Порядок исчисления трудового стажа 2021

Содержание

Минимальный стаж для назначения пенсии по старости в России в 2021 году

Порядок исчисления трудового стажа 2021

По достижению определенного возраста граждане РФ имеют право получать от государства выплаты в виде пенсии. В последние годы пенсионная система в нашей стране неоднократно подвергалась реформированию. Теперь размер пособия определяется многими факторами, но наличие трудового стажа для выхода на пенсию остается одним из самых важных условий.

Прежние требования к стажу

До 2002 года размер пенсии в России определял единственный показатель: количество лет, отраженных в трудовой книжке. В трудовой стаж включались периоды прохождения воинской службы, получения образования и нахождения в декретном отпуске.

Требованием для начисления трудовой пенсии было соответствие пенсионному возрасту и наличие подтвержденного стажа 20 или 25 лет для женщин и мужчин соответственно.

Каждый дополнительный отработанный год означал прибавку к пенсии в размере 1% от оклада.

После вступления в силу Федерального закона от 28.12 2013 года N-400-ФЗ “О страховых пенсиях” введено новое понятие “страховой стаж”.

Начиная с 2002 года в расчет берутся только те периоды, в которые производились страховые взносы в пенсионный фонд. Перечисляет их работодатель, а размер отчислений зависит от того, сколько составляет заработная плата работника.

Поэтому принципиально важными становятся и факт трудоустройства в соответствии с ТК, и наличие “белой” зарплаты.

В течение 13 лет минимальный стаж для начисления пенсии был равен всего 5 годам непрерывной работы со страховыми отчислениями.

При условии высокой зп, даже за столь небольшой срок граждане могли претендовать на пенсию размером выше средней, что не совсем справедливо в отношении людей, отработавших десятки лет с меньшим окладом.

К тому же мягкие требования к продолжительности страховых взносов недостаточно эффективны в мотивации граждан искать официальную работу и не соглашаться на зарплату “в конверте”.

Реформа 2015 года

С учетом наблюдаемых последствий предыдущей реформы и развившегося экономического кризиса в 2015 году в пенсионную систему вновь были внесены существенные изменения:

  • Правительство приняло решение постепенно к 2025 году поднять минимальный трудовой стаж для начисления пенсии по старости с 5 до 15 лет. Так в 2020 году необходимый минимум – 10 лет.
  • Система накопления пенсии переводится в баллы, на количество которых влияет и стаж, и размер дохода. С одной стороны, это минимизирует риски влияния инфляции. В течении трудовой деятельности фактически не копятся сами деньги, а формируется коэффициент, на основании которого будет в итоге рассчитываться размер пенсионного пособия. С другой стороны, получается, что за каждым гражданином больше не закреплена какая-то конкретная сумма, и всё зависит от реального положения дел в экономике страны на момент выхода на пенсию.
  • Повышается минимальный стаж для выхода на пенсию «за выслугу» в некоторых отраслях.
  • Внесены изменения в части видов и сроков иной деятельности, учитываемой при подсчете страхового стажа.
  • Отменено понятие непрерывный стаж, учитывается общий стаж работника.

С 2015 года обязательным становится не только количество лет, посвященных трудовой деятельности, но и то, сколько перечислено страховых взносов в пенсионный фонд. То есть возможна ситуация, когда стажа хватает, а норма баллов не набрана.

На 2020 год достаточно 13 баллов, а к 2025 году нужно будет иметь не меньше 30 баллов.

Это значит, что в скором будущем работа за низкую “белую” зарплату не будет гарантировать право на страховую выплату даже при наличии минимального стажа для получения пенсии.

Какие периоды включаются в трудовой стаж

Если работодателем или самим гражданином осуществляются перечисления страховых взносов в пенсионный фонд, трудовой стаж в большинстве случаев рассчитывается так: 1 день трудоустройства равен 1 дню стажа. Но бывают периоды, в которые работник не исполняет свои трудовые обязанности. Страховые взносы не перечисляются, однако в стаж это время в соответствии со ст.12 Федерального закона N400-ФЗ засчитывается:

  • Период прохождения службы в армии.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (учитывается не более 6 лет в сумме).
  • Период временной неработоспособности в результате травмы или болезни.
  • Время нахождения под заключением в случае несправедливого привлечения к уголовной ответственности.
  • Период поиска работы при условии постановки на учет в службу занятости и соблюдении правил взаимодействия с ней.
  • Период ухода за инвалидом или гражданином старше 80 лет.

Важным условием учета времени, потраченного в результате данных обстоятельств, является наличие официальной работы до и после этих периодов.

С введением балльной системы социально значимая деятельность не просто включается в стаж, но и подразумевает начисление баллов за каждый год в размере:

  • Армия -1,8 балла
  • Декрет – от 1,8 балла в зависимости от количества детей
  • Уход за инвалидом – 1,8 балла

Годы получения образования, за исключением повышения квалификации и трудовой оплачиваемой практики, по новому законодательству больше не принимаются в общий стаж. Предполагается, что в дальнейшем полученный уровень квалификации обеспечит более высокую заработную плату, что позволит получать большее количество баллов.

Льготное исчисление стажа

В некоторых случаях возможно досрочное оформление трудовой пенсии. Речь идет о выплате “за выслугу”. Начисляется такая выплата, если гражданин трудился в особенных вредных, сложных условиях или занимался определенным общественно полезным видом деятельности:

  • Жителям Крайнего севера и территорий, приравненных к ним на 7-10 лет снижен возраст возможного выхода на пенсию. Есть требования к общему стажу, количеству лет, прожитых в данных регионах и стажу в определенной отрасли.
  • Медицинскому персоналу и учителям пенсия положена после отработанных 25-30 лет в профессии.
  • Летчикам и военнослужащим достаточно 20-25 лет службы для оформления пенсии.
  • В ряде производств, предполагающих вредное воздействие на здоровье человека установлен минимальный возраст выхода на пенсию ниже общепринятого на 5 лет.
  • Госслужащие раньше получали право на пенсию “за выслугу” после 15 лет стажа. Согласно закону N143-ФЗ, принятому мае 2016 года, требуемый срок государственной службы поэтапно к 2026 году поднимется до 20 лет.

Пенсия для безработных

Чтобы претендовать на страховую пенсию, важно соответствовать установленным законом требованиям: иметь необходимое количество баллов и минимальный стаж для назначения пенсии по старости. Но если какой-то из двух пунктов не выполнен, это не значит, что гражданин преклонного возраста не имеет права на пособие.

В случае недостаточного стажа или его отсутствия, государство выплачивает социальную пенсию по старости. Она устанавливается на основании Федерального закона от 15.12.2001 N166-ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”.

Так как сумма в итоге получается незначительная, за счет средств регионального бюджета размер социальной пенсии доводят до принятого в данном регионе прожиточного минимума.

Начать получать социальную пенсию можно только неработающим гражданам по достижению 60 лет женщинами и 65 лет мужчинами, что на 5 лет позже общего требования к пенсионному возрасту.

В последние годы увеличен минимальный пенсионный стаж, посредством балльной системы выставлены обязательные требования к объему страховых взносов, наблюдается тенденция сокращения возможности досрочного выхода на пенсию “за выслугу”.

Правительство не скрывает, что реформы направлены на сокращение расходов государства на пенсионные выплаты.

Такая мера объясняется возникшим дисбалансом между количеством трудоспособного населения и количеством людей пенсионного и предпенсионного возраста.

Выплата пособий, в том числе пенсионных, ежегодно является одной из самых крупных статей расходов в федеральном бюджете. Государство рассчитывает, что принятые меры способны повлиять на пополнение пенсионного фонда за счет страховых отчислений, и тем самым частично решить вопрос с дефицитом средств на выплату трудовой пенсии нынешним и будущим пенсионерам.

Источник: https://trud.guru/pensiya/stazh-dlya-pensii.html

Страховой стаж – что это такое, каких видов бывает, что значит для пенсии и как считать в 2021 году?

Порядок исчисления трудового стажа 2021
Время чтения: 5 минут(ы)

Наличие стажа играет не последнюю роль в финансовом обеспечении человека, как во время его активной трудовой деятельности, так и после выхода на пенсию.

Страховой стаж подразумевает не только официальное трудоустройство гражданина, но и осуществление выплат за него работодателем в Пенсионный Фонд.

В этой статье мы выясним, что это такое – страховой стаж, зачем он нужен и на что влияет.

Что значит страховой стаж для пенсии?

В вопросах пенсионного обеспечения страховой стаж (далее СС) – это рассчитываемая при определении права на трудовую пенсию длительность периодов работы или прочей деятельности, в течение которой были выплачены страховые взносы в ПФР. Он нужен для начисления страховой пенсии по старости.

СС как юридическое понятие был введен в 2002 году, заменив собой трудовой страж. При этом с 2015 года на объем выплат влияет и сумма страховых взносов. Каждый год трудовой деятельности станет оцениваться в индивидуальных пенсионных коэффициентах или в баллах. Сумма таких коэффициентов складывается в пенсионный капитал.

С какого года считается?

По закону «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» для расчета пенсии в 60 лет женщинам и в 65 лет мужчинам необходимо иметь минимальный СС. Если по достижении пенсионного возраста человек не отрабатывает минимальное количество лет, страховая пенсия по старости не будет выплачиваться. В таком случае начисляется социальная пенсия.

На 2020 год в России минимальный СС равен 11 годам, но в соответствии с законом он для начисления пенсии каждый год растет — с 6 лет в 2015 году до 15 лет к 2025 году.

Чем отличается от трудового?

Действующим законодательством разграничиваются понятия общего ТС и СС, поскольку они имеют различия, что существенно сказывается на их значении для граждан.

Так, общий ТС является суммарной продолжительностью трудовой или иной полезной для общества деятельности до 1 января 2002 года. Он рассчитывается при процедуре оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 2002 года.

От продолжительности ТС зависит размер пенсии до 2002 года, после этой даты ее объем варьируется только от уплаченных страховых взносов.

Страховой стаж – это непрерывный или общий стаж?

На данный момент большинство юристов в праве социального обеспечения (ПСО) расценивает СС как общий, что означает общую продолжительность деятельности и других периодов, которые связываются определенными последствиями правового характера. Однако поскольку СС фактически заменил собой понятие трудового стажа (ТС), он включает в себя общий, непрерывный и специальный компоненты. Правовые последствия каждого из перечисленных разновидностей имеют определенную разницу.

Каких видов бывает?

Четко виды СС нигде не обозначены. Понятие ТС было разделено на специальный и общий в недействующем уже ФЗ № 341. Однако после подписания закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 №173-ФЗ, где содержатся основные сведения о страховом стаже, понятие «трудовой» было заменено на «страховой». На данный момент выделяют два вида СС:

  • общий, в который включаются все периоды, когда вносились страховые взносы и выполнялись трудовые обязанности работника;
  • специальный – сюда входит работа в тяжелых условиях при условии выплаты страховых взносов.

Что в него входит: какие периоды засчитываются?

В СС включаются периоды работы гражданами РФ на территории России или за ее пределами (засчитываются в случаях, предусмотренных действующим законодательством). В СС включаются периоды:

  • прохождения военной службы;
  • получения выплат во время временной нетрудоспособности;
  • получения пособия по безработице;
  • содержания под стражей граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности;
  • ухода за инвалидом 1 группы;
  • пребывания за границей супругов сотрудников дипломатических представительств и консульств;
  • проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Следует учитывать, что к СС нельзя относить период нахождения на иждивении у умершего застрахованного сотрудника его близких, Кроме того к этим срокам не относят и время назначения пенсии согласно нормам законодательства другого государства (данное время будет входить в нестраховой период стажа).

Учеба

Поскольку во время учебы нет уплаты страховых взносов, это время не входит в СС. Однако данный период может быть взят в расчет страхового стажа, если гражданин учится без отрыва от работы, а его работодатель уплачивает за него страховые взносы.

Служба в армии

Служба в армии входит в СС полностью, причем как срочная, так и военная служба по контракту.

Продолжительность прохождения военной службы устанавливается военными билетами, справками военных комиссариатов, подразделений, другими документами, в которых присутствует информация о прохождении службы.

В таком случае в Пенсионный Фонд требуется предоставить справку военного комиссариата или из военкомата, в который гражданин был призван.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам также входит в СС, в случае если работодатель проводит отчисления в пенсионный фонд. Кроме того, в него же засчитывается период ухода родителя за каждым несовершеннолетним продолжительностью до полутора лет.

Больничный лист

Временная нетрудоспособность по больничному листу входит в СС только при том условии, что гражданин получает в этот период пособие по обязательному социальному страхованию. Данный факт подкрепляется документом от работодателя или территориального фонда социального страхования. Иные периоды в стаж не включаются.

Как рассчитать?

До 2002 года сумма пенсии начислялась через предоставление гражданином трудовой книжки и справки о заработной плате. По новому пенсионному законодательству сумма пенсии напрямую зависит от того, насколько добросовестно работодатель сотрудника выполнял свои обязанности по перечислению страховых взносов.

На сегодняшний день для человека, достигшего пенсионного возраста, размер ежемесячных выплат может быть высчитан различными вариантами. Однако наиболее популярным является следующий вариант – отработанное время после 2002 года считается по страховым взносам, информация о которых присутствует в ПФР.

Порядок исчисления определяет закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ.

Расчет страхового стажа для совместителя будет несколько иным. Для определения СС совместителя с целью расчета требуется подтвердить его общий стаж у основного работодателя

Страховой стаж до 2002 года: как считать?

Работнику посчитать его СС до 2002 года возможно из расчета календарного срока работы. При этом месяц принимается из расчета в 30 дней, а год из расчета в 12 месяцев.

Как узнать свой страховой стаж?

Любой гражданин вправе знать свои пенсионные права, основная часть которых формируется на основании сведений о СС и страховых взносов, выплаченных работодателем. Посмотреть данные можно разными способами.

Через интернет

Наиболее простым способом является просмотр информации о СС в личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного Фонда. Здесь присутствует база данных на каждое застрахованное лицо.

Полнота сведений о страховом стаже застрахованного лица зависит от того, насколько правильно они были предоставлены работодателем сотрудника.

Для просмотра информации необходимо пройти регистрацию на портале государственных услуг, чтобы получить доступ в личный кабинет.

По СНИЛС

Через СНИЛС также можно узнать страховой стаж для выхода на пенсию. В таком случае все, что требуется сделать гражданину – это обратиться в Пенсионный Фонд, имея при себе паспорт и СНИЛС. Такой метод проверки является одним из самых удобных, поскольку специалисты Пенсионного Фонда объяснят все нюансы и помогут разобраться в случае возникновения проблем.

Как узнать страховой стаж работника?

Правила подсчета и подтверждения определены в Постановлении «Об определенных правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий», утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 03. 06. 2007 года № 91.

Исчисления периодов работы производятся в календарном порядке из расчета полных месяцев и полного года. При этом каждые 30 дней указанного периода переводятся в полный месяц, а каждые 12 месяцев считаются как полный календарный год.

При наложении по времени периодов работы, входящих в СС, принимается лишь один из таких периодов по выбору сотрудника (пункт 22 правил подсчета страхового стажа).

Как подтвердить?

Подтвердить свой СС работнику будет несложно, обычно для этого требуется лишь один документ – трудовая книжка. Если информация о трудовом стаже в ПФР неправильная и неточная или вовсе нет сведений о конкретных периодах работы, тогда в качестве доказательства принимаются:

  • письменные трудовые договора;
  • справки, выдаваемые работодателем;
  • выписки о начисленной оплате.

Образец справки о страховом стаже выглядит так: https://yadi.sk/i/_3n24rp6Z2eG1g

Полный перечень документов, за счет которых можно подтвердить СС, приведен в разделе 2 в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа.

Также интересную информацию можно получить тут:

Итак, страховой стаж является суммарной продолжительностью периодов трудовой деятельности застрахованного лица на протяжении всей его жизни, за которые выплачивались страховые взносы. Так можно определить данный термин и его юридическое значение согласно Федеральному Закону № 27 от 1 апреля 1996 года.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Источник: https://npfratef.ru/pensia/vidy-pensij/straxovaya/osobennosti-rascheta-stazha.html

Непрерывный трудовой стаж — когда сохраняется в 2021 году

Порядок исчисления трудового стажа 2021

Понятие непрерывного трудового стажа используется сегодня, если физическое лицо трудоустроено на одном и том же месте без длительных периодов отсутствия на работе: продолжительность такого стажа часто должна сохраняться для того, чтобы пенсионные начисления не были меньше положенного – для этого перерывы в работе не могут составлять более 1-3 месяца в среднем.

Хотя значимость подобного вида трудоустройства постепенно устаревает, НТС продолжает использоваться для расчета льгот и пособий.

Основным документом, способным подтвердить время работы сотрудника в организации является трудовая книжка: записи в ней помогают в назначении пенсий, оплате больничных и осуществлении других выплат согласно тому, сколько работник осуществлял деятельность на своем предприятии.

Что представляет собой непрерывный трудовой стаж и его правовое обоснование

НТС – это понятие, использующееся для обозначения длительности деятельности, которую осуществляет гражданин РФ в одной организации без перерывов. Однако законом устанавливаются сроки и причины, согласно которым НТС остается в силе.

Законодательной основой НТС долгое время являлось постановление Совета Министров ССС № 252, но оно было отменено в 2006 году связи с несоответствием положений, содержащихся в Конституции РФ. Однако в РФ все еще сохраняются организации, учитывающие документ Совета Министров.

Понятие непрерывного трудового стажа

Непрерывность стажа стала регулироваться Трудовым Кодексом РФ, статьей № 121. Согласно ТК, НТС не повлияет на оплату больничного или расчет будущей пенсии, однако будет учитываться при назначении надбавок и льгот в определенных сферах:

  • медработникам – за многолетний труд;
  • врачам и учителям – льготы;
  • надбавка за труд в особых климатических условиях.

Когда сохраняется статус непрерывного стажа

Такой вид деятельности работника важен для финансовых расчетов. Он исчисляется и имеет силу в различные сроки для определенных категорий физлиц.

Когда ТС может быть непрерывным

Если в период, длящийся не более 1 месяца, сотрудник организации переходит с одного места на другое. Один месяц – это ключевое условие, но иногда разрешается и 2-3 месяца, и даже 1 год.

Граждане, на которые данные сроки не распространяются:

  • те, которые вынуждены уйти с работы при переводе супруга/супруги в другую местность;
  • трудоустроенные пенсионеры;
  • лица, имеющие несовершеннолетних детей, которые больны ВИЧ;
  • ветераны и военные (не всегда).

НТС сохраняется, если:

  1. У работника фирмы есть ребенок, который болей ВИЧ, и увольнение связано с необходимостью ухода за ним, НТС будет сохранен. Сотрудник компании должен подписать соглашение о том, что работа будет возобновлена, когда ребенок достигнет совершеннолетия.
  2. Лицо, которое получило право на начисление пенсионных пособий, возобновляет работу после выхода на пенсию.
  3. Военнообязанного уволили с места службы. НСТ остается не всегда: учитываются длительность выслуги, участие в боях и другие заслуги.

Когда нарушается

Стаж прерывается вследствие смены места работы или увольнения.

При добровольной смене рода деятельности и статусе нетрудоустроенного в течение 21 дня стаж считается прерванным.

Однако это не касается ситуации с сокращением штата и ликвидацией предприятия. Другие критерии, при которых выслуга не сохраняется:

  • больничный, оплата которого не соразмерна задаче соц.страхования или Конституции;
  • переход сотрудника в неофициальную организацию из официальной, так как работник уходит добровольно.

Все изменения видов и сфер деятельности физическим лицом фиксируются в трудовой книжке. Чем чаще прерывается деятельность, тем меньше будут пенсионные пособия.

Если был перерыв до месяца

НТС не будет прерван, если физлицо в течение 30 суток прекратило отношения с прошлым работодателем и устроилось на новое место.

При этом инициатива переход на новую работу должна исходить от самого работника.

Если перерыв составляет до двух месяцев

Срок не более 60 суток допускается только для определенных категорий лиц. К ним относятся:

  1. Работники Крайнего Севера, срок действия рабочего договора которых истек.
  2. Лица, освобожденные от работы на предприятиях в пределах РФ, и работающие заграницей.
  3. Лица, освобожденные от деятельности в компаниях за пределами РФ. Страна должна иметь соглашение о социальном обеспечении с РФ. Срок считается со дня прибытия сотрудника в страну.

Если перерыв составляет до трех месяцев

НТС может быть действителен и в случае трехмесячного перерыва. Право на него получают:

  • лица, попавшие под сокращение штатов, чье предприятие было ликвидировано или реорганизовано;
  • работники, уволенные из-за потери трудоспособности (отсчет начинается со дня восстановления трудоспособности);
  • те, кого уволили из-за ухудшения здоровья и невозможности выполнять обязанности;
  • учителя начальных классов при уменьшении количества учащихся;
  • беременные женщины и женщины с детьми до 14 лет (16 – если ребенок-инвалид) – срок сохраняется до достижения детьми указанного возраста.

Порядок исчисления НТС

Срок НТС влияет на выплаты пенсий и больничных. Ранее он являлся наиболее значимым показателем, необходимым для расчета пенсионных начислений и преференций, теперь основную роль играет «страховой стаж».

На что влияет

Введение понятия «страхового стажа» подразумевает ликвидацию определенных ограничений на права трудящихся:

  1. Одна из основ Конституции – свободный труд, а НТС нарушал эту норму. Увольняться свободно было нельзя, и причиной этому служил материальная сторона ситуации.
  2. При смене места трудоустройства пособие по больничному листу урезалось. Этот критерий также влиял на размер пенсии. Чтобы такого не происходило, применяется страховой стаж, при котором сроки складываются за все периоды внесения страховых взносов.

    Понятие и особенности страхового стажа работы

  3. Страховой стаж дает трудоустроенным гражданам возможность увольнения и поиска нового места работы в любой момент, не имея ограничений по времени.

Как считается по трудовой книжке

Для того, чтобы посчитать НТС, необходимы следующие документы:

  • трудовая книжка и соглашение;
  • архивная справка и с места работы;
  • военный билет (при наличии).

В связи с реформой 2007 года проводится частичный расчет. Для этого страховой стаж прибавляется к НТС, и если оказывается, что НТС больше, исчисления проводятся по старым правилам.

Для пенсии

Для расчета пенсии главным показателем является общая длительность трудовой деятельности, во время которой начисляются взносы на застрахованного работника. С помощью этого коэффициента определяется сумма будущей пенсии. Чтобы повысить эту сумму, можно делать дополнительные взносы для накопительной части. Так, для пенсионных начислений применяются:

  1. Размер зарплаты. Если работодатель предлагает «серую зарплату», сумма пенсии будет ниже, так как страховой взнос формируется в процентном соотношении с размером оплаты труда.
  2. Дополнительные взносы.
  3. Общая длительность периодов работы застрахованного лица.

Для больничного

Если стаж больше, то и размер пособия по больничному листу увеличится. При стаже менее полугода пособие не может больше 1 МРОТ за месяц, а для остальных случаев есть следующие критерии:

  • 0-5 лет – 60 %;
  • 5-8 лет – 80 %;
  • 8 и более лет – 100 %.

Частые вопросы

Что происходит со стажем, если гражданин стал на биржу после увольнения?

Все зависит от причины ухода со старого места работы: по собственному желанию – стаж будет сохранен в течение 30 дней, вследствие ликвидации предприятия – 3 месяца от отметки в трудовой. Это наибольший срок, предусматриваемый законодательством.

Влияет ли декрет на прерывность стажа?

Согласно Ст.256 ТК, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в НТС.

Сегодня НТС имеет меньшую значимость для финансовых расчетов, но это понятие продолжает применяться. Можно сохранить стаж и будущую пенсию при соблюдении сроков, установленных законодательством, особенно если работник входит в одну из льготных категорий, сроки прекращения стажа для которой продлены.

Статья проверена экспертом: Нефедовой Анной.

Источник: https://OPrave.com/trudovoe/nepreryvnyj-trudovoj-stazh.html

Исчисление и подтверждение трудового стажа в 2021 году

Порядок исчисления трудового стажа 2021

Стаж — важнейший показатель для расчета пенсии, отпускных, больничных и декретных. Какую роль в подобных расчетах играет, собственно, трудовой стаж? Какими источниками он подтверждается?

Как считать трудовой стаж: общие правила

Правила подсчета и подтверждения трудового стажа следует рассматривать, прежде всего, осуществив разграничение понятия «трудового» и «страхового» стажа.

Дело в том, что термин «трудовой стаж» как полноценно значимый применялся в целях  обозначения периода осуществления гражданином трудовой деятельности до 2015 года.

Позднее данный термин был фактически заменен понятием «страхового стажа» – который по существу обозначает то же самое, но с поправкой на специфику исчисления пенсии по новым правилам, которые начали использоваться, собственно, после «переквалификации» трудового стажа в страховой.

Отметим, что одновременно с данной «переквалификацией» произошло переименование трудовой пенсии в страховую. Очевидно, что первая исчислялась на основании трудового стажа, а вторая — с учетом показателей по страховому.

Также следует знать, что понятие «страховая пенсия», как и «страховой стаж» – не в новинку для российского законодателя. На том или ином уровне регламентации правил расчета пенсий они применяются с 2002 года. Но только с 2015 года трудовой стаж в большинстве правоотношений заменен страховым.

При этом, в предусмотренном законом порядке может быть осуществлена «конвертация» периодов трудового стажа в страховой.

Так или иначе, термины «трудовой стаж», как и «трудовая пенсия», не исчезли из российского законодательства. Они применяются в нормативных актах, регулирующих начисление пенсий, оформленных до пенсионной реформы.

То есть, если, к примеру, 20 лет назад человек начал получать трудовую пенсию, то ее же он будет получать и сегодня (с поправкой, разумеется, на новые правила ее исчисления с учетом введения страховой пенсии).

Но с 2015 года любой гражданин, осуществляя трудовую деятельность, будет зарабатывать себе на страховую пенсию — которая назначается только при наличии у человека достаточного страхового стажа (в том числе в результате «конвертации» трудового стажа в страховой).

Так, к 2024 году страховой стаж для получения права на пенсию должен быть не менее 15 лет.

Что касается периода, когда юридическую значимость имел трудовой стаж, нормы закона были гораздо «либеральнее»: для получения права на пенсию человеку достаточно было сформировать стаж не менее 5 лет.

При этом, при расчете величины пенсии (и в ряде иных случаев) играла роль непрерывность стажа — причем, удостоверенная официальными документами, которые оформляются в рамках трудовых правоотношений (прежде всего, трудкнижкой).

Сейчас непрерывность стажа — критерий при исчислении пенсии второстепенный и даже скорее косвенный (он больше влияет на получение человеком различных социальных преференций — например, в части получения почетных званий).

Более важное значение имеет длительность периодов, в течение которых человек либо его работодатель делали отчисления в Пенсионный фонд на формирование страховой пенсии (в страховой и накопительной, либо только в страховой части). Конечно, идеально, если страховой стаж — фактически непрерывный.

Но если суммарно его достаточно для получения права на пенсию — наличие пауз в трудовой деятельности гражданина не имеет значения.

Отметим, что, как и в случае с трудовым стажем ранее, страховой считается, главным образом, по трудовой книжке человека.

Рассмотрим подробнее, что входит в современный страховой стаж — заменивший трудовой в 2015 году.

Что входит в страховой стаж по труду?

Страховой стаж включает в себя, в частности, периоды:

  1. Отчисления страховых взносов с заработной платы (либо фиксированных взносов индивидуального предпринимателя).

Засчитываются и отчисления с гражданско-правовых договоров. Примечательно, что длительность стажа соответствует сроку действия таких договоров.

Но если сведения об их срочности не переданы в ПФР, то стаж определяется помесячно — исходя из количества месяцев в году, в которых заказчик производил выплату компенсации подрядчику и начислял на нее страховые взносы, которые затем подлежали уплате в ПФР.

Безусловно, речь идет о гражданско-правовых договорах с физлицом, не зарегистрированным как ИП. Если подрядчик — ИП, то он сам платит за себя все налоги и взносы (в общем случае — только фиксированные).

  1. Прохождения гражданином службы в армии, силовых структурах по контракту.

Отметим, что если супруг или супруга военнослужащего проживают вместе с ним в местности, где сложно трудоустроиться, то период проживания в такой местности также включается в страховой стаж (но длительность данного периода или нескольких периодов, которые можно включить в стаж, не должна превышать 5 лет). Похожее правило действует для супругов работников дипломатических представительств России за рубежом.

  1. Нахождения человека на больничном.
  2. Нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
  3. Получения выплат по безработице.
  4. Выполнения общественных работ на платной основе.
  5. Нахождения в пути к месту трудоустройства по направлению от городской службы занятости.
  6. Необоснованного ареста.
  7. Ухода за гражданином с инвалидностью 1 группы, несовершеннолетним гражданином с инвалидностью.
  8. Ухода за гражданином в возрасте старше 80 лет.
  9. Вынужденного простоя на производстве (невозможности выполнять трудовые обязанности).

На практике подобные ситуации могут быть связаны с разными обстоятельствами. Например — если человек не был допущен к работе в силу того, что его работодатель не организовал прохождение работником своевременного медосмотра.

Если работник прошел медосмотр, и его результат показал, что ему нельзя продолжать деятельность на своей должности — то в течение 4 последующих месяцев, пока работодатель ищет варианты с переводом человека на другую должность, работник временно отстраняется от работы, весь период временного неосуществления им трудовой деятельности включается в стаж.

Прочими причинами вынужденного простоя могут быть:

  • неосуществление работодателем мероприятий, связанных с организацией обучения работника — как обязательного условия выполнения им трудовых обязанностей;
  • неосуществление работодателем необходимой проверки знаний работника — как условия для его допуска к работе.
  1. Отпуска за свой счет — с учетом прописанных в законе ограничений.

В общем случае в стаж включается не более 14 дней отпуска работника за свой счет в течение года. Существует мнение, что если законом предусмотрен более длительный период обязательного предоставления человеку отпуска за свой счет — например, если работник имеет инвалидность, то в стаж засчитывается весь обязательный период отпуска.

Подтверждение стажа: нюансы

Выше мы отметили, что основной документ для установления длительности страхового стажа — трудовая книжка. Вместе с тем, наряду с ней заинтересованное лицо может использовать иные источники, например:

  • свидетельство о регистрации ИП (пока оно действительно, стаж идет);
  • выписки из отчетов ПФР (в них отражена длительность стажа в разные периоды);
  • результаты официальных запросов в ПФР;
  • гражданско-правовые соглашения — если по ним можно достоверно установить периодичность перечисления взносов в государственные фонды.

В случае со службой в вооруженных силах стаж удостоверяется военным билетом.

https://www.youtube.com/watch?v=acqCTUwQXcQ

При необходимости заинтересованное лицо может связаться с любым работодателем человека, у которого считается стаж, и попросить в порядке, установленном законом, предоставить доступ к кадровым документам, где фиксируются данные о выполнении работы человеком.

Например — о явке его на работу, о наличии перерывов в деятельности, которая относится к страховому стажу. Как правило, такими полномочиями обладают правоохранительные, судебные органы, адвокаты — но заинтересованное лицо вполне может инициировать обращение к ним в целях защиты своих законных интересов.

Как следствие — при их посредничестве получить доступ к необходимым данным.

Важный нюанс: учеба в вузе или ином учебном учреждении не входит в страховой стаж – даже если запись о ней присутствует в трудкнижке.

Длительность стажа в общем случае выражается в годах. Если человек фактически отработал неполный месяц (менее 30 дней в течение месяца), то он не засчитывается в стаж в течение года.

Примечательно, что длительность страхового стажа работников на полной ставке и тех, кто работает на полставки, считается по одним и тем же правилам.

Различаться может, безусловно, размер страховых отчислений в ПФР — который очень сильно влияет на размер пенсии.

Но стаж как условие ее начисления даже при работе на полставки нарабатывается по тем же правилам, что и при полной занятости гражданина.

Резюме «Вопрос-ответ»

Это период осуществления трудовой деятельности гражданином, необходимый для появления у него права на трудовую пенсию. Оба термина – «трудовой стаж» и «трудовая пенсия», использовались в качестве основных юридических понятий при установлении пенсионных прав до 2015 года. После — были заменены понятиями «страховой стаж» и «страховая пенсия».

Пенсии, назначенные до 2015 года, могли исчисляться на основании трудового стажа. К числу ключевых требований к нему, ранее актуальных в части расчета пенсии, можно отнести непрерывность.

  1. Что такое страховой стаж?

В большинстве правоотношений, связанных с расчетом пенсии, страховой стаж заменил трудовой. Страховой стаж соответствует периодам, в течение которых с зарплаты человека уплачивались взносы в ПФР (либо если ИП платил фиксированные взносы за себя).

Непрерывность страхового стажа значения не имеет.

  1. Как считается страховой стаж (ранее — трудовой)?

Основной источник данных для подсчета стажа — трудкнижка. Но во многих случаях она может дополняться самыми разными дополнительными источниками — как на стороне работодателя, так и на стороне ПФР и иных государственных ведомств. Страховой стаж считается в годах.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/ischislenie-i-podtverzhdenie-trudovogo-stazha

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть