Порядок исчисления общего трудового стажа
Порядок исчисления общего трудового стажа
До проведения пенсионной реформы понятие трудового стажа играло ключевую роль. На основании него наступало право на получение пособий по старости. В современной России большую значимость имеет страховой показатель, так как на его базе делается расчет пенсии.
Общий трудовой стаж – это документально подтверждаемый опыт человека, а для его подсчета применяется две характеристики:
- Количественная – общая продолжительность службы у всех работодателей, в частности совместительство.
- Качественная – вид профессиональной деятельности, влияет опасность и вредность.
Документом, подтверждающим стаж, является трудовая книжка. В ней фиксируются все периоды занятости, а также занимаемые должности.
Законодательное регулирование
Нормативным актом, регулирующим правила начисления страхового стажа, является 400 Федеральный закон от 2013 года. Он включает в себя четыре статьи:
- 11 – срок работы или иной деятельности, которые используются при подсчете;
- 12 – нетрудовая занятость, которая также учитывается;
- 13 – принципы и правила исчисления;
- 14 – процедура подтверждения стажа.
Также сведения о том, что входит в трудовой стаж, можно почерпнуть из 20 статьи 166 ФЗ от 2001 года. Там указано, что для назначения пенсии требуется определенная продолжительность активной деятельности. В нее включаются не только периоды непосредственного труда, но и иная общественно полезная оплачиваемая форма работы.
Классификация
Российское законодательство выделяет несколько видов стажа, каждый из которых нужен для подсчета определенных показателей. Рассмотрим подробнее все разновидности.
Понятие общий трудовой стаж – это сумма всех работ по трудовому договору и общественная деятельность. Считается посредством сложения всех продолжительностей независимо от перерывов.
На основании данного общего стажа назначается пенсия по старости и за выслугу лет.Рассмотрим, что входит в общий трудовой стаж: помимо непосредственной работы в качестве наемного служащего в учет идут следующие периоды:
- деятельность в аспирантуре и ординатуре;
- служба в армии;
- ведение собственного бизнеса;
- работа по договору подряда;
- оплачиваемая общественная деятельность.
Под специальным стажем понимается общий период деятельности в особых условиях или на определенных должностях. Во-первых, в него входит работа в районах Крайнего Севера или в приравненных к этой местности регионах.
Во-вторых, влияние условий службы — вредные производства. В-третьих, занятость в службах особого назначения, где имеется высокий риск для жизни.
Изучим некоторые примеры, которые идут в зачет специального стажа:
- работа под землей, в горячих цехах;
- занятость в полевой и лесоустроительной деятельности;
- членство экипажей судов дальнего плавания;
- добыча полезных ископаемых;
- вождение городского транспорта;
- для женщин – работа машинисткой или занятость в текстильной промышленности;
- деятельность в образовательной сфере (детские учреждения) и в здравоохранении;
- спасатели, задействованные в ликвидации последствий аварий.
Важно знать! На основании специального стажа назначаются надбавки к пенсии, а также можно досрочно уйти на отдых по выслуге лет.
Непрерывный стаж – это период работы в конкретной компании или нескольких, при условии, что между увольнением и трудоустройством прошло не более месяца. Также не будет прерывания, если уход связан с переводом супруга. На текущий момент данный вид стажа не играет роли, ранее применялся для подсчета больничного.
Многие граждане путают понятия трудового и страхового стажа. В современном законодательстве первый термин отсутствует и льгот не предполагает. Он применяется только для подсчета пенсии, заработанной до 2002 года. Сегодня ключевую роль играет суммарный страховой стаж, то есть периоды активности, за которые производилась оплата в ПФР, а также некоторые другие:
- уход за некоторыми категориями граждан – детьми до трех лет, лицами старше восьмидесяти лет, инвалидами первой группы;
- получение пособия по временной нетрудоспособности.
Пенсия начисляется при условии наличия страхового стажа свыше пяти лет не в полставки. В противном случае человек может рассчитывать только на минимальное социальное пособие от государства. Это и есть ответ на вопрос, на что влияет трудовой стаж.
Законодательные основы вычисления трудового стажа
Граждане Российской Федерации исчисляют свой трудовой стаж по Федеральному Закону «О трудовых пенсиях в РФ» №173, вступившему в законную силу 01.01.2002 г.
Источник: https://livepesok.ru/poryadok-ischisleniya-obshhego-trudovogo-stazha/
Понятие трудового стажа и порядок исчисления
Виды трудового стажа в России, особенности подтверждения и порядок исчисления.
Ирина Нестерова ✔ 01.12.2016
Нестерова И.А. Понятие трудового стажа и порядок исчисления // Энциклопедия Нестеровых
В современных достаточно сложных экономических условиях остро стоит вопрос о трудовом стаже как правовой и экономической категории.
Бесчисленные попытки реформировать трудовое законодательство, пусть медленно, но все-таки приносят положительный результат.
В свете этого очень важно понимать, что такое трудовой стаж и каков порядок исчисления трудового стажа.
В современной трактовке под трудовым стажем принято понимать суммарную продолжительность периодов, когда гражданин работал или занимался иной деятельностью, которая прибавляется к страховому стажу для получения пенсионного обеспечения согласно нормам действующего российского законодательства.
Правовая характеристика трудового стажа подразумевает деление его на количественную и качественную составляющую [7].
При этом количественный критерий показывает продолжительность в годах, месяцах и днях. А качественный показатель позволяет раскрыть отдельные нюансы трудовой или иной полезной деятельности гражданина.
Трудовой стаж имеет количественную и качественную характеристику. Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность, качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность.
В настоящее время трудовой стаж представляет собой один из необходимых фактов в сложном юридическом составе, порождающем возникновение большинства пенсионных правоотношений, правоотношений по предоставлению отдельных видов пособий, а также социальных льгот
Виды трудового стажа
В современной России существует два вида стажа: страховой стаж и специальный стаж. Раньше имел место еще и непрерывный стаж. Однако, всвязи с изменением трудового законодательства, данный вид трудового стажа потерял свою актуальность.
Стаж учитывается не только при назначении пенсии – нужен страховой стаж для больничного листа. Исчисление пособия зависит от продолжительности стажа: оно может быть и 60, и 100% от заработка.
Согласно норме ФЗ “О трудовых пенсиях” под страховым стажем понимается это суммарная длительность тех периодов, когда человек был трудоустроен и на него поступали страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ [3].
Закон “Об основах обязательного социального страхования” определяет страховой стаж как общую продолжительность выплаты страховых взносов или налогов, не привязывая к трудовой деятельности.На рисунке представлены ключевые виды страхового трудового стажа. Все они регламентируются нормами ФЗ “О трудовых пенсиях”.
Страховой стаж и для пособий, и для получения пенсии бывает двух видов:
- Общий страховой стаж
- Специальный страховой стаж
Общий страховой стаж – тот период, когда уплачивались страховые взносы. Специальный страховой стаж – это периоды работы в неблагоприятных условиях (вредные, тяжелые), на территориях с особым статусом уплаты страховых взносов либо в особых природных условиях [6].
Отдельной категорией является специальный трудовой стаж, который является важным элементов при подсчете трудового стажа для расчета пенсии.
Для применения в целях снижения пенсионного возраста к специальному трудовому стажу предъявляются требования:
- определенной продолжительности;
- документального подтверждения условий и характера работы – при отсутствии документов иные свидетельства об этом во внимание не принимаются.
Важно также выделить тот факт, что с учетом специального трудового стажа назначаются пенсии за выслугу лет.
Необходимо подчеркнуть, что в отличии от специального стажа страховой стаж страховой понятие более широкое, он включает в себя весь трудовой и несколько прочих периодов. То есть общий трудовой стаж обычно меньше, чем страховой.
Порядок исчисления трудового стажа
Общий порядок, согласно которому исчисляется трудовой стаж в России, оговорен в ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ”[3]. Трудовой стаж включает в себя периоды официального трудоустройства до 01.01.2002 года. На основании данных трудовой книжки гражданина выбирается его трудовая деятельность, которая может охватывать следующие области:
- Работа служащим или рабочим на предприятии любой организационно-правовой формы собственности;
- Служба в составе бригады военизированной охраны;
- Труд в организациях, отвечающих за специальную связь;
- Горноспасательные работы;
- Творческая деятельность;
- Индивидуальное предпринимательство;
- Служба в рядах ВС;
- Пребывание в местах лишения свободы сверх положенного срока.
Исчисление страхового стажа в настоящее время носит автоматизированный характер. В единой информационной базе ПФ РФ содержится информация о периодах, когда работодатель перечислял за работника в бюджет обязательные страховые взносы.
По действующему в России порядку у гражданина есть способа доказать свой стаж.
Самым распространенным доказательством трудового стажа является предоставление документации. До регистрации в информационной системе учета ПФ РФ все граждане могут подтвердить продолжительность своей трудовой деятельности справками, которые выдают:
- работодатель
- государственные органы
- архивные службы.
Основной документ, содержащий наиболее полную информацию о трудовой деятельности человека, – трудовая книжка.
В случаях, когда информация о месте работы не внесена в трудовую книжку или внесена некорректно, гражданин представляет трудовой договор, выписку из приказа, лицевой счет, зарплатную ведомость.
При включении в трудовой стаж работы по договору ГПХ (гражданско-правового характера) подтверждающим документом служит сам договор, который оформлен в четком соблюдении норм ГК РФ на момент подписания [11].
Источник: http://odiplom.ru/lab/ponyatie-trudovogo-stazha-i-poryadok-ischisleniya.html