Поощрение за труд их виды порядок применения

Поощрение за труд, их виды, основания и порядок применения

Поощрение за труд их виды порядок применения

Одним из важнейших факторов заинтересованности работников в труде, проявления инициативы и обеспечения дисциплины труда с их стороны являются поощрения.

За особые трудовые заслуги работодатель вправе представить работников к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и тд.

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Поощрение за труд – публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельному работнику или группе работников, которые выражаются в форме применения установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.

Поощрение за труд – это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения.

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, т.е.

безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа, а также другие достижения в работе.

Меры поощрения за труд по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида:

1) меры поощрения, применяемые работодателем;

2) меры, применяемые соответствующими органами за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Мерами поощрения, указанными в ст. 191 ТК РФ, являются:

· объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

· Названный перечень мер поощрения примерный, другие виды поощрения работников определяются также уставами и положениями о дисциплине.

Например, Дисциплинарный устав таможенной службы предусматривает досрочное присвоение очередного специального звания, награждение именным оружием; Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ предусматривает награждение нагрудным знаком “Почетному железнодорожнику”. Перечень мер поощрения может быть расширен или конкретизирован применительно к работе в определенной организации в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.

В соответствии с КЗоТ РФ работодатель мог применить поощрение только совместно или по согласованию с профсоюзным органом, действующим в организации. Трудовой кодекс РФ не устанавливает порядок применения мер поощрения, поэтому работодатель вправе определить его самостоятельно. Думается, что роль профсоюзного органа в данном случае значительно снижена.

Работодатель может применить к работнику одновременно несколько мер поощрения (например, объявить благодарность и выдать премию). КЗоТ РФ запрещал применять поощрение в течение срока действия дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс РФ подобного запрета не содержит, поэтому работодатель вправе действовать по собственному усмотрению.

Однако данное утверждение не бесспорно. Применяя поощрение к нарушителю трудовой дисциплины, работодатель подрывает принцип института дисциплинарной ответственности – длящегося (в течение одного года) воздействия дисциплинарного взыскания.

В данном случае работодателю целесообразно досрочно снять дисциплинарное взыскание, это и будет своеобразной мерой поощрения работника.

Поощрение оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Сведения о поощрениях в обязательном порядке должны найти отражение в личной карточке работника (унифицированной форме N Т-2, утв. постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г.).

Высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, экономике, науке, культуре, искусстве, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан и иные заслуги перед государством служат государственные награды.

Государственными наградами РФ являются: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия РФ, почетные звания Российской Федерации. В соответствии с Конституцией РФ установление государственных наград и почетных званий России отнесено к компетенции органов государственной власти Российской Федерации.

Право награждать государственными наградами РФ и присваивать почетные звания РФ и высшие специальные звания принадлежит Президенту РФ. Виды государственных наград закрепляет Положение о государственных наградах Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г.

*(100) Этим же Положением определяется и порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами и представления работников к награждению.

56. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

Каждый работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, что следует из статьи 189 ТК РФ. Трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей работодателя и работника. Перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений приведен в статьях 21 и 22 ТК РФ.

Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; – соблюдать трудовую дисциплину; – выполнять установленные нормы труда; – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; – бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Конкретные трудовые права и обязанности работника по работе в определенной должности, специальности, профессии оговариваются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами:

– порядок приема и увольнения работников; – основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; – режим работы; – время отдыха; – меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам;

– иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка – один из основных признаков трудового договора. В определении понятия трудового договора, содержащемся в статье 56 ТК РФ, сказано, что работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание; 2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Соответственно дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины. Дисциплинарным проступком является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Не может, к примеру, считаться дисциплинарным проступком отказ работника выполнить общественное поручение или нарушение им правил поведения в общественных местах. Внимание! Приведенный перечень взысканий является исчерпывающим и расширению не подлежит.

Дополнительные меры взыскания возможны только в том случае, если на работника распространяется специальная дисциплинарная ответственность. В соответствии с частью 2 статьи 192 ТК РФ федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 5 статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Так, например, статья 57 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” предусматривает дополнительные меры взысканий, применяемые к работникам, такие как предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

Таким образом, работодатели не могут самостоятельно устанавливать никаких дополнительных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.

1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 2877;

Источник: https://studopedia.net/5_74408_pooshchrenie-za-trud-ih-vidi-osnovaniya-i-poryadok-primeneniya.html

Поощрения за успехи в труде, их виды. Основания и порядок применения поощрений

Поощрение за труд их виды порядок применения

Поощрения за успехи в работе – публичное признание заслуг, оказание почета, как отдельным работникам, так и коллективу в целом за достижение успехов, проявление творческой инициативы, новаторство в труде.

Поощрение как метод является важным правовым средством обеспечения трудовой дисциплины.

Ст. 196 ТК установлены два основных вида поощрений:

– за успехи в труде;

– за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Первый вид поощрений применяется нанимателем. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда и т.д. предусмотрены следующие меры поощрений:

– объявление благодарности;

– выдача премии;

– награждение ценным подарком;

– награждение Почетной грамотой;

– занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Правила применения поощрений главным образом определяются в кол.договоре, ПВТР. Однако они могут быть предписаны и в других локальных нормативных правовых актах. Например, положениях: о премировании, о персонале.

Второй вид поощрений применяется государственными органами по представлению нанимателя с соблюдением определенных процедур. Согласно Закону РБ от 18.05.2004 г. № 288-З «О государственных наградах РБ», за особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к высшей форме поощрения – государственной награде.

В систему государственных наград РБ входят: звание «Герой Беларуси»; ордена РБ; медали РБ; почетные звания РБ.

Присвоение звания «Герой Беларуси», почетных званий РБ, награждение орденами и медалями производится Президентом РБ.

Поощрения оформляются приказом нанимателя, кроме государственных наград, заносятся в трудовую книжку работника, объявляются публично

Работникам, успешно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания.

93. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Особенности специальной дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарная ответственность – это применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия (взыскания). Наступает за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Состав дисциплинарного проступка включает четыре элемента: субъект, субъективную сторону, объект, объективную сторону.

Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоящий в трудовых правоотношениях с нанимателем. Субъективная сторона выражается в психологическом отношении работника к совершенному проступку.

Формы вины: умысел: (прямой или косвенный) или неосторожность. Объект дисциплинарного проступка – это, то на что посягает нарушитель.

Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют вредные последствия, состоящие в причинной связи с действием (бездействием) правонарушителя.

Основаниями дисциплинарной ответственности являются: дисциплинарный проступок; вина работника; противоправность поведения работника, которая выражается в действиях или бездействии.

Видами дисциплинарной ответственности являются: общая и специальная.

Общая. Наступает на основе ПВТР. Распространяется на всех работников, в том числе на тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Для привлечения к этой ответственности могут приниматься во внимание лишь проступки, непосредственно связанные с работой;

Специальная.

Наступает на основе специальных НПА, уставов и положений о дисциплине, действующих в отдельных отраслях; НПА, регламентирующих порядок прохождения службы отдельными категориями работников (госслужащими, прокурорскими работниками и др.). Смысл и значение этой ответственности состоит в применении более строгих, специфических взысканий к нарушителям, в том числе в ряде случаев и за проступки, непосредственно с работой не связанные.

В соответствии со ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

94. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Порядок обжалования, погашение и снятие дисциплинарных взысканий.

В соответствии со ст. 199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. При отказе от дачи объяснения должен быть составлен акт с подписями присутствующих свидетелей.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, постановлением нанимателя, который с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по поручению иным органом (руководителем).

Независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности к работникам может применяться (в контракте Декрета Президента РБ № 29) уменьшение (лишение) премий всех видов за:

– отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

– несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

– использование государственного имущества не в служебных целях

Уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (КТС, суд) эти органы вправе отменить взыскание. Наниматель после этого может применить более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.

Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда вправе отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом, если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка. Усиление не допускается, если вопрос о наложении взыскания рассматривается по жалобе работника.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

Источник: https://cyberpedia.su/1x47e2.html

85 (17.2). Поощрения за труд и порядок их применения

Поощрение за труд их виды порядок применения

Поддержаниеи укрепление трудовой дисциплиныосуществляетсяс помощью методов не только убеждения,воспитания, но и морального и материальногостимулирования.

Развитиюморальных и материальных стимулов ктруду призвана способствоватьустановленная законодательством системапоощрения за успехи в труде.

Поощрение– публичное признание трудовых заслуг,оказание почета как отдельным работникам,так и коллективам работников в формеустановленных ТрЗ мер поощрения.

ТрЗустанавливает два главных вида поощрений:

1)зауспехи в работе;

2)заособые трудовые заслуги.

Поощренияза труд(ст.191 ТК):

1)Работодательпоощряет работников, добросовестноисполняющих трудовые обязанности:

а)объявляетблагодарность;

б)выдаетпремию;

в)награждаетценным подарком, почетной грамотой;

г)представляетк званию лучшего по профессии.

2)Другиевиды поощрений работников за трудопределяются коллективным договоромили правилами внутреннего трудовогораспорядка, уставами и положениями одисциплине.

Заособые трудовые заслуги работники могутбыть представленык государственным наградам (правомнаграждать государственными наградамии присваивать почетные звания РФ наделенПрезидент РФ).

Мерыпоощрения подразделяются:

1)поспособу воздействия на работников(моральные и материальные);

2)пооформлению и закреплению в правовыхактах(правовые и неправовые);

3)посфере действия(общие (применимые к любым работникам)и локальные);

4)поприменяющим органам.

Цельпоощрения– стимулирование поощряемых к дальнейшимуспехам в работе и стимулирование другихработников.

Порядокприменения поощрений за труд:

1)Позаконодательству допускается соединениенескольких мер поощрения(при применении мер поощрения должнообеспечиваться сочетание моральногои материального стимулирования труда).

2)Дляповышения эффективности применяемыхпоощрений особе значение имеет учетиндивидуальных особенностей, интересов,фактических запросов работников,трудовые успехи которых предполагаетсяотметить

3)Приприменении поощрений следует уделятьвнимание соразмерности поощрений сдостижениями работника, их действенностии обеспечению гласности надлежащейоценки труда данного работника длядругих членов трудового коллектива.

Всепоощрения за труд оформляютсясоответствующим приказом (распоряжением)работодателя(приказ доводится до сведения всегоколлектива работников; сведения опоощрениях вносятся в трудовую книжкуработника).

86 (24.3). Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды

ТрЗустанавливает меры дисциплинарноговоздействияпо отношению к нарушителям.

Дисциплинарнаяответственность работников– один из видов юридической ответственностиза неправомерное поведение (другие видыответственности – уголовная,административная, гражданско-правовая,материальная).

Аспектыдисциплинарной ответственности:

1)Какправовое установлениеона включается в состав правовогоинститута дисциплины труда и означаетопределенную реакцию государства направонарушение в сфере ТрО, потенциальнуювозможность применения к нарушителюмер дисциплинарного взыскания, указанныхв законодательстве.

2)Последствиенеисполнения или ненадлежащего исполнениятрудовых обязанностей конкретнымработником(заключается в применении санкций кнарушителю трудовой дисциплины и ихреализации).

Дисциплинарнаяответственность– обязанность работника понестинаказание, предусмотренное нормамиТрП, за виновное, противоправноенеисполнение своих трудовых обязанностей(к ней могут привлекаться работники,совершившие дисциплинарный проступок).

Основаниедисциплинарной ответственности– дисциплинарный проступок, совершенныйконкретным работником.

Дисциплинарныйпроступок– противоправное, виновное неисполнениеили ненадлежащее исполнение работникомсвоих трудовых обязанностей (можетиметь форму действия и бездействия).

Неможет считаться дисциплинарным проступкомотказ работника выполнить общественноепоручение.

Признакидисциплинарного проступка:

1)Субъект(только гражданин, состоящий в ТрПО сконкретной организацией и нарушившийтрудовую дисциплину).

2)Субъективнаясторона(вина со стороны работника – выражаетпсихическое отношение нарушителядисциплины к своему неправомерномудействию; может быть выражена в формепрямого или косвенного умысла либонеосторожности).

3)Объект(внутренний трудовой распорядокконкретной организации).

4)Объективнаясторона(действие (бездействие) правонарушителя,наступившие вредные последствия ипричинная связь между ними).

Принципыдисциплинарной ответственности:

1)законности(наступает только за дисциплинарныепроступки – за виновные противоправныедеяния);

2)обоснованностии справедливости(в каждом случае при выборе мерыдисциплинарного взыскания должныучитываться степень вины, тяжестьсовершенного проступка и наступившиев результате его совершения последствия);

3)целесообразности(учет свойств личности нарушителя, егопредшествующей работы, поведения иотношения к труду);

4)быстротыее наступления(установление сроков наложениядисциплинарного взыскания).

Видыдисциплинарной ответственности:

1)Общая(предусмотрена правилами внутреннеготрудового распорядка и распространяетсяна всех работников, кроме тех, для когоустановлена специальная дисциплинарнаяответственность).

2)Специальная(установлена для отдельных категорийработников уставами и положениями одисциплине).

Специальнаядисциплинарная ответственностьотличается от общей:

1)покругу лиц, подпадающих под действиесоответствующих норм;

2)померам дисциплинарного взыскания;

3)кругомлиц и органов, наделенных дисциплинарнойвластью;

4)поустановленному порядку обжалованиявзысканий.

Специальнуюдисциплинарную ответственность несутсудьи, работники органов прокуратуры,сотрудники таможенных органов,государственные служащие, работникиотраслей экономики, в которых действуютспециальные уставы и положения одисциплине (работники различных видовтранспорта, организаций с особо опаснымпроизводством в области использованияатомной энергии и др.).

Специальнаядисциплинарная ответственность в рядеслучаев устанавливается за нарушения,приравненные к дисциплинарному проступку(пример: на ж/д транспорте проступкомпризнается виновное нарушениеустановленных правил поведения вслужебных помещениях, поездах, натерритории предприятий, учреждений иорганизаций ж/д транспорта, если оносовершено и не при исполнении трудовыхобязанностей).

Дисциплинарнаяответственность прокурорских работниковнаступает также за совершение проступков,порочащих честьпрокурорского работника.

Источник: https://studfile.net/preview/2093507/page:69/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.