Понятие зп

Понятие «заработная плата» в обществознании

Понятие зп

Пока космические корабли бороздят просторы вселенной, на Земле разворачивается всепланетный цирк с конями, через карантикулы подталкивая население то-ли куда-то «назад», обратно в феодализм, то-ли в какое-то мутное «вперед», обзываемое людьми «в теме» «электронным концлагерем» или «цифровым фашизмом». В любом случае, перспективы печальны и

Шучу. Не все печально. А даже весело. Не всем, правда, но кто умеет находить повод для оптимизма, тот его находит и сейчас.

А так я в профессиональном плане занимаюсь денежными вопросами и вопросами бизнеса, говорить будем сегодня исключительно в этом ключе.

Хотя – да, подмывает, развернуть тему, мол, как же так получилось, что первые лица страны отъезжают в больничку, будучи зараженными коронавирусом? Что, руки не мыли? Или теперь в плане биоугрозы соответствующие службы работать перестали? Или покушение? Или госпереворот и так «выключают» неугодные фигуры? Да и вообще – где гарант? Но – не буду. Ибо доказухи сказанному у меня в этом вопросе никакой, а переливать из пустого в порожнее – неохота.

Так вот, я – про бизнес и деньги. А сейчас здесь – «кому война, кому мать родна».

Одни – причитают, что бизнес лег, денег нет, все пропало и мы все умрем, да и вообще – дай денег, государство!

У вторых – самый сенокос и они молча зарабатывают и свои деньги, и деньги «того парня».

Третьи – экстренно ломятся топить закрывать бизнес, вместе с сотрудниками, складскими остатками, кредиторкой и налогами, выстраиваясь в очередь к профильным специалистам.

Четвертые – пытаются делать тоже самое, что и третьи, но «на коленке», самостоятельно, в настоящий момент обеспечивая себе уголовку в перспективе и букет проблем с собсидиаркой чуть позже.

Пятые – просто сели на попу ровно (хорошо, если успели выскочить куда-нить в жаркие страны), в тихушку проедают деньги бизнеса и ждут чем же все это кончится.

В общем, если для наемных работников ничего не изменилось (привет бюджетникам) или их без решения суда отправили под домашний арест (не будем играть словами и смыслами, так что не развивайте эту тему – все уже давно сказано) с иллюзией сохранения зарплаты, то для работодателей все куда веселее и вариативней.

Многие из них, творят сейчас лютую дичь, вбив себе в голову, что:

1) все, что происходит сейчас – это форс-мажор;

или

2) кризис все спишет;

или

3) «куй железо пока горячо», а «будут проблемы – будем решать».

(3)

Начну с третьей позиции. Она самая короткая в плане изложения. С первой частью ее тезиса я абсолютно согласен, а вторую склонен считать диагнозом. Ибо в обществе, в экономике которого каждый «чих» оставляет финансовые следы, исходить из того, что что-то само собой рассосется или забудется – это клиника. С этим уже к психиатру.

(1)

Сторонникам теории форс-мажора: вас от интернета отключили? Откуда вообще все эти разговоры? Специально для вас Верховный Суд еще аж 21 апреля 2020г. дал соответствующие разъяснения, в которых русским по белому написано, что:

«президентский указ об объявлении нерабочих дней и все запреты региональных властей никоим образом не означают приостановление гражданских обязательств».

И

«Пандемия коронавируса не должна быть и не будет обязательным атрибутом разбирательств по долгам и банкротствам».

И вот еще оттуда же

«Признание распространения новой коронавирусной инфекции обстоятельством непреодолимой силы не может быть универсальным для всех категорий должников, независимо от типа их деятельности, условий ее осуществления».

Подробнее тут:

http://1w.ru/articles/506-v-reshenie-uravnenija-fors-mazhor-…

Если кому надо.

Кроме того, я и на пикабу как-то эту тему упоминал:

Форс-мажор не всегда форс-мажор

(2)

Сторонники подхода «кризис все спишет». О, это мои любимые. Как дети прям. С ними общих дел иметь не хочется, но наблюдать за ними крайне забавно. Они свято уверены, что раз проверки бизнеса уже отменили, то в самой ближайшей перспективе:

– к выявленным нарушениям цепляться не будут. Всем же понятно, что все косяки ради выживания бизнеса!

– нарушений будет столько! На миллиарды! А среди миллиардов их косяки на миллионы как-то растворятся и будут незаметны.

– даже выявленные финансовые шалости обязательно спишут, если очевидно, что они направленны не на то, чтобы схитить денег, а на то, чтобы сохранить бизнес и рабочие места.

Есть у меня сейчас парочка подопытных под наблюдением: как будет какое-то «итого» в их деструктивных экспериментах – расскажу.

Хотя кажется специально для данной категории предпринимательствующих граждан целый член Экспертного совета при Комитете Государственной Думы по безопасности и противодействию коррупции, руководитель Центр правопорядка и прочая, прочая, прочая Александр Хаминский, еще 16.04.2020г. провел ликбез и прямо довел до всех заинтересованных лиц, политику партии и правительства в этом вопросе. Если кратко, то:

– «….временное приостановление ряда контрольно-надзорных мероприятий не означает безнаказанности для бизнеса. Ни в моменте, ни после преодоления пандемии коронавируса не следует ожидать прощения каких-то «незначительных прегрешений», даже если на взгляд предпринимателя они служили целям оптимизации и были оправданы необходимостью спасения организации от затяжного кризиса».

А вот мое любимое:

– «…если у кого-то в «шкафах» набралось определённое количество «скелетов», за них придётся ответить….».

Подробнее здесь:

http://1w.ru/articles/501-potom-vsyo-ravno-so-vseh-sprosjat….

А в целом, активность бизнес-среды существенно поменялась. Если в форме обратной связи нашей компании еще месяц-два назад за день было 30-40 обращений, и из них 2-3 были как-то связаны с ликвидацией предприятия, то сейчас в день – 10-15 и из них с прекращением бизнеса связано 9-12.

Так что в ближайшее время картина экономики как в стране, так и в мире существенно изменится, но вот как – вопрос. Пока еще возможны векторы развития как обратно в феодализм, так и в какие-то неведомые послекризисные дали.

Оригинал статьи положил тут:

http://1w.ru/articles/511-i-te-iz-vas.html

Будете звать с вопросами, ставьте @, иначе просто обращение не вижу.

Спасибо за внимание, на этом позвольте раскланяться. Всем не хворать!

Источник: https://pikabu.ru/story/ponyatie_zarabotnaya_plata_v_obshchestvoznanii_7835026

Понятие заработной платы и ее содержание. Системы оплаты труда

Понятие зп

При помощи заработной платы раскрываются определенные права и обязанности участников трудовых правоотношений по вопросам оплаты труда. Заработная плата представляет существенное условие найма, которое оговаривается участниками трудовых правоотношений, поэтому она является обязательной к применению.

Она является заработанной платой, в чем и заключается главное отличие между зарплатой и различными пособиями, доплатами, гарантийными и компенсационными выплатами и доходом, получаемым в результате трудовой деятельности.

Следовательно, заработная плата является лишь частью стоимости продукта, которую заработал работник. Остальными частями результата труда – прибылью – распоряжаются работодатель путем получения дохода и государство, получая налоги с работника и работодателя.

Заработная плата является вознаграждением работнику за его труд. На размер заработной платы влияет квалификация работника, а также сложность, качество и количество выполненной им работы.

Зарплата также состоит из компенсационных выплат – доплат и надбавок, которые выплачиваются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также из выплат стимулирующего воздействия – премий и поощрительных выплат.

В институте заработной платы существует ряд определений.

Определение 1

Минимальной заработной платой принято считать размер месячной оплаты за труд работнику, не имеющему квалификации, но полностью выполнившему свою норму рабочего времени, выполняя простую работу в нормальных условиях труда. Размер минимальной оплаты труда устанавливается и регулируется федеральным законодательством. Компенсации, надбавки социальные и поощрительные выплаты в минимальный размер оплаты труда не входят.

Определение 2

Тарифной ставкой является размер оплаты труда, который является фиксированным и выплачивается работнику за выполнение работы определенной сложности за определенную единицу времени. Компенсационные, социальные и гарантийные выплаты при установлении тарифной ставки не учитываются.

Определение 3

Окладом (должностным окладом) принято считать размер оплаты труда, который также является фиксированным и выплачивается работнику за выполнение им работы определенной сложности за календарный месяц, и в который также не включаются никакие выплаты и компенсации.

Заработная плата на территории Российской Федерации выплачивается в денежной форме в валюте нашей страны – рублях.

Замечание 1

Заработная плата не имеет максимального ограничения ее размера.

Общее представление о системе оплаты труда и ее основные виды

Система оплаты труда является способом оценки меры труда.

Мера затраченного труда может зависеть от продолжительности отработанного времени, от количества изготовленной продукции или от выполненных операций.

В этой связи оплата труда делится на:

Каждый вид оплаты труда может дополнить премиальная система, при которой работнику помимо его основного заработка выплачивается дополнительное вознаграждение за хороший труд и определенные показатели в работе.

Систему оплаты труда в организации можно устанавливать на основании коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, действующих и заключенных на основании трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Повременная оплата труда может быть:

  • почасовой;
  • поденной;
  • помесячной.

Повременную оплату труда используют при оплате труда руководителям, служащим и рабочим, осуществляющим свои трудовые функции в условиях автоматизации и механизации производства.

Сдельная форма оплаты труда подразумевает оплату каждой единицы выполненной работы с учетом сдельных расценок.

Сдельная оплата труда может быть:

  • прямой сдельной – когда соблюдается условие прямой пропорциональности заработка к результату труда;
  • сдельно-прогрессивной – когда оплата труда в пределах установленной нормы производится по обычным расценкам, а при выработке с превышением нормы применяются повышенные расценки;
  • косвенной сдельной – используется при оплате труда вспомогательных работников, которые обслуживают основное производство;
  • аккордной – при выплате награждения за всю работу в целом, после того, как принят весь объект или вся продукция. Размер аккордной оплаты труда рассчитывается по определенным сдельным расценкам.

Существуют и другие системы оплаты труда, которые определяются:

  • условным коэффициентом;
  • процентным отношением к заработку руководителя;
  • рейтинговой системой;
  • индивидуальной системой согласно трудового договора.

Источник: https://spravochnick.ru/buhgalterskiy_uchet_i_audit/zarabotnaya_plata/ponyatie_zarabotnoy_platy_i_ee_soderzhanie_sistemy_oplaty_truda/

Трудовое право

Понятие зп

Законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума.

Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в России.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации и регулируются налогами.

В трудовом праве принцип обеспечения оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством выражает сущность норм, регулирующих вознаграждение за труд наемных работников. Особенности его применения заключаются в том, что вознаграждение работников здесь предполагается не из общегосударственных фондов, на основе единой политики государства, по заранее установленным

им нормам, а, как правило, на основе договора между работником и работодателем.

Правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами и формируется в условиях рынка труда, где функционируют два собственника: работодатель — собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин — собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование.

Независимо от того, кто выступает в роли работодателя — организация (юридическое лицо), физическое лицо или государство, возникающие между ними отношения являются отношениями трудового найма и представляют собой предоставление гражданином своей силы в обмен на определенную денежную сумму (а также иные материальные и социальные блага).

Ее величина определяется стоимостью рабочей силы, которая косвенно связана с результатами труда.

Заработная плата раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда, является одним из существенных условий найма, определяемых сторонами трудового договора, и в силу этого обязательна для применения. Она представляет собой заработанную плату и этим отличается от пособий, доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат, а также дохода, получаемого в результате труда.

Таким образом, заработная плата — лишь часть стоимости продукта, заработанного работником. Другими ее частями распоряжается не работник, а работодатель (собственник) в виде дохода (прибыли) и государство путем обложения налогами (подоходным, социальным) работодателя и работника.

С правовой точки зрения размер заработной платы на рынке труда определяется трудовым договором (контрактом), а размер дохода (прибыли) работодателя находится в «тени», за пределами каких-либо договорных отношений.

Итак, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 130 ТК РФ установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

  • величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
  • меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
  • ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
  • ограничение оплаты труда в натуральной форме;
  • обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
  • государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
  • ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
  • сроки и очередность выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Оплата по труду определена ст. 132ТК РФ. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Источник: https://isfic.info/gasan/mirak49.htm

заработная плата

Понятие зп

В обиходе получило распространение краткое описание заработная плата как цена рабочей силы, пришедшее из политэкономии.

Заработная плата по Марксу

Термин заработная плата применяется для обозначения цены специфического товара — рабочей силы. В процессе функционирования рабочая сила создает стоимость и добавочную стоимость, которую присваивает капиталист.

Работник, продавший свою рабочую силу, должен получить от капиталиста эквивалент цены рабочей силы, равный или, по крайней мере, приближающийся к стоимости рабочей силы.

В противном случае он не сможет функционировать как полноценный работник, так как не будет воспроизводства рабочей силы.

Стоимость рабочей силы определяется трудом, общественно необходимым для её воспроизводства, т. е. стоимостью определённого количества жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а именно пищи, одежды, жилища, издержек на обучение и приобретение квалификации, а также содержание семьи работника.

Экономическая сущность заработной платы была впервые раскрыта Карлом Марксом. Он создал целую экономическую науку – политэкономию, в которой раскрывается механизм получения прибавочной стоимости.

Капиталист, используя экономическое принуждение, заставляет купленную им рабочую силу функционировать больше того времени, которое необходимо для воспроизводства её стоимости, т. е. заставляет рабочего создавать прибавочную стоимость.

Если цена рабочей силы мала – не справедливая заработная плата, то разница между должной стоимостью рабочей силы и этой заниженной заработной платой, образует дополнительный источник капиталистической прибыли.

Размер заработной платы зависит от размера прибавочной стоимости, от уровня развития производительных сил в конкретной стране, так и от организованности рабочего класса, силы его сопротивления буржуазии.

Как определяется заработная плата в России

В СССР для определения заработной платы использовали разные конструкции, так как считалось, что отсутствует эксплуатация работника. Кроме того смысла, который давал трудовой кодекс оплата труда применяли еще несколько определений:

  • цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;
  • выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
  • часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
  • цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;
  • выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
  • часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Заработная плата в современных условиях трактуется больше в правовом аспекте.

Заработная плата как экономическая категория

Я думаю, для нас важнее современный смысл заработной платы. Как цена рабочей силы заработная плата определяется в политической экономике, но сегодня устойчивую словоформу заработная плата Википедия определяет другими словами:

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (Ст.129 ТК РФ) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Значение заработная плата в данном определение совпадает с понятием оплата труда и разговорной формой – зарплата (производное от заработная плата слово). Признаки заработной платы, перечисленные в определении на сайте ВикипедиЯ, совпадают с понятием заработная плата, которое дает федеральный закон об оплате труда.

Заработная плата как правовая категория

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ в Статье 129 дает юридическое определение тому, что входит в оплату труда:

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ГК РФ заработная плата никак не определяется, так как в России имеется специальное трудовое законодательство оплата труда, в котором не только определяется, но также регламентируются разные системы оплаты, принципы начисления, режимы выплаты и условия определения минимального размера оплаты труда (МРОТ) по всей стране. Нормативные документы по заработной плате дают правовые гарантии заработной платы в России.

Как определяется заработная плата сегодня

В современных условиях России экономическая сущность оплаты труда заново приобретает свое значение. Принятые государством нормативные документы оплата труда, по которым зарплат должна быть справедливой не означает прекращение борьбы работников с работодателями за справедливый размер зарплаты.

Законодательство по оплате труда предполагает, что оплата труда в коммерческих организациях должна регулироваться на основе трудовых договоров между работниками и работодателем, но сегодняшняя низкая оплата труда в России сформирована не только благодаря плохому положению на рынке труда, но и снижению роли профсоюзов. В России существует дискриминация заработной платы не только по половому признаку, но и по месту жительства, когда жители столиц получают за равный труд более высокую зарплату.

Нормальная заработная плата – понятие абстрактное по той причине, что размер ее определяется не только характером труда, но и географическим местом работы даже в одной стране.

Понятие и виды заработной платы

Заработная плата в современных условиях России имеет определенные функции.

По объективным причинам современное производство имеет коллективный характер, а средства производства принадлежать собственнику, который обязан и желает получать прибыль.

Основная масса граждан имеет экономические причины продавать свою рабочую силу хозяевам капиталистам для получения средств к существованию, но с другой стороны только в труде человек способен реализовать себя.

Мотивационная функция заработной платы

Внутриличностные и внешние факторы создают заинтересованность человека к определенной деятельности. Система мотивации и оплаты труда определяются следующими факторами:

  • человек осознает свои потребности;
  • выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
  • принимает решение о реализации этого способа;
  • осуществляет действия по реализации, то есть трудиться (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
  • получение вознаграждения;
  • удовлетворение своей потребности.

Воспроизводственная функция заработной платы

Современный работник нуждается не только в средствах пропитания, но и в одежде, в уровне образования, современном комфортном жилье, в удовлетворении услуг, ставших необходимыми. Воспроизводственная цель оплаты труда обусловлена следующими факторами:

  • уровень зарплаты должен обеспечивать воспроизводство;
  • обеспечивает длительную трудоспособность;
  • обеспечение семьи;
  • обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

Стимулирующая функция оплаты труда

Стимулирующая функция оплаты труда важна в первую очередь для хозяина производства, так как побуждать работника к повышению эффективности труда (к повышению производительности), к трудовой активности, к максимальной отдаче.

Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от личных трудовых усилий работника. Если отсутствует регулирование системы оплаты труда в зависимости от достигнутых каждым результатов труда, то у работников пропадает стимул к инициативе и трудовым усилиям, что превращает зарплату в потребительскую функцию.

Статусная функция заработной платы

Так как статус человека в системе социальных отношений и связей является для него важным, то работодатели устанавливают для работников разный трудовой статус — место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Размер заработной платы зависит от следующих критериев:

  • экономической эффективности всего предприятия;
  • экономической эффективности отдельных подразделений, где трудится работник;
  • индивидуализированных критериев – личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т. п.

Статусная функция имеет много общего со стимулирующей, так ориентирует людей на более высокую ступень материального благополучия в зависимости продвижения в фирме, от должности, карьеры, соответствующей профессии.

Регулирующая функция заработной платы

Регулирующая функция заработной платы важна для всех участников рынка труда, так как создает баланс между работниками и работодателем. Регулирование размеров оплаты труда работников разных группы (дифференциация в оплате труда) трудящихся уравновешивает спрос и предложение рабочей силы.

Производственно-долевая функция заработной платы

Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Современные системы заработной платы

Систему оплаты труда можно назвать методом или средством определения заработной платы или жалованья. Значение системы оплаты труда состоит в том, что они являются механизмом регулирования трудовых отношений, так как основные принципы оплаты труда, заложенные в каждую из систем понятен как работнику, так и работодателю.

Классификация систем оплаты труда

Как правило, на одном предприятиях для разных групп работников могут использоваться разные виды систем оплаты труда. Системы оплаты труда наемных работников постоянно совершенствуются. В соответствии со спецификой производства и изменением целей производства в них постоянно могут вноситься поправки. Однако устоявшимися системами оплаты труда являются следующие три системы:

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Размер ее зависит от квалификации работника. Основными разновидностями тарифной системы являются: сдельная и повременная.

Бестарифная система оплаты труда – отличается от тарифной зависимостью размера заработок работника от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Размер индивидуальной заработной платы каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Системы заработной платы благодаря развитию принципов и механизмов начисления заработной платы прошли путь от примитивных до современных сложных.

Данная статья написана для пояснения положений разделов Микрозаймы в Тамбове, Экспресс кредит в Тамбове, Кредит наличными в Тамбове, Кредитные карты Тамбов. Ссылка на данную статью: http://design-for.net/page/zarabotnaja-plata

Как правило, бытовые понятия экономики часто не совпадают с юридическими формулировками, поэтому, если вы все же решились взять деньги в долг, надо изучить значение основных экономических терминов.

Основные экономические понятия содержит мой Экономический толковый словарь:

Источник: http://design-for.net/page/zarabotnaja-plata

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.