смены и часы;
  • денежное возмещение за неотгулянную часть отпуска;
  • выходное пособие (безусловное) за первый месяц поиска работы (его выплачивают, даже если работник к тому моменту уже успел найти нового работодателя);
  • возмещение всех понесенных в интересах предприятия затрат и погашение задолженностей перед наемным лицом.

Однако на этом материальный вопрос закрыт не будет. Если бывший коллега не смог трудоустроиться в течение следующих трех месяцев, то кроме выходного пособия по сокращению, он имеет право на дополнительную поддержку в размере двух средних заработков, ст. 178 ТК.

Сроки выплаты пособия при увольнении по сокращению

Выходное пособие за первый месяц и компенсации при сокращении должны быть выданы на руки сотруднику в последний день трудовых отношений. Дополнительные суммы выплачиваются поэтапно:

  • среднемесячная зарплата за второй месяц безработицы – по истечении 60 дней, для назначения выплаты достаточно представить бывшему руководству трудовую книжку, где отсутствуют новые записи;
  • еще один средний заработок – по истечении 90 дней нахождения в статусе безработного, доплата полагается только тем, кто обратился в государственные подразделения службы занятости в первые две недели после ухода из коллектива и может представить соответствующую справку.

Как рассчитывается и выплачивается выходное пособие?

При исчислении всех видов средних выплат кадровикам и бухгалтерии следует руководствоваться нормами ст. 139 ТК и Постановления Правительства от 2007 года № 922. К примеру, расчет компенсации с выходным пособием по сокращению для сотрудника, который заработал за предшествовавший год 750 000 рублей и не использовал 10 дней отдыха, должен выглядеть примерно так:

Вид начисленияФормула определения средней ставкиЧисловой пример
Возмещение за неиспользованный отпускГодовой доход/ 12 /29,3Из общей суммы исключают начисления на все неотработанные периоды (отпуска, больничные, простои)750 000 / 12 / 29,3 * 10 = 21 331 рубль
Выходное пособие (за месяц из 22 рабочих дней)Годовой доход в виде зарплаты / количество рабочих дней в году (в 2019 году их 247)750 000 / 247 * 22 = 66 801, 62 рубля

Если в году есть неотработанные отрезки времени, то календарная продолжительность периода, в котором исключается часть дохода, должна быть рассчитана по формуле:

29,3/ фактическое количество дней в месяце * число отработанных дней.

Например, если в сентябре отработано всего 10 дней, делить годовую зарплату на 12*29,3 не нужно, необходимо использовать расчетный показатель:

29,3*11 + 29,3/30*10 = 322,3 + 9,8 = 332,1 дня.

Выходное пособие при увольнении пенсионеров

Трудовой кодекс не предполагает никаких дополнительных компенсаций при увольнении специалистов, достигших пенсионного возраста. Работодатель, расставшийся с пенсионером, будет обязан начислить и выдать на руки:

  • выходное пособие за первые 30 дней поиска работы – безусловно;
  • еще один средний заработок, если по истечению 60 дней бывший коллега предъявит трудовую, в которой отсутствует запись о принятии на работу.

А вот пособие за третий месяц безуспешных поисков людям, перешагнувшим порог возраста выхода на пенсию по старости, не положено. Все потому, что с точки зрения ст.

3 закона № 1032-1, эта категория соискателей не может быть зарегистрирована в статусе безработного.

Данную точку зрения пытался опровергнуть Роструд в своем письме № 2191-6-2 от 2005 года, однако это мнение не имеет решающего значения в судах.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Работник с инвалидностью может рассчитывать на все компенсационные и поддерживающие выплаты, положенные любому другому сотруднику.

Разница в начислениях может касаться только суммы возмещения за неиспользованный остаток отпуска. Для инвалидов каждой из групп ежегодный отпуск не должен составлять менее 30 оплачиваемых дней, ст. 23 закона №181-ФЗ.

Важно! Наниматель, вынужденный сократить инвалида, обязан предлагать ему другие должности с учетом показателей его здоровья и рекомендаций, выданных медиками.

Последствия нарушения работодателем сроков и порядка выплат пособия

Все выплаты сокращенным работникам приравниваются к зарплате и должны быть произведены не позднее последнего дня выполнения трудовых обязанностей. Опоздание может быть оправдано, только если в день увольнения человек отсутствует на месте, тогда деньги можно отдать на сутки позже, ст. 140 ТК.

Если расчетные задерживают или вообще отказываются их выдавать, то работник может воспользоваться помощью контролирующих органов или обратиться в суд. В случае признания действий бывшего нанимателя незаконными (а тем более, умышленными), компания и ее должностные лица могут понести финансовые потери и даже попасть под угрозу уголовной ответственности.

Вид ответственностиДля юрлицаДля должностных лиц компанииДля ИП
Административная, ст. 5.27 КоАП30-50 тысяч рублейПредупреждение или штраф 10-120 тысяч рублей1000-5000 рублей
Уголовная, за частичную невыплату в течение 3 месяцев и долее, ст. 145.1 УКНе привлекаетсяШтраф до 120 тысяч рублей, либо дисквалификация на период до года, либо 2 года принудительных работ, либо пребывание в заключении на протяжении года
Уголовная, за полную невыплату в течение 2 месяцев и долее, та же норма УКШтраф 100-500 тысяч рублей, либо 3 года принудительного труда с профессиональной дисквалификацией, либо заключение до трех лет
По решению судаВ дополнение к другим видам наказания, обяжут выплатить среднюю ставку за каждый день просрочки (как за вынужденный прогул), а в особых случаях – денежную компенсацию за моральный вред

Деньги, назначаемые за второй и третий месяц фактической безработицы, выплачиваются по отдельному заявлению бывшего коллеги, поэтому срок выплаты оговаривается отдельно. Лучше провести выдачу в день, указанный самим заявителем.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-sokrashcheniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть