Порядок расследования несчастного случая с командированным персоналом

Несчастный случай вне работы

Порядок расследования несчастного случая с командированным персоналом

«Поскользнулся, упал, потерял сознание, очнулся — гипс!». Можно ли «такого рода» случаи, произошедшие не на территории предприятия в период следования на работу / с работы и в обеденный перерыв, рассматривать как производственную травму? Какие документы оформляются? За счет каких средств оплачивается период временной нетрудоспособности?

расследование несчастного случая, оплата больничного

Травма производственная или бытовая

Сразу предупредим: все несчастные случаи, профзаболевания и аварии, которые произошли с работниками, подлежат расследованию работодателем. Этого требует ст. 22 Закона об охране труда.

При этом порядок расследования несчастного случая будет зависеть от того, связан он с производством или нет.

Процедуру, в соответствии с которой несчастные случаи квалифицируют и расследуют как связанные с производством, регламентирует Порядок № 1232*.

Согласно п. 5 ст. 1 Закона № 1105** и п.

7 Порядка № 1232 несчастный случай на производстве — это ограниченное во времени событие или внезапное воздействие на работника опасного производственного фактора или среды, произошедшие в процессе выполнения им трудовых обязанностей, вследствие которых причинен вред здоровью или наступила смерть.

А вот несчастными случаями непроизводственного характера являются не связанные с выполнением трудовых обязанностей травмы (в том числе полученные вследствие причиненных телесных повреждений другим лицом), отравления, ожоги и т. д., а также травмы, полученные в результате стихийного бедствия, контакта с животными и т. п., которые привели к повреждению здоровья или смерти пострадавших (п. 2 Порядка № 270***). Но сосредоточим свое внимание на производстве.

Перечень обстоятельств, при которых несчастный случай считается связанным с производством, приведен в п. 15 Порядка № 1232. Перечислим те из них, которые связаны с рассматриваемой нами сегодня темой:

— проезд работника на работу или с работы на транспортном средстве, принадлежащем предприятию, или на ином транспортном средстве, предоставленном работодателем согласно заключенному договору;

— использование работником собственного транспортного средства в интересах предприятия с разрешения или по письменному поручению работодателя или непосредственного руководителя работ;

— следование работника к объекту (между объектами) обслуживания по утвержденному маршруту или к любому объекту по поручению работодателя;

— следование работника к месту или из места командировки согласно установленному заданию, в том числе на транспортном средстве любого вида и формы собственности.

В свою очередь, п. 5 Порядка № 1232 определяет, что несчастные случаи, произошедшие с работниками во время следования на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в интересах предприятия, рассматриваются как непроизводственные.

Их расследуют и учитывают в соответствии с Порядком № 270. Кроме того, перечень обстоятельств, когда несчастный случай не признается связанным с производством, приведен и в п. 16 Порядка № 1232. Это, в частности:

— использование в личных целях, без ведома работодателя, транспортных средств, оборудования, инструментов, материалов предприятия (кроме случаев, произошедших вследствие их неисправности, что подтверждено соответствующим заключением);

— алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение, не обусловленное производственным процессом, что подтверждено соответствующим медицинским заключением.

https://www.youtube.com/watch?v=53wvTAv3kVc

С проездом на работу / с работы разобрались. А что же с перерывом для отдыха и приема пищи? Статья 66 КЗоТ уточняет, что такой перерыв не включается в рабочее время.

Использовать его работник вправе на свое усмотрение. На время перерыва он может отлучаться с места работы.

Вместе с тем признаются связанными с производством несчастные случаи, произошедшие с работниками во время их нахождения на территории предприятия или в другом месте работы в период перерыва для отдыха и питания, технологического перерыва, если наступление несчастного случая связано с воздействием опасных или вредных производственных факторов, что подтверждено медзаключением.

Это прямо указано в п.п. 19 п. 15 Порядка № 1232.

Важно! Время начала и окончания ежедневной работы на предприятии, а также время начала и окончания перерыва для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с законодательством.

Именно положениями этого документа работодатель будет руководствоваться для ответа на вопрос, входит ли время, когда произошел несчастный случай, в рабочее время работника.

А что следует понимать под территорией предприятия? Исходя из Порядка № 1232 — это земельный участок, находящийся в собственности предприятия, предоставленный ему в пользование либо используемый им на основании договора аренды.

Теперь предлагаем детальнее проанализировать несколько «несчастных» ситуаций.

… по дороге на работу / с работы

Ситуация 1. Работник предприятия во время следования на работу пешком споткнулся, упал и получил травму. Произошло это за 15 минут до начала рабочего дня на территории, не принадлежащей предприятию.

Ситуация 2. Работник предприятия утром добирался на работу собственным легковым автомобилем, попал в ДТП и получил травму. Договоренности с работодателем об использовании автомобиля для нужд предприятия нет.

В обеих ситуациях мы имеем дело с бытовой травмой. Почему не с производственной? Потому что, как мы сказали выше, несчастным случаем, связанным с производством, может быть признана травма, если она получена работником по пути на работу / с работы на транспортном средстве:

— принадлежащем предприятию;

— предоставленном работодателем согласно заключенному договору;

— принадлежащем работнику, но используемом им в интересах предприятия с разрешения или по письменному поручению работодателя или непосредственного руководителя работ.

А травма, полученная работником по пути на работу или с работы, (1) если он передвигался пешком, общественным, личным или другим транспортом, не принадлежащем предприятию и не используемом в его интересах, (2) на территории, не принадлежащей предприятию, расследуется как несчастный случай непроизводственного характера (п. 5 Порядка № 1232 и п.п. 1 п. 3 Порядка № 270).

То есть такая травма считается бытовой. Причем здесь абсолютно не важно, в течение какого отрезка времени до начала рабочего дня / после его окончания такая травма была получена! Так что в рассматриваемых ситуациях случившееся с работниками однозначно является несчастным случаем непроизводственного характера и расследуется работодателем в соответствии с Порядком № 270.

… в обеденный/технологический перерыв

Ситуация 1.В обеденный перерыв работник вышел за пределы территории предприятия по личным делам и получил травму в результате наезда автомобиля на пешеходном переходе.

Несчастный случай, описанный в ситуации 1, произошел:

— во-первых, не на территории предприятия и в нерабочее время;

— во-вторых, когда работник не выполнял свои служебные обязанности по трудовому договору или по распоряжению работодателя.

О чем это говорит? О том, что перед нами — чистой воды бытовая травма, т. е. несчастный случай, не связанный с производством.

Расследует его работодатель по процедуре, предусмотренной Порядком № 270.

Ситуация 2. Во время технологического перерыва работник вышел на улицу, оступился и вывихнул ногу.

Что понимают под технологическим перерывом? Перерыв, когда основной процесс на время останавливается по причинам, связанным со спецификой работы оборудования, или продолжается без участия человека. Так поясняют «трудовики»****.

Если несчастный случай произошел во время технологического перерыва, созданная на предприятии комиссия по расследованию несчастного случая должна выявить, существует ли связь между несчастным случаем и влиянием опасных или вредных производственных факторов, а после этого определить, связан ли этот случай с производством.

Порядок расследования непроизводственного несчастного случая

Факт повреждения здоровья вследствие несчастного случая устанавливает и удостоверяет лечебно-профилактическое учреждение. При этом документом, подтверждающим этот факт, является выданный данным учреждением листок нетрудоспособности или справка (п. 4 Порядка № 270). В них должно быть указано, что причиной нетрудоспособности является непроизводственная травма.

В листке нетрудоспособности — код «5».

Расследовать несчастные случаи, произошедшие с его работниками во время движения на работу / с работы, работодателя обязывает п. 11 Порядка № 270 (ср. 025069200). Также нелишним будет изучить несчастный случай, который произошел с работником во время перерыва. Для расследования работодатель создает спецкомиссию.

Источник: https://buhgalter911.com/journals/buh911/2017/august/issue-35/article-30038.html

Несчастные случаи, не связанные с производством

Порядок расследования несчастного случая с командированным персоналом

16 января 2020 | Просмотров 2389

Из статьи вы узнаете: какие несчастные случаи считают не связанными с производством? Какие особенности есть в классификации несчастных случаев? Какие особенности есть в расследовании несчастных случаев, не связанных с производством? Какая ответственность грозит работодателю за несчастный случай с работником? Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику?

Какие несчастные случаи считают не связанными с производством?

Несчастные случаи с работниками бывают разными. Но не каждый из них можно связать с производством: будь то незначительная травма или тяжелое увечье. Как не ошибиться в классификации несчастного случая и правильно его оформить? Давайте разберемся.

Работодатель должен расследовать и учитывать несчастные случаи, если они:

  • произошли с работниками во время выполнения трудовых обязанностей или других поручений работодателя (ч. первая ст. 227 ТК РФ);
  • привели к необходимости перевести сотрудника на другую работу, к утрате работником трудоспособности или к его смерти (ч. третья ст. 227 ТК РФ).

Не связанными с производством принято считать следующие несчастные случаи:

  • смерть работника из-за общего заболевания или в результате самоубийства, подтвержденного медучреждением и следственными органами;
  • смерть или повреждение здоровья, которые работник получил в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения (если это не связано с нарушением технологического процесса, в котором используют технические спирты, ароматические, наркотические или токсические вещества);
  • инциденты, произошедшие с работником во время его незаконных действий (например, работник получил травму, когда по заданию работодателя выкапывал медный электрический кабель на территории чужой организации).

Особенности классификации несчастных случаев

Чтобы понять, нужно ли расследовать инцидент как несчастный случай на производстве, необходимо определить:

  1. Что произошло (обстоятельства инцидента).
  2. Где произошло (рабочее место, путь на работу или с работы, место командирования и т. д.).
  3. Когда произошло (время выполнения потерпевшим служебных обязанностей и заданий работодателя).

Остановимся подробнее на некоторых неоднозначных вопросах.

Травма по дороге на работу или с работы

Если несчастный случай произошел, когда сотрудник следовал на работу или домой на корпоративном транспорте, то его признают связанным с производством (ст. 227 ТК РФ).

Ситуация усложняется, когда работник, например, пострадал в ДТП по пути на работу на личном автотранспорте.

Травма будет признана не связанной с производством, если невозможно подтвердить факт использования автомобиля в служебных целях. Для подтверждения понадобятся следующие документы:

  • трудовой договор, в котором закреплено условие использования личного автомобиля в служебных целях;
  • соответствующий приказ руководителя или локальный нормативный акт;
  • путевые листы или другие документы учета служебных поездок работника.

Если работник ехал к месту работы на общественном транспорте или шел пешком, то несчастный случай с ним также будет считаться непроизводственным.

Пример №1

Бухгалтер в конце рабочего дня поехал сдавать отчеты по поручению работодателя. После этого он сразу отправился домой, не заезжая в офис. Автобус, в котором ехал бухгалтер, попал в ДТП, работник получил сотрясение мозга. Травма не будет считаться связанной с производством, потому что инцидент произошел после выполнения бухгалтером трудовых обязанностей.

Пример №2

Начальник отдела кадров шла на работу пешком. Войдя через ворота на территорию предприятия, сотрудница поскользнулась на льду и сломала руку. Травму признали производственной, так как она получена в пределах организации, а работодатель не осуществил надлежащего ухода за принадлежащей ему территорией.

Пример №3

Начальник отдела в компании, специализирующейся на продаже элитного алкоголя, в рабочее время находился на презентации вин, где участвовал в дегустации нового товара.

После мероприятия мужчина отправился в офис на такси и попал в ДТП, в результате которого он получил серьезную травму ноги.

Несмотря на то, что работник был в состоянии алкогольного опьянения, несчастный случай признали связанным с производством: начальник отдела участвовал в презентации по заданию директора, и комиссия не нашла причинно-следственной связи между травмой и опьянением сотрудника.

Отдельно стоит упомянуть несчастные случаи с работниками по пути в командировку. Служебная поездка начинается с момента отправления сотрудника, например, в аэропорт или на поезд. Если несчастный случай произойдет в это время, его можно будет отнести к производственным с учетом всех обстоятельств.

Травма в установленный перерыв

Время перерывов и их продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. вторая ст. 108 ТК РФ). Несчастный случай во время установленного перерыва могут признать производственным при определенных обстоятельствах.

Травма в нерабочее время

Казалось бы, понятно: травмы, полученные в нерабочее время, не связаны с производством. Но не все так просто, ведь работник может действовать в интересах работодателя в любое время.

Особенности расследования несчастных случаев, не связанных с производством

Однозначно классифицировать несчастный случай с работником возможно только после расследования, которое проводят в общем порядке.

Если комиссия, изучив обстоятельства несчастного случая и опросив свидетелей, признает несчастный случай не связанным с производством, она оформляет акт. Есть мнение, что его нужно составлять в произвольной форме.

Однако это требование касается только несчастных случаев с профессиональными спортсменами. К тому же, Трудовой кодекс указывает на то, что несчастный случай, не связанный с производством, нужно оформить актом установленной формы. Для этой цели больше всего подходит форма 4.

Документ составляют в двух экземплярах: для работодателя и работника.

скачать и распечатать образец
скачать и распечатать шаблон

Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно фиксировать в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Не забывайте, что срока давности расследования несчастного случая на производстве не существует. Кроме того, работник может оспорить результаты расследования в любой момент.

Поэтому работодатель должен хранить акт о несчастном случае и все связанные с ним материалы в течение 45 лет.

Какая ответственность грозит работодателю за несчастный случай с работником?

Несчастный случай на производстве может стать поводом для внеплановой проверки организации трудовой инспекцией. В связи с этим, некоторые работодатели предпочитают скрывать несчастные случаи на производстве или намеренно оформляют их как не связанные с производством. Это грозит работодателю наказанием.

Таблица 1. Ответственность работодателя за несчастный случай с работником

Ответственность
НарушениеДолжностное лицоОрганизацияИндивидуальный предприниматель
Сокрытие несчастного случая с застрахованным работником (ст. 15.34 КоАП РФ)Штраф от 500 до 1000 рублейШтраф от от 5000 до 10 000 рублейШтраф от 500 до 1000 рублей
Нарушение требований охраны труда (в том числе, неправильное расследование несчастного случая) (ст. 5.27 КоАП РФ)Штраф от 1000 до 5000 рублейШтраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 сутокШтраф от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику

Прежде всего, классификация несчастного случая с работником влияет на выплаты, которые ему положены.

Таблица 2. Выплаты работнику при несчастном случае

Несчастный случайВыплаты
Связанный с производством– Пособие по временной нетрудоспособности;– единовременная страховая выплата;– ежемесячные страховые выплаты на весь период нетрудоспособности;– возмещение расходов на лечение и реабилитацию;– оплата дополнительного отпуска на период лечения и проезда к месту лечения;– моральная компенсация причиненного вреда (работник может потребовать ее от работодателя через суд)
Не связанный с производствомПособие по временной нетрудоспособности

Самые необходимые нормативные акты

ДокументПоможет вам
Статья 227 ТК РФУточнить, какие несчастные случаи можно отнести к производственным
Статья 108 ТК РФИзучить, как устанавливается время и продолжительность перерывов в работе
Статья 229.2 ТК РФПонять, какие несчастные случаи могут классифицироваться как не связанные с производством
Статья 230.1 ТК РФУяснить порядок регистрации несчастных случаев
Статья 5.27 КоАП РФУточнить размеры ответственности за несчастный случай на производстве
Статья 15.34 КоАП РФПонять, какое наказание последует за сокрытие несчастного случая
Статья 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗРазобраться, как степень вины работника влияет на размер страховых выплат за несчастный случай
Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73Ознакомиться с документами, которые нужны для расследования и учета несчастных случаев на производстве
Приказ Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275Уточнить, какие документы необходимы для расследования несчастного случая на производстве

Запомните главное

  1. Работодатель обязан расследовать и учитывать все несчастные случаи, которые произошли с работником в рабочее время, на рабочем месте или при выполнении трудовых обязанностей и привели к потере трудоспособности.

  2. Будут расследоваться, но не будут отнесены к производственным несчастные случаи, которые произошли с работником в состоянии опьянения, во время его противоправных действий, а также смерть из-за общего заболевания или самоубийства.

  3. Классифицировать несчастный случай может только комиссия после расследования всех его обстоятельств и причин.
  4. Несчастный случай, не связанный с производством, нужно оформить актом установленной формы. Больше всего для этого подходит форма 4.

  5. За травму, не связанную с производством, работник не получит страховые выплаты, а только пособие по временной нетрудоспособности.

Источник: Охрана труда: просто и понятно

Источник: https://srg-eco.ru/article/accidents-are-not-related-to-production/

Действия нанимателя при несчастном случае с командированным к нему работником

Порядок расследования несчастного случая с командированным персоналом

Чем поможет статья:  действовать в рамках закона, в ситуации, когда произошел несчастный случай с командированным работником.

Действия нанимателя если произошел несчастный случай с командированным работником

Последовательность действий нанимателя при несчастном случае на производстве определена в Правилах расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила).

Понятие служебной командировки дано в ст. 91 ТК. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной характер, а также в приделах населенного пункта, где располагается работадатель.

Служебная командировка должна быть оформлена приказом (распоряжением) нанимателя. Командированному работнику должно быть выдано командировочное удостоверение установленной формы.          

Обратите внимание, что также следует отличать понятие «направленный в установленном порядке для выполнения работ по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы» от понятия «переведен для выполнения работ к другому нанимателю», подразумевающее наличие постоянных трудовых отношений между работником и нанимателем, к которому осуществлен перевод работника.

Правила действующие в отношении командированного работника

На работника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.

Несчастный случай, произошедший с работником в организации командирования в течение рабочего времени, которое установлено в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации, расследуется в соответствии с Правилами.

Ответственность за обеспечение безопасных условий труда возложена на организацию в которою командирован работник.

Выдачу средств индивидуальной защиты в соответствии с нормами действующими для конкретной профессии обеспечивает принимающая сторона либо наниматель командирующий работника.

Квалификация несчастного случая

В первую очередь необходимо классифицировать несчастный случай с работником. Он может быть производственным или непроизводственным. Приведем примеры:

Примеры несчастных случаев с командированными работниками

Производственный несчастный случай

Непроизводственный несчастный случай

Работник предприятия был направлен в служебную командировку в г. Могилев в ООО «Аникс» для выполнения пусконаладочных работ. Руководство и контроль за ходом работ осуществлял наниматель, к которому был направлен работник. При производстве работ на высоте, работник упал с лестницы и получил травму средней тяжести.

Работник был командирован в агрогородок  «Святки» для выполнения сельскохозяйственных работ. Во время отдыха, до начала свой смены, на не отведенном для этого участке на работника был совершен наезд транспортным средством, вследствие чего работник получил травму ноги.

По заданию нанимателя работник был направлен в служебную командировку для выполнения его поручений в различных организациях. При входе в одну из  организаций, указанных в приказе о направлении в командировку, работник поскользнулся  на гранитных ступенях, покрытых гололедом. Упав, работник травмировал позвоночник.

Процедура расследования несчастного случая с командированным работникам стандартная:

проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия;

при необходимости организуется фотографирование места происшествия несчастного случая, поврежденного объекта, составление схем, эскизов, проведение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, экспертиз и др. мероприятий;

берутся объяснения, опрашиваются потерпевшие (при возможности), свидетели, должностные и иные лица организации, в которую прибыл потерпевший;

изучаются необходимые документы (любые документы, которые могут помочь в расследовании, уточнить обстоятельства и причины несчастного случая, технологическая документация, паспорта на оборудование и станки, документация (технологическая, проектная), должностные инструкции, приказы о назначении должностных лиц,  ответственных за организацию охраны труда, за производственное оборудование, за производство работ и т.д.);

устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов;

разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий.

Несчастный случай на производстве подлежит учету в организации, которая отправляла работника в служебную командировку.

Алгоритм действий

Рассмотрим в виде пошагового алгоритма порядок действий нанимателя, к которому командирован работник, если с ним произошел несчастный случай.

Алгоритм действий нанимателя, если произошел несчастный случай с командированным работником

Шаг 1.  Незамедлительно организуйте первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения.

Шаг 2. Примите меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Шаг 3. Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных ситуаций, а в случае невозможности ее сохранения – фиксируем сложившуюся обстановку.

Шаг 4. Сообщите о несчастном случае нанимателю командированного работника и в органы и организации, указанные в Правилах.

Шаг 5. Расследуете произошедший несчастный случай.

Шаг 6. Создайте комиссию по расследованию несчастного случая на производстве.

Шаг 7. Оформите материалы расследования несчастного случая (составьте акт о несчастном случае на производстве)

Шаг 8. Зарегистрируйте несчастный случай на производстве.

Шаг 9. Организуйте учет несчастного случая на производстве.

Рассмотрим алгоритм более подробно.

Шаг 1. Незамедлительно организуйте первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения.

Часть первая п. 8 Правил и п. 7-2 ст. 226 ТК.

Шаг 2. Примите меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Пункт 7-2 ст. 226 ТК, часть 2 п.8 Правил.

Шаг 3. Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных ситуаций, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксируйте сложившуюся обстановку.

Составьте схему, организуйте фотографирование или видеосъемку, чтобы зафиксировать обстановку происшествия. Данные материалы должны быть переданы в комиссию по расследованию несчастного случая.

Шаг 4. Сообщите о несчастном случае нанимателю командированного работника и в органы и организации, указанные в Правилах.

Организация, в которую был командирован работник, обязана в течение одного рабочего дня сообщить о несчастном случае, имеющего признаки, исчерпывающий перечень которых предусмотрен п. 3 Правил страховщика (Белгосстрах), нанимателю командированного работника.

Наниматель, после получения сообщения, должен направить уполномоченного представителя (должностное лицо организации) совместно с уполномоченным лицом профсоюза (иного представительного органа работников)  если он имеется в организации, для участия в расследовании несчастного случая.

Руководитель организации в которой произошел несчастный случай должен направить в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего и сообщить о несчастном случае родственникам потерпевшего и профсоюз (иной представительный орган работников) (п. 10 Правил).

Шаг 5. Организуйте расследование несчастного случая.

Помните о сроке расследования несчастного случая. Оно должно быть проведено в срок не более трех рабочих дней.

Также необходимо назначить лицо уполномоченное на проведение расследования несчастного случая (создать комиссию по расследованию несчастного случая), предоставить помещение, средства связи, транспорт, средства индивидуальной защиты, оплатить расходы, сопряженные с проведением расследования (абз. 5 п. 10, абз.

3 п. 11 Правил). В указанный срок не включается время необходимое для проведения экспертиз, получения заключения правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций.

Шаг 6. Создайте комиссию по расследованию несчастного случая на производстве.

Расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным или тяжелым исходом) проводится комиссией в которую входят:

 – уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя;

– уполномоченный представитель профсоюза (иного представительного органа работников) при его наличии;

– специалист по охране труда или другой специалист, на которого возложены эти обязанности (заместитель руководителя организации, ответственный за организацию охраны труда);

– страховщик и потерпевший или лицо, представляющий его интересы (по их требованию).

Для участия в расследовании могут привлекаться соответствующие специалисты иных организаций.

Оформите приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая. Определите состав комиссии и укажите в приказе фамилии и должности работников, включенных в ее состав, цель, дату создания комиссии и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем), а также полномочия комиссии.

Шаг 7. Оформите материалы расследования несчастного случая (составьте акт о несчастном случае на производстве)

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве должен быть оформлен акт формы Н-1. Акт составляют в 4 экземплярах. Руководитель должен утвердить акт в течение 2-ух рабочих дней по окончании расследования несчастного случая (абз. 2 п. 25 Правил).

Шаг 8. Зарегистрируйте несчастный случай на производстве.

В течении 2-ух рабочих дней по окончании расследования наниматель должен зарегистрировать акт формы Н-1 в журнале регистрации несчастных случаев. Форма журнала дана в Приложении 3 к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 27.01.2004 № 5/3.

Шаг 9. Организуйте учет несчастного случая на производстве.

По завершении расследования несчастного случая документы расследования систематизируются, подписываются уполномоченными лицами и принимаются к учету, как правило, той организацией, в которой произошел несчастный случай.

В некоторых случаях учет несчастных случаев ведется иными организациями.

Учет несчастных случаев в организации, в том числе регистрация их в журнале регистрации несчастных случаев, ведет специалист по охране труда или служба охраны труда организации.

Справочно: расследованию подлежат несчастные случаи происшедшие с работниками на территории организации (предприятия) или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, либо в другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации,  нанимателя (Правила расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30), (далее – Правила).

Справочно: служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК).

Важно! Несчастный случай, произошедший с командированным работником подлежит учету в организации, которая направляла работника в служебную командировку.

Внимание! Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено.

Внимание! Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение штрафа в размере от 2 до 10 базовых величин, на индивидуального предпринимателя – от 10 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо – от 50 до 100 базовых величин (ст.9.20 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Справочно: комиссия созданная для расследования несчастного случая  должна осмотреть место происшествия, письменно зафиксировав результаты осмотра, опросить очевидцев происшествия и при возможности пострадавшего, а также сделать выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда о  прохождении командированным работником всех необходимых инструктажей.

Справочно: законодательство предусматривает ведение одного общего журнала регистрации несчастных случаев.

Справочно: формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний приведены в приложениях 1-15 к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ, Минздрава РБ от 27.01.2004 № 5/3.

Иван Евтух, инженер по охране труда.

Источник: https://www.espot.by/izdaniya/espot/deistviya-nanimatelya-pri-neschastnom-sl_0000000

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.