Понятие постоянное рабочее место

Содержание

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Понятие постоянное рабочее место
Понятие постоянное рабочее место

Cтраница 1

Постоянное рабочее место – место, РЅР° котором работающий находится большую часть ( более 50 % или более 2 С‡ непрерывно) своего рабочего времени. Если РїСЂРё этом работа осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, постоянным рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [1]

Постоянное рабочее место должно быть оборудовано шкафом для хранения инструмента и чертежей, сборочно-сварочными приспособлениями, сварочными столами.

Если сваривают мелкие детали, то сварщик должен иметь стол и табурет. Необходимо все инструменты располагать в определенном порядке и иметь их под рукой.

 [2]

Постоянное рабочее место – место, РЅР° котором работающий находится большую часть ( 50 % или 2 С‡ непрерывно) своего рабочего времени. Если РїСЂРё этом работу осуществляют РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, постоянным рабочим местом.  [3]

Постоянное рабочее место – рабочее место, РіРґРµ совокупность ( полный набор) опасных Рё вредных производственных факторов ( Р·Р° исключением природных) обусловлена характером РІРёРґР° деятельности, РЅР° выполнение которой СЃ работником заключался трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ ( контракт) РЅР° СЃСЂРѕРє РЅРµ менее 4 месяцев.  [4]

Постоянное рабочее место – место, РіРґРµ люди работают более РґРІСѓС… часов непрерывно или более 50 % рабочего времени.  [5] [attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
Постоянное рабочее место ( место нахождения обслуживающего персонала) должно быть на расстоянии не менее 30 метров от станции.
[/attention][/attention][/attention]

РџСЂРё этом необходимо обязательное использование выносного пульта управления, устанавливаемого РІ сторону кабины автомобиля, позволяющего контролировать работу станции Рё производить ее остановку РІ аварийных ситуациях.  [6]

Постоянное рабочее место газосварщика, если РїРѕР» РІ помещении бетонный или асфальтовый, должно обеспечиваться деревянными решетками.  [7]

Постоянное рабочее место газосварщика, если РїРѕР» РІ помещении бетонный или асфальтовый, должно обеспечиваться деревянными решетками.  [8]

Р’РЅРµ постоянных рабочих мест допускаются отклонения температуры РІРѕР·РґСѓС…Р° РЅРµ более чем РЅР° 5 РЎ РїРѕ сравнению СЃ оптимальной температурой Рё РЅР° 2 РЎ РїРѕ сравнению СЃ допустимой температурой РЅР° постоянных рабочих местах. Р’ отапливаемых производственных помещениях, Р° также РІ помещениях СЃРѕ значительными избытками СЏРІРЅРѕРіРѕ тепла, РіРґРµ РЅР° каждого работающего приходится полезной площади РѕС‚ 50 РґРѕ 100 Рј2, допускается РІ холодный период РіРѕРґР° понижение температуры РІРЅРµ постоянных рабочих мест РґРѕ 12 РЎ РїСЂРё легких, РґРѕ 10 РЎ – РїСЂРё средних Рё РґРѕ 8 РЎ – РїСЂРё тяжелых работах. Р’ производственных помещениях СЃ площадью пола РЅР° РѕРґРЅРѕРіРѕ работающего более 100 Рј2 нормируемые метеорологические условия обеспечиваются только РЅР° постоянных рабочих местах. Р’ нерабочее время РІ отапливаемых производственных помещениях температура РІРѕР·РґСѓС…Р° РІ холодный период РіРѕРґР° РЅРµ нормируется.  [9]

Постоянным рабочим местом считается место, на котором работающий находится большую часть ( более 50 %, или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени.

Если РїСЂРё этом обслуживание процессов производства осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, то постоянным рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [10]

Постоянным рабочим местом считается место, на котором работающий находится большую часть ( более 50 % или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени.

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
Если РїСЂРё этом обслуживание процессов производства осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, то постоянным рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [11]
[/attention][/attention][/attention]

Постоянным рабочим местом считается место, РЅР° котором работающий находится большую часть своего рабочего времени.  [12]

Постоянным рабочим местом считается место, РЅР° котором работающий находится большую часть своего рабочего времени; Если обслуживание процесса осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, то рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [13]

Постоянным рабочим местом считается место, на котором работающий находится большую часть ( более 50 % или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени.

Если РїСЂРё этом обслуживание процессов производства осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, то постоянным рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [14]

Постоянным рабочим местом считается место, РЅР° котором работающий находится большую часть своего рабочего времени.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

Источник: https://www.ngpedia.ru/id143671p1.html

Рабочее место и место работы – разные понятия или одинаковые?

Понятие постоянное рабочее место

Путаница с понятиями рабочее место и место работы были всегда. Богатый русский язык создал такую коллизию, что термины, состоящие из двух одинаковых слов, оказались принципиально разными по значению.

Давайте разберемся с этими понятиями.

pixabay.com

Понятие “рабочее место” раскрывается в статье 209 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье, рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Фактически, рабочее место – это место исполнения работником его трудовой функции – станок, кабинет, торговый зал и т.д.

При этом трудовым законодательством прямо не предусмотрена обязанность сторон включать в трудовой договору условие о рабочем месте, закон требует лишь указания на условия труда на рабочем месте.

Однако, статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Таким образом, рабочее место может быть как указано подробно – с указанием адреса здания, наименованием структурного подразделения, уточнением этажа, кабинета и т.д., так и может быть вообще не отражено в трудовом договоре. Ни один из данных вариантов не будет ошибкой.

[attention type=red][attention type=yellow][attention type=green]
Что же нам дает термин “рабочее место” в плане регулирования трудовых правоотношений? С понятием рабочего места тесно связан вопрос соблюдения трудовой дисциплины.
[/attention][/attention][/attention]

Так, например, под прогулом закон понимает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

И если в трудовом договоре рабочее место указано – то понятно как привлекать к ответственности. А если нет? В таком случае суды руководствуются Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ”, в котором указано, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.

) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из всего вышесказанного возникает логичный вопрос – а не проще ли сразу указать в трудовом договоре рабочее место работника и больше не беспокоиться относительно того, сможет ли работодатель доказать в случае трудового спора – где именно должен находиться работник.

Безусловно, в том случае, если местонахождение рабочего места неизменно – то такого рода уточнение видится целесообразным.

Однако, в настоящее время нередки случаи переезда предприятий в другие здания и помещения, и в таком случае рабочее место у работника изменится, в связи с чем потребуется внесение изменений в трудовой договор. А в соответствии со статьей 72.

1 Трудового кодекса не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Следовательно, если в трудовом договоре указано рабочее место работника, то на его перевод на другое рабочее место – уже потребуется согласие работника и подписание дополнительного соглашения. Если же в трудовом договоре рабочее место не указано – то и его изменение не повлечет изменения трудового договора и не потребует согласия работника.

Теперь давайте разберемся с понятием “место работы”. Данное положение уже должно быть включено в трудовой договор в обязательном порядке, поскольку ст.

[attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
57 Трудового кодекса гласит, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
[/attention][/attention][/attention]

Но при этом Трудовой кодекс не дает разъяснений – как же указывать это самое место работы? Ясность есть лишь при приеме на работу в обособленное подразделение, расположенное в другой местности – в таком случае в договоре нужно обязательно указывать и наименование подразделения, и его местонахождение (адрес).

А если такого подразделения нет? Как же отразить данное условие в трудовом договоре?

В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Таким образом, место работы – это сама организация, в которой работает сотрудник, и логичным будет указать местом работы именно организацию и ее место нахождения.

В соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). В настоящее время в уставах юридических лиц не отражается конкретный адрес (с указанием улицы и дома), а устанавливается лишь населенный пункт – например, г. Москва.

Следовательно, если местом работы является сама организация, с которой работник заключает трудовой договор, то и местом работы в качестве условия трудового договора будет указание наименования работодателя и его место регистрации (населенный пункт). Например: “Место работы: ООО “Рога и копыта”, г. Черноморск”.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e78586545ca804afa835fec/rabochee-mesto-i-mesto-raboty-raznye-poniatiia-ili-5eb57d4ecf3f022fdb26c207

Постоянное или непостоянное рабочее место

Понятие постоянное рабочее место
⇐ ПредыдущаяСтр 19 из 30Следующая ⇒

Оптимальные показатели микроклимата распространяются на рабочую зону, допустимые показатели устанавливаются дифференцированно для постоянных и не постоянных рабочих мест.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочем местом считается вся рабочая зона [19].

Непостоянное рабочее место – место, на котором работающий находится меньшую часть (менее 50% или менее 2 ч. непрерывно) своего рабочего времени.

Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономическим принципам не обеспечиваются оптимальные нормы.

ГОСТ 12.1.005-88 также вводит ограничения на интенсивность теплового облучения работающих от нагретых поверхностей технологического оборудования, осветительных приборов, инсоляции на рабочих местах, открытых источников, а также на температуру наружных поверхностей оборудования.

Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по показателям микроклимата (нагревающего и охлаждающего) осуществляется в соответствии с таблицами 2.1.1 – 2.1.3.

Нормативные величины в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 приведены в таблице 2.1.4.

Нагревающий микроклимат – сочетание параметров микроклимата (температура воздуха, влажность, скорость его движения, относительная влажность, тепловое излучение), при котором имеет место нарушение теплообмена человека с окружающей средой, выражающееся в накоплении тепла в организме выше верхней границы оптимальной величины (> 0,87 кДж/кг) и/или увеличении доли потерь тепла испарением пота (> 30%) в общей структуре теплового баланса, появлении общих или локальных дискомфортных теплоощущений (слегка тепло, тепло, жарко).

Для оценки нагревающего микроклимата используется интегральный показатель – тепловая нагрузка среды (ТНС – индекс). Это эмпирический показатель, который учитывает совместное влияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения на теплообмен человека с окружающей средой- ТНС – индекс рассчитывают по уравнению:

ТНС = 0,7 * Твл + 0,3 * Тш,

где Т вл – температура мокрого термометра аспирационного психрометра, оС;

Тш– температура шарового термометра, оС;

ТНС – индекс – эмпирический интегральный показатель (°С).

Тепловое облучение тела человека (≤ 25% егоповерхности), превышающее 1000 Вт/м2, характеризует условия труда как вредные и опасные, даже если ТНС-индекс имеет допустимые параметры.

Результаты измерений позволяют оценить внешнюю тепловую нагрузку на организм человека с учетом сочетанного действия составляющих микроклимата – температуры, влажности воздуха, интенсивности теплового облучения, а также уровня метаболизма.

При этом класс условий труда определяют по наиболее выраженному показателю – ТНС – индексу или тепловому облучению (та6лица 2.1.2).

Охлаждающий микроклимат – сочетание параметров микроклимата, при котором имеет место изменение теплообмена организма, приводящее к образованию общего или локального дефицита тепла в организме (> 0,87 кДж/кг) в результате снижения температуры «ядра» и/или «оболочки» тела (температура «ядра» и «оболочки тела» – соответственно температура глубоких и поверхностных слоев тканей организма).

Класс условий труда при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом определяют по таблице 2.1.3.

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
Таблица 2.1.1 Классы условий труда по показателям микроклимата для производственных помещений независимо от периодов года и открытых территорий в теплый период года
[/attention][/attention][/attention]
Показатель Класс условий труда
Оптимальный Допустимый Вредный Опасный (экстрем.)
1 степени 2 степени 3 степени 4 степени
3.1 3.2 3.3 3.4
Температура воздуха, оС по СанПиН* по СанПиН* · по показателю ТНС-индекса (таблица 1.2); · по температуре воздуха для помещений с охлаждающим микроклиматом (таблица 1.3)
Скорость движения воздуха, м/с по СанПиН* по СанПиН* · учтена в показателе ТНС-индекса (таблица 1.2) · при оценке охлаждающего микроклимата учитывается в качестве температурной поправки (таблица 1.3)
Влажность воздуха, % по СанПиН* по СанПиН* по показателю ТНС-индекса (таблица 1.2) или
14-10 2800

*В соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

** В диапазоне интенсивности теплового излучения от 141 до 1000 Вт/м2 нагревающий микроклимат следует оценивать по ТНС – индексу (ТНС = 0,7 * Твл + 0,3 * Тш).

Таблица 2.1.2 Классы условий труда по показателю ТНС- индекса (оС) для производственных помещений с

нагревающим микроклиматом независимо от периода года и открытых территорий в теплый период года

Категория работ * Общие энергозатраты, Вт/м2* Класс условий труда
Оптимальный   Допустимый Вредный Опасный (экстрем.)
1 степени 2 степени   3 степени   4 степени
3.1 3.2 3.3 3.4
68(58-77) 22,2-26,4 26,5-26,6 26,7-27,4 27,5-28,6 28,7-31,0 >31,0
88(78-97) 21,5-25,8 25,9-26,1 26,2-26,9 27,0-27,9 28,0-30,3 >30,3
IIа 113(98-129) 20,5-25,8 25,2-25,5 25,6-26,2 26,3-27,3 27,4-29,9 >29,9
IIб 145(130-160) 19,5-23,9 24,0-24,2 24,3-25,0 25,1-26,4 26,5-29,1 >29,1
III 177(161-193) 18,0-21,8 21,9-22,2 22,3-23,4 23,5-25,7 25,8-27,9 >27,9

* В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» или по формуле

Q = 4 х ЧСС – 255,

где Q– общие энергозатраты, Вт/м2;

ЧСС– среднемесячная частота сердечных сокращений, определяемая как средневзвешенная величина с учетом времени, затраченного на выполнение различного вида работ и отдых.

Таблица 2.1.3 Классы условий труда по показателю температуры воздуха (оС, нижняя граница) при работе

в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом

Категория работ * Общие энергозатраты, Вт/м2* Класс условий труда
Оптимальный Допустимый Вредный Опасный (экстрем.)
1 степени 2 степени   3 степени   4 степени
3.1 3.2 3.3 3.4
68(58-77) по СанПиН* по СанПиН*
88(78-97) по СанПиН* по СанПиН*
IIа 113(98-129) по СанПиН* по СанПиН*
IIб 145(130-160) по СанПиН* по СанПиН*
III 177(161-193) по СанПиН* по СанПиН*

*В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

** Применительно к 3 классу условий труда приведена температура воздуха, оС

Примечание. При увеличении скорости движения воздуха на 0,1 м/с от оптимальной ( по СанПиН «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений») температура воздуха должна быть увеличена на 0,2 оС.

Таблица 2.1.4 Оптимальные и допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений

Период года Категория тяжести работ Температуры воздуха, оС Относительная влажность воздуха, % Скорость движения воздуха (оптимальная), м/с, не более
оптимальные допустимые оптимальная допустимая
Холодный Легкая – Iа 22-24 20-25 40-60 15-75 0,1
Легкая –Iб 21-23 19-24 40-60 15-75 0,1
Средней тяжести-IIа 18-20 17-23 40-60 15-75 0,2
Средней тяжести-IIб 17-19 15-22 40-60 15-75 0,2
Тяжелая -III 16-18 13-21 40-60 15-75 0,3
Теплый Легкая – Iа 23-25 21-28 40-60 15-75 0,1
Легкая –Iб 22-24 20-28 40-60 15-75 0,2
Средней тяжести-IIа 21-23 18-27 40-60 15-75 0,3
Средней тяжести-IIб 20-22 16-27 40-60 15-75 0,3
Тяжелая -III 18-20 15-26 40-60 15-75 0,4

Класс условий труда при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом определяют по таблице 2.1.3.

Для работающих в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом и при наличии источников теплового облучения класс условий труда устанавливают по показателю «тепловое облучение» (таблица 2.1.1), если его интенсивность выше 1000 Вт/м2.

Если в течение смены производственная деятельность работника осуществляется в различном микроклимате (нагревающем и охлаждающем), следует раздельно их оценить, а затем рассчитать средневзвешенную во времени величину.

Способы нормализации микроклимата производственных помещений:рациональные объемно-планировочные и конструктивные решения производственных зданий; рациональное размещение оборудования; механизация и автоматизация производственных процессов; дистанционное управление и наблюдение; внедрение более рациональных технологических процессов и оборудования; рациональная тепловая изоляция оборудования; защита работающих различными видами экранов; рациональная вентиляция и отопление (воздушный душ); рационализация режимов труда и отдыха (оазисы); использование средств индивидуальной защиты (термозащитная спецодежда) и др.

Контрольные вопросы

1.Перечислите параметры, характеризующие микроклимат в рабочей зоне производственных помещений.

2.Что такое рабочая зона производственных помещений, постоянное и непостоянное рабочее место?

3.Дайте определение оптимальных и допустимых микроклиматических параметров.

4. Что такое нагревающий и охлаждающий микроклимат?

5. Каковы механизмы терморегуляции организма человека?

6. Какие Вы знаете комплексные показатели оценки микроклимата?

7. Какие Вы знаете способы нормализации параметров микроклимата?

8. К какому классу относятся условия труда, если на рабочем месте выполняются работы категории IIа, температура влажного термометра – 18оС, температура шарового термометра – 25оС. Интенсивность теплового излучения – 1300 Вт/м2.

⇐ Предыдущая14151617181920212223Следующая ⇒

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://lektsia.com/3x26a6.html

Что нужно указывать в трудовом договоре – место работы или рабочее место

Понятие постоянное рабочее место

«Место работы» и «рабочее место». Несмотря на внешнее сходство, эти два понятия отличаются друг от друга по смыслу. Разницу между ними нужно учитывать при подготовке трудового договора.

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Понятие постоянное рабочее место
Понятие постоянное рабочее место

Cтраница 1

Постоянное рабочее место – место, РЅР° котором работающий находится большую часть ( более 50 % или более 2 С‡ непрерывно) своего рабочего времени. Если РїСЂРё этом работа осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, постоянным рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [1]

Постоянное рабочее место должно быть оборудовано шкафом для хранения инструмента и чертежей, сборочно-сварочными приспособлениями, сварочными столами.

Если сваривают мелкие детали, то сварщик должен иметь стол и табурет. Необходимо все инструменты располагать в определенном порядке и иметь их под рукой.

 [2]

Постоянное рабочее место – место, РЅР° котором работающий находится большую часть ( 50 % или 2 С‡ непрерывно) своего рабочего времени. Если РїСЂРё этом работу осуществляют РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, постоянным рабочим местом.  [3]

Постоянное рабочее место – рабочее место, РіРґРµ совокупность ( полный набор) опасных Рё вредных производственных факторов ( Р·Р° исключением природных) обусловлена характером РІРёРґР° деятельности, РЅР° выполнение которой СЃ работником заключался трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ ( контракт) РЅР° СЃСЂРѕРє РЅРµ менее 4 месяцев.  [4]

Постоянное рабочее место – место, РіРґРµ люди работают более РґРІСѓС… часов непрерывно или более 50 % рабочего времени.  [5] [attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
Постоянное рабочее место ( место нахождения обслуживающего персонала) должно быть на расстоянии не менее 30 метров от станции.
[/attention][/attention][/attention]

РџСЂРё этом необходимо обязательное использование выносного пульта управления, устанавливаемого РІ сторону кабины автомобиля, позволяющего контролировать работу станции Рё производить ее остановку РІ аварийных ситуациях.  [6]

Постоянное рабочее место газосварщика, если РїРѕР» РІ помещении бетонный или асфальтовый, должно обеспечиваться деревянными решетками.  [7]

Постоянное рабочее место газосварщика, если РїРѕР» РІ помещении бетонный или асфальтовый, должно обеспечиваться деревянными решетками.  [8]

Р’РЅРµ постоянных рабочих мест допускаются отклонения температуры РІРѕР·РґСѓС…Р° РЅРµ более чем РЅР° 5 РЎ РїРѕ сравнению СЃ оптимальной температурой Рё РЅР° 2 РЎ РїРѕ сравнению СЃ допустимой температурой РЅР° постоянных рабочих местах. Р’ отапливаемых производственных помещениях, Р° также РІ помещениях СЃРѕ значительными избытками СЏРІРЅРѕРіРѕ тепла, РіРґРµ РЅР° каждого работающего приходится полезной площади РѕС‚ 50 РґРѕ 100 Рј2, допускается РІ холодный период РіРѕРґР° понижение температуры РІРЅРµ постоянных рабочих мест РґРѕ 12 РЎ РїСЂРё легких, РґРѕ 10 РЎ – РїСЂРё средних Рё РґРѕ 8 РЎ – РїСЂРё тяжелых работах. Р’ производственных помещениях СЃ площадью пола РЅР° РѕРґРЅРѕРіРѕ работающего более 100 Рј2 нормируемые метеорологические условия обеспечиваются только РЅР° постоянных рабочих местах. Р’ нерабочее время РІ отапливаемых производственных помещениях температура РІРѕР·РґСѓС…Р° РІ холодный период РіРѕРґР° РЅРµ нормируется.  [9]

Постоянным рабочим местом считается место, на котором работающий находится большую часть ( более 50 %, или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени.

Если РїСЂРё этом обслуживание процессов производства осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, то постоянным рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [10]

Постоянным рабочим местом считается место, на котором работающий находится большую часть ( более 50 % или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени.

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
Если РїСЂРё этом обслуживание процессов производства осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, то постоянным рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [11]
[/attention][/attention][/attention]

Постоянным рабочим местом считается место, РЅР° котором работающий находится большую часть своего рабочего времени.  [12]

Постоянным рабочим местом считается место, РЅР° котором работающий находится большую часть своего рабочего времени; Если обслуживание процесса осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, то рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [13]

Постоянным рабочим местом считается место, на котором работающий находится большую часть ( более 50 % или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени.

Если РїСЂРё этом обслуживание процессов производства осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, то постоянным рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [14]

Постоянным рабочим местом считается место, РЅР° котором работающий находится большую часть своего рабочего времени.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

Источник: https://www.ngpedia.ru/id143671p1.html

Рабочее место и место работы – разные понятия или одинаковые?

Понятие постоянное рабочее место

Путаница с понятиями рабочее место и место работы были всегда. Богатый русский язык создал такую коллизию, что термины, состоящие из двух одинаковых слов, оказались принципиально разными по значению.

Давайте разберемся с этими понятиями.

pixabay.com

Понятие “рабочее место” раскрывается в статье 209 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье, рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Фактически, рабочее место – это место исполнения работником его трудовой функции – станок, кабинет, торговый зал и т.д.

При этом трудовым законодательством прямо не предусмотрена обязанность сторон включать в трудовой договору условие о рабочем месте, закон требует лишь указания на условия труда на рабочем месте.

Однако, статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Таким образом, рабочее место может быть как указано подробно – с указанием адреса здания, наименованием структурного подразделения, уточнением этажа, кабинета и т.д., так и может быть вообще не отражено в трудовом договоре. Ни один из данных вариантов не будет ошибкой.

[attention type=red][attention type=yellow][attention type=green]
Что же нам дает термин “рабочее место” в плане регулирования трудовых правоотношений? С понятием рабочего места тесно связан вопрос соблюдения трудовой дисциплины.
[/attention][/attention][/attention]

Так, например, под прогулом закон понимает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

И если в трудовом договоре рабочее место указано – то понятно как привлекать к ответственности. А если нет? В таком случае суды руководствуются Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ”, в котором указано, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.

) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из всего вышесказанного возникает логичный вопрос – а не проще ли сразу указать в трудовом договоре рабочее место работника и больше не беспокоиться относительно того, сможет ли работодатель доказать в случае трудового спора – где именно должен находиться работник.

Безусловно, в том случае, если местонахождение рабочего места неизменно – то такого рода уточнение видится целесообразным.

Однако, в настоящее время нередки случаи переезда предприятий в другие здания и помещения, и в таком случае рабочее место у работника изменится, в связи с чем потребуется внесение изменений в трудовой договор. А в соответствии со статьей 72.

1 Трудового кодекса не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Следовательно, если в трудовом договоре указано рабочее место работника, то на его перевод на другое рабочее место – уже потребуется согласие работника и подписание дополнительного соглашения. Если же в трудовом договоре рабочее место не указано – то и его изменение не повлечет изменения трудового договора и не потребует согласия работника.

Теперь давайте разберемся с понятием “место работы”. Данное положение уже должно быть включено в трудовой договор в обязательном порядке, поскольку ст.

[attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
57 Трудового кодекса гласит, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
[/attention][/attention][/attention]

Но при этом Трудовой кодекс не дает разъяснений – как же указывать это самое место работы? Ясность есть лишь при приеме на работу в обособленное подразделение, расположенное в другой местности – в таком случае в договоре нужно обязательно указывать и наименование подразделения, и его местонахождение (адрес).

А если такого подразделения нет? Как же отразить данное условие в трудовом договоре?

В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Таким образом, место работы – это сама организация, в которой работает сотрудник, и логичным будет указать местом работы именно организацию и ее место нахождения.

В соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). В настоящее время в уставах юридических лиц не отражается конкретный адрес (с указанием улицы и дома), а устанавливается лишь населенный пункт – например, г. Москва.

Следовательно, если местом работы является сама организация, с которой работник заключает трудовой договор, то и местом работы в качестве условия трудового договора будет указание наименования работодателя и его место регистрации (населенный пункт). Например: “Место работы: ООО “Рога и копыта”, г. Черноморск”.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e78586545ca804afa835fec/rabochee-mesto-i-mesto-raboty-raznye-poniatiia-ili-5eb57d4ecf3f022fdb26c207

Постоянное или непостоянное рабочее место

Понятие постоянное рабочее место
⇐ ПредыдущаяСтр 19 из 30Следующая ⇒

Оптимальные показатели микроклимата распространяются на рабочую зону, допустимые показатели устанавливаются дифференцированно для постоянных и не постоянных рабочих мест.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочем местом считается вся рабочая зона [19].

Непостоянное рабочее место – место, на котором работающий находится меньшую часть (менее 50% или менее 2 ч. непрерывно) своего рабочего времени.

Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономическим принципам не обеспечиваются оптимальные нормы.

ГОСТ 12.1.005-88 также вводит ограничения на интенсивность теплового облучения работающих от нагретых поверхностей технологического оборудования, осветительных приборов, инсоляции на рабочих местах, открытых источников, а также на температуру наружных поверхностей оборудования.

Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по показателям микроклимата (нагревающего и охлаждающего) осуществляется в соответствии с таблицами 2.1.1 – 2.1.3.

Нормативные величины в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 приведены в таблице 2.1.4.

Нагревающий микроклимат – сочетание параметров микроклимата (температура воздуха, влажность, скорость его движения, относительная влажность, тепловое излучение), при котором имеет место нарушение теплообмена человека с окружающей средой, выражающееся в накоплении тепла в организме выше верхней границы оптимальной величины (> 0,87 кДж/кг) и/или увеличении доли потерь тепла испарением пота (> 30%) в общей структуре теплового баланса, появлении общих или локальных дискомфортных теплоощущений (слегка тепло, тепло, жарко).

Для оценки нагревающего микроклимата используется интегральный показатель – тепловая нагрузка среды (ТНС – индекс). Это эмпирический показатель, который учитывает совместное влияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения на теплообмен человека с окружающей средой- ТНС – индекс рассчитывают по уравнению:

ТНС = 0,7 * Твл + 0,3 * Тш,

где Т вл – температура мокрого термометра аспирационного психрометра, оС;

Тш– температура шарового термометра, оС;

ТНС – индекс – эмпирический интегральный показатель (°С).

Тепловое облучение тела человека (≤ 25% егоповерхности), превышающее 1000 Вт/м2, характеризует условия труда как вредные и опасные, даже если ТНС-индекс имеет допустимые параметры.

Результаты измерений позволяют оценить внешнюю тепловую нагрузку на организм человека с учетом сочетанного действия составляющих микроклимата – температуры, влажности воздуха, интенсивности теплового облучения, а также уровня метаболизма.

При этом класс условий труда определяют по наиболее выраженному показателю – ТНС – индексу или тепловому облучению (та6лица 2.1.2).

Охлаждающий микроклимат – сочетание параметров микроклимата, при котором имеет место изменение теплообмена организма, приводящее к образованию общего или локального дефицита тепла в организме (> 0,87 кДж/кг) в результате снижения температуры «ядра» и/или «оболочки» тела (температура «ядра» и «оболочки тела» – соответственно температура глубоких и поверхностных слоев тканей организма).

Класс условий труда при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом определяют по таблице 2.1.3.

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
Таблица 2.1.1 Классы условий труда по показателям микроклимата для производственных помещений независимо от периодов года и открытых территорий в теплый период года
[/attention][/attention][/attention]
Показатель Класс условий труда
Оптимальный Допустимый Вредный Опасный (экстрем.)
1 степени 2 степени 3 степени 4 степени
3.1 3.2 3.3 3.4
Температура воздуха, оС по СанПиН* по СанПиН* · по показателю ТНС-индекса (таблица 1.2); · по температуре воздуха для помещений с охлаждающим микроклиматом (таблица 1.3)
Скорость движения воздуха, м/с по СанПиН* по СанПиН* · учтена в показателе ТНС-индекса (таблица 1.2) · при оценке охлаждающего микроклимата учитывается в качестве температурной поправки (таблица 1.3)
Влажность воздуха, % по СанПиН* по СанПиН* по показателю ТНС-индекса (таблица 1.2) или
14-10 2800

*В соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

** В диапазоне интенсивности теплового излучения от 141 до 1000 Вт/м2 нагревающий микроклимат следует оценивать по ТНС – индексу (ТНС = 0,7 * Твл + 0,3 * Тш).

Таблица 2.1.2 Классы условий труда по показателю ТНС- индекса (оС) для производственных помещений с

нагревающим микроклиматом независимо от периода года и открытых территорий в теплый период года

Категория работ * Общие энергозатраты, Вт/м2* Класс условий труда
Оптимальный   Допустимый Вредный Опасный (экстрем.)
1 степени 2 степени   3 степени   4 степени
3.1 3.2 3.3 3.4
68(58-77) 22,2-26,4 26,5-26,6 26,7-27,4 27,5-28,6 28,7-31,0 >31,0
88(78-97) 21,5-25,8 25,9-26,1 26,2-26,9 27,0-27,9 28,0-30,3 >30,3
IIа 113(98-129) 20,5-25,8 25,2-25,5 25,6-26,2 26,3-27,3 27,4-29,9 >29,9
IIб 145(130-160) 19,5-23,9 24,0-24,2 24,3-25,0 25,1-26,4 26,5-29,1 >29,1
III 177(161-193) 18,0-21,8 21,9-22,2 22,3-23,4 23,5-25,7 25,8-27,9 >27,9

* В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» или по формуле

Q = 4 х ЧСС – 255,

где Q– общие энергозатраты, Вт/м2;

ЧСС– среднемесячная частота сердечных сокращений, определяемая как средневзвешенная величина с учетом времени, затраченного на выполнение различного вида работ и отдых.

Таблица 2.1.3 Классы условий труда по показателю температуры воздуха (оС, нижняя граница) при работе

в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом

Категория работ * Общие энергозатраты, Вт/м2* Класс условий труда
Оптимальный Допустимый Вредный Опасный (экстрем.)
1 степени 2 степени   3 степени   4 степени
3.1 3.2 3.3 3.4
68(58-77) по СанПиН* по СанПиН*
88(78-97) по СанПиН* по СанПиН*
IIа 113(98-129) по СанПиН* по СанПиН*
IIб 145(130-160) по СанПиН* по СанПиН*
III 177(161-193) по СанПиН* по СанПиН*

*В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

** Применительно к 3 классу условий труда приведена температура воздуха, оС

Примечание. При увеличении скорости движения воздуха на 0,1 м/с от оптимальной ( по СанПиН «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений») температура воздуха должна быть увеличена на 0,2 оС.

Таблица 2.1.4 Оптимальные и допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений

Период года Категория тяжести работ Температуры воздуха, оС Относительная влажность воздуха, % Скорость движения воздуха (оптимальная), м/с, не более
оптимальные допустимые оптимальная допустимая
Холодный Легкая – Iа 22-24 20-25 40-60 15-75 0,1
Легкая –Iб 21-23 19-24 40-60 15-75 0,1
Средней тяжести-IIа 18-20 17-23 40-60 15-75 0,2
Средней тяжести-IIб 17-19 15-22 40-60 15-75 0,2
Тяжелая -III 16-18 13-21 40-60 15-75 0,3
Теплый Легкая – Iа 23-25 21-28 40-60 15-75 0,1
Легкая –Iб 22-24 20-28 40-60 15-75 0,2
Средней тяжести-IIа 21-23 18-27 40-60 15-75 0,3
Средней тяжести-IIб 20-22 16-27 40-60 15-75 0,3
Тяжелая -III 18-20 15-26 40-60 15-75 0,4

Класс условий труда при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом определяют по таблице 2.1.3.

Для работающих в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом и при наличии источников теплового облучения класс условий труда устанавливают по показателю «тепловое облучение» (таблица 2.1.1), если его интенсивность выше 1000 Вт/м2.

Если в течение смены производственная деятельность работника осуществляется в различном микроклимате (нагревающем и охлаждающем), следует раздельно их оценить, а затем рассчитать средневзвешенную во времени величину.

Способы нормализации микроклимата производственных помещений:рациональные объемно-планировочные и конструктивные решения производственных зданий; рациональное размещение оборудования; механизация и автоматизация производственных процессов; дистанционное управление и наблюдение; внедрение более рациональных технологических процессов и оборудования; рациональная тепловая изоляция оборудования; защита работающих различными видами экранов; рациональная вентиляция и отопление (воздушный душ); рационализация режимов труда и отдыха (оазисы); использование средств индивидуальной защиты (термозащитная спецодежда) и др.

Контрольные вопросы

1.Перечислите параметры, характеризующие микроклимат в рабочей зоне производственных помещений.

2.Что такое рабочая зона производственных помещений, постоянное и непостоянное рабочее место?

3.Дайте определение оптимальных и допустимых микроклиматических параметров.

4. Что такое нагревающий и охлаждающий микроклимат?

5. Каковы механизмы терморегуляции организма человека?

6. Какие Вы знаете комплексные показатели оценки микроклимата?

7. Какие Вы знаете способы нормализации параметров микроклимата?

8. К какому классу относятся условия труда, если на рабочем месте выполняются работы категории IIа, температура влажного термометра – 18оС, температура шарового термометра – 25оС. Интенсивность теплового излучения – 1300 Вт/м2.

⇐ Предыдущая14151617181920212223Следующая ⇒

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://lektsia.com/3x26a6.html

Что нужно указывать в трудовом договоре – место работы или рабочее место

Понятие постоянное рабочее место

«Место работы» и «рабочее место». Несмотря на внешнее сходство, эти два понятия отличаются друг от друга по смыслу. Разницу между ними нужно учитывать при подготовке трудового договора.

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Понятие постоянное рабочее место
Понятие постоянное рабочее место

Cтраница 1

Постоянное рабочее место – место, РЅР° котором работающий находится большую часть ( более 50 % или более 2 С‡ непрерывно) своего рабочего времени. Если РїСЂРё этом работа осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, постоянным рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [1]

Постоянное рабочее место должно быть оборудовано шкафом для хранения инструмента и чертежей, сборочно-сварочными приспособлениями, сварочными столами.

Если сваривают мелкие детали, то сварщик должен иметь стол и табурет. Необходимо все инструменты располагать в определенном порядке и иметь их под рукой.

 [2]

Постоянное рабочее место – место, РЅР° котором работающий находится большую часть ( 50 % или 2 С‡ непрерывно) своего рабочего времени. Если РїСЂРё этом работу осуществляют РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, постоянным рабочим местом.  [3]

Постоянное рабочее место – рабочее место, РіРґРµ совокупность ( полный набор) опасных Рё вредных производственных факторов ( Р·Р° исключением природных) обусловлена характером РІРёРґР° деятельности, РЅР° выполнение которой СЃ работником заключался трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ ( контракт) РЅР° СЃСЂРѕРє РЅРµ менее 4 месяцев.  [4]

Постоянное рабочее место – место, РіРґРµ люди работают более РґРІСѓС… часов непрерывно или более 50 % рабочего времени.  [5] [attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
Постоянное рабочее место ( место нахождения обслуживающего персонала) должно быть на расстоянии не менее 30 метров от станции.
[/attention][/attention][/attention]

РџСЂРё этом необходимо обязательное использование выносного пульта управления, устанавливаемого РІ сторону кабины автомобиля, позволяющего контролировать работу станции Рё производить ее остановку РІ аварийных ситуациях.  [6]

Постоянное рабочее место газосварщика, если РїРѕР» РІ помещении бетонный или асфальтовый, должно обеспечиваться деревянными решетками.  [7]

Постоянное рабочее место газосварщика, если РїРѕР» РІ помещении бетонный или асфальтовый, должно обеспечиваться деревянными решетками.  [8]

Р’РЅРµ постоянных рабочих мест допускаются отклонения температуры РІРѕР·РґСѓС…Р° РЅРµ более чем РЅР° 5 РЎ РїРѕ сравнению СЃ оптимальной температурой Рё РЅР° 2 РЎ РїРѕ сравнению СЃ допустимой температурой РЅР° постоянных рабочих местах. Р’ отапливаемых производственных помещениях, Р° также РІ помещениях СЃРѕ значительными избытками СЏРІРЅРѕРіРѕ тепла, РіРґРµ РЅР° каждого работающего приходится полезной площади РѕС‚ 50 РґРѕ 100 Рј2, допускается РІ холодный период РіРѕРґР° понижение температуры РІРЅРµ постоянных рабочих мест РґРѕ 12 РЎ РїСЂРё легких, РґРѕ 10 РЎ – РїСЂРё средних Рё РґРѕ 8 РЎ – РїСЂРё тяжелых работах. Р’ производственных помещениях СЃ площадью пола РЅР° РѕРґРЅРѕРіРѕ работающего более 100 Рј2 нормируемые метеорологические условия обеспечиваются только РЅР° постоянных рабочих местах. Р’ нерабочее время РІ отапливаемых производственных помещениях температура РІРѕР·РґСѓС…Р° РІ холодный период РіРѕРґР° РЅРµ нормируется.  [9]

Постоянным рабочим местом считается место, на котором работающий находится большую часть ( более 50 %, или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени.

Если РїСЂРё этом обслуживание процессов производства осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, то постоянным рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [10]

Постоянным рабочим местом считается место, на котором работающий находится большую часть ( более 50 % или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени.

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
Если РїСЂРё этом обслуживание процессов производства осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, то постоянным рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [11]
[/attention][/attention][/attention]

Постоянным рабочим местом считается место, РЅР° котором работающий находится большую часть своего рабочего времени.  [12]

Постоянным рабочим местом считается место, РЅР° котором работающий находится большую часть своего рабочего времени; Если обслуживание процесса осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, то рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [13]

Постоянным рабочим местом считается место, на котором работающий находится большую часть ( более 50 % или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени.

Если РїСЂРё этом обслуживание процессов производства осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, то постоянным рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [14]

Постоянным рабочим местом считается место, РЅР° котором работающий находится большую часть своего рабочего времени.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

Источник: https://www.ngpedia.ru/id143671p1.html

Рабочее место и место работы – разные понятия или одинаковые?

Понятие постоянное рабочее место

Путаница с понятиями рабочее место и место работы были всегда. Богатый русский язык создал такую коллизию, что термины, состоящие из двух одинаковых слов, оказались принципиально разными по значению.

Давайте разберемся с этими понятиями.

pixabay.com

Понятие “рабочее место” раскрывается в статье 209 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье, рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Фактически, рабочее место – это место исполнения работником его трудовой функции – станок, кабинет, торговый зал и т.д.

При этом трудовым законодательством прямо не предусмотрена обязанность сторон включать в трудовой договору условие о рабочем месте, закон требует лишь указания на условия труда на рабочем месте.

Однако, статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Таким образом, рабочее место может быть как указано подробно – с указанием адреса здания, наименованием структурного подразделения, уточнением этажа, кабинета и т.д., так и может быть вообще не отражено в трудовом договоре. Ни один из данных вариантов не будет ошибкой.

[attention type=red][attention type=yellow][attention type=green]
Что же нам дает термин “рабочее место” в плане регулирования трудовых правоотношений? С понятием рабочего места тесно связан вопрос соблюдения трудовой дисциплины.
[/attention][/attention][/attention]

Так, например, под прогулом закон понимает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

И если в трудовом договоре рабочее место указано – то понятно как привлекать к ответственности. А если нет? В таком случае суды руководствуются Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ”, в котором указано, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.

) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из всего вышесказанного возникает логичный вопрос – а не проще ли сразу указать в трудовом договоре рабочее место работника и больше не беспокоиться относительно того, сможет ли работодатель доказать в случае трудового спора – где именно должен находиться работник.

Безусловно, в том случае, если местонахождение рабочего места неизменно – то такого рода уточнение видится целесообразным.

Однако, в настоящее время нередки случаи переезда предприятий в другие здания и помещения, и в таком случае рабочее место у работника изменится, в связи с чем потребуется внесение изменений в трудовой договор. А в соответствии со статьей 72.

1 Трудового кодекса не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Следовательно, если в трудовом договоре указано рабочее место работника, то на его перевод на другое рабочее место – уже потребуется согласие работника и подписание дополнительного соглашения. Если же в трудовом договоре рабочее место не указано – то и его изменение не повлечет изменения трудового договора и не потребует согласия работника.

Теперь давайте разберемся с понятием “место работы”. Данное положение уже должно быть включено в трудовой договор в обязательном порядке, поскольку ст.

[attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
57 Трудового кодекса гласит, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
[/attention][/attention][/attention]

Но при этом Трудовой кодекс не дает разъяснений – как же указывать это самое место работы? Ясность есть лишь при приеме на работу в обособленное подразделение, расположенное в другой местности – в таком случае в договоре нужно обязательно указывать и наименование подразделения, и его местонахождение (адрес).

А если такого подразделения нет? Как же отразить данное условие в трудовом договоре?

В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Таким образом, место работы – это сама организация, в которой работает сотрудник, и логичным будет указать местом работы именно организацию и ее место нахождения.

В соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). В настоящее время в уставах юридических лиц не отражается конкретный адрес (с указанием улицы и дома), а устанавливается лишь населенный пункт – например, г. Москва.

Следовательно, если местом работы является сама организация, с которой работник заключает трудовой договор, то и местом работы в качестве условия трудового договора будет указание наименования работодателя и его место регистрации (населенный пункт). Например: “Место работы: ООО “Рога и копыта”, г. Черноморск”.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e78586545ca804afa835fec/rabochee-mesto-i-mesto-raboty-raznye-poniatiia-ili-5eb57d4ecf3f022fdb26c207

Постоянное или непостоянное рабочее место

Понятие постоянное рабочее место
⇐ ПредыдущаяСтр 19 из 30Следующая ⇒

Оптимальные показатели микроклимата распространяются на рабочую зону, допустимые показатели устанавливаются дифференцированно для постоянных и не постоянных рабочих мест.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочем местом считается вся рабочая зона [19].

Непостоянное рабочее место – место, на котором работающий находится меньшую часть (менее 50% или менее 2 ч. непрерывно) своего рабочего времени.

Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономическим принципам не обеспечиваются оптимальные нормы.

ГОСТ 12.1.005-88 также вводит ограничения на интенсивность теплового облучения работающих от нагретых поверхностей технологического оборудования, осветительных приборов, инсоляции на рабочих местах, открытых источников, а также на температуру наружных поверхностей оборудования.

Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по показателям микроклимата (нагревающего и охлаждающего) осуществляется в соответствии с таблицами 2.1.1 – 2.1.3.

Нормативные величины в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 приведены в таблице 2.1.4.

Нагревающий микроклимат – сочетание параметров микроклимата (температура воздуха, влажность, скорость его движения, относительная влажность, тепловое излучение), при котором имеет место нарушение теплообмена человека с окружающей средой, выражающееся в накоплении тепла в организме выше верхней границы оптимальной величины (> 0,87 кДж/кг) и/или увеличении доли потерь тепла испарением пота (> 30%) в общей структуре теплового баланса, появлении общих или локальных дискомфортных теплоощущений (слегка тепло, тепло, жарко).

Для оценки нагревающего микроклимата используется интегральный показатель – тепловая нагрузка среды (ТНС – индекс). Это эмпирический показатель, который учитывает совместное влияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения на теплообмен человека с окружающей средой- ТНС – индекс рассчитывают по уравнению:

ТНС = 0,7 * Твл + 0,3 * Тш,

где Т вл – температура мокрого термометра аспирационного психрометра, оС;

Тш– температура шарового термометра, оС;

ТНС – индекс – эмпирический интегральный показатель (°С).

Тепловое облучение тела человека (≤ 25% егоповерхности), превышающее 1000 Вт/м2, характеризует условия труда как вредные и опасные, даже если ТНС-индекс имеет допустимые параметры.

Результаты измерений позволяют оценить внешнюю тепловую нагрузку на организм человека с учетом сочетанного действия составляющих микроклимата – температуры, влажности воздуха, интенсивности теплового облучения, а также уровня метаболизма.

При этом класс условий труда определяют по наиболее выраженному показателю – ТНС – индексу или тепловому облучению (та6лица 2.1.2).

Охлаждающий микроклимат – сочетание параметров микроклимата, при котором имеет место изменение теплообмена организма, приводящее к образованию общего или локального дефицита тепла в организме (> 0,87 кДж/кг) в результате снижения температуры «ядра» и/или «оболочки» тела (температура «ядра» и «оболочки тела» – соответственно температура глубоких и поверхностных слоев тканей организма).

Класс условий труда при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом определяют по таблице 2.1.3.

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
Таблица 2.1.1 Классы условий труда по показателям микроклимата для производственных помещений независимо от периодов года и открытых территорий в теплый период года
[/attention][/attention][/attention]
Показатель Класс условий труда
Оптимальный Допустимый Вредный Опасный (экстрем.)
1 степени 2 степени 3 степени 4 степени
3.1 3.2 3.3 3.4
Температура воздуха, оС по СанПиН* по СанПиН* · по показателю ТНС-индекса (таблица 1.2); · по температуре воздуха для помещений с охлаждающим микроклиматом (таблица 1.3)
Скорость движения воздуха, м/с по СанПиН* по СанПиН* · учтена в показателе ТНС-индекса (таблица 1.2) · при оценке охлаждающего микроклимата учитывается в качестве температурной поправки (таблица 1.3)
Влажность воздуха, % по СанПиН* по СанПиН* по показателю ТНС-индекса (таблица 1.2) или
14-10 2800

*В соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

** В диапазоне интенсивности теплового излучения от 141 до 1000 Вт/м2 нагревающий микроклимат следует оценивать по ТНС – индексу (ТНС = 0,7 * Твл + 0,3 * Тш).

Таблица 2.1.2 Классы условий труда по показателю ТНС- индекса (оС) для производственных помещений с

нагревающим микроклиматом независимо от периода года и открытых территорий в теплый период года

Категория работ * Общие энергозатраты, Вт/м2* Класс условий труда
Оптимальный   Допустимый Вредный Опасный (экстрем.)
1 степени 2 степени   3 степени   4 степени
3.1 3.2 3.3 3.4
68(58-77) 22,2-26,4 26,5-26,6 26,7-27,4 27,5-28,6 28,7-31,0 >31,0
88(78-97) 21,5-25,8 25,9-26,1 26,2-26,9 27,0-27,9 28,0-30,3 >30,3
IIа 113(98-129) 20,5-25,8 25,2-25,5 25,6-26,2 26,3-27,3 27,4-29,9 >29,9
IIб 145(130-160) 19,5-23,9 24,0-24,2 24,3-25,0 25,1-26,4 26,5-29,1 >29,1
III 177(161-193) 18,0-21,8 21,9-22,2 22,3-23,4 23,5-25,7 25,8-27,9 >27,9

* В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» или по формуле

Q = 4 х ЧСС – 255,

где Q– общие энергозатраты, Вт/м2;

ЧСС– среднемесячная частота сердечных сокращений, определяемая как средневзвешенная величина с учетом времени, затраченного на выполнение различного вида работ и отдых.

Таблица 2.1.3 Классы условий труда по показателю температуры воздуха (оС, нижняя граница) при работе

в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом

Категория работ * Общие энергозатраты, Вт/м2* Класс условий труда
Оптимальный Допустимый Вредный Опасный (экстрем.)
1 степени 2 степени   3 степени   4 степени
3.1 3.2 3.3 3.4
68(58-77) по СанПиН* по СанПиН*
88(78-97) по СанПиН* по СанПиН*
IIа 113(98-129) по СанПиН* по СанПиН*
IIб 145(130-160) по СанПиН* по СанПиН*
III 177(161-193) по СанПиН* по СанПиН*

*В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

** Применительно к 3 классу условий труда приведена температура воздуха, оС

Примечание. При увеличении скорости движения воздуха на 0,1 м/с от оптимальной ( по СанПиН «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений») температура воздуха должна быть увеличена на 0,2 оС.

Таблица 2.1.4 Оптимальные и допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений

Период года Категория тяжести работ Температуры воздуха, оС Относительная влажность воздуха, % Скорость движения воздуха (оптимальная), м/с, не более
оптимальные допустимые оптимальная допустимая
Холодный Легкая – Iа 22-24 20-25 40-60 15-75 0,1
Легкая –Iб 21-23 19-24 40-60 15-75 0,1
Средней тяжести-IIа 18-20 17-23 40-60 15-75 0,2
Средней тяжести-IIб 17-19 15-22 40-60 15-75 0,2
Тяжелая -III 16-18 13-21 40-60 15-75 0,3
Теплый Легкая – Iа 23-25 21-28 40-60 15-75 0,1
Легкая –Iб 22-24 20-28 40-60 15-75 0,2
Средней тяжести-IIа 21-23 18-27 40-60 15-75 0,3
Средней тяжести-IIб 20-22 16-27 40-60 15-75 0,3
Тяжелая -III 18-20 15-26 40-60 15-75 0,4

Класс условий труда при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом определяют по таблице 2.1.3.

Для работающих в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом и при наличии источников теплового облучения класс условий труда устанавливают по показателю «тепловое облучение» (таблица 2.1.1), если его интенсивность выше 1000 Вт/м2.

Если в течение смены производственная деятельность работника осуществляется в различном микроклимате (нагревающем и охлаждающем), следует раздельно их оценить, а затем рассчитать средневзвешенную во времени величину.

Способы нормализации микроклимата производственных помещений:рациональные объемно-планировочные и конструктивные решения производственных зданий; рациональное размещение оборудования; механизация и автоматизация производственных процессов; дистанционное управление и наблюдение; внедрение более рациональных технологических процессов и оборудования; рациональная тепловая изоляция оборудования; защита работающих различными видами экранов; рациональная вентиляция и отопление (воздушный душ); рационализация режимов труда и отдыха (оазисы); использование средств индивидуальной защиты (термозащитная спецодежда) и др.

Контрольные вопросы

1.Перечислите параметры, характеризующие микроклимат в рабочей зоне производственных помещений.

2.Что такое рабочая зона производственных помещений, постоянное и непостоянное рабочее место?

3.Дайте определение оптимальных и допустимых микроклиматических параметров.

4. Что такое нагревающий и охлаждающий микроклимат?

5. Каковы механизмы терморегуляции организма человека?

6. Какие Вы знаете комплексные показатели оценки микроклимата?

7. Какие Вы знаете способы нормализации параметров микроклимата?

8. К какому классу относятся условия труда, если на рабочем месте выполняются работы категории IIа, температура влажного термометра – 18оС, температура шарового термометра – 25оС. Интенсивность теплового излучения – 1300 Вт/м2.

⇐ Предыдущая14151617181920212223Следующая ⇒

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://lektsia.com/3x26a6.html

Что нужно указывать в трудовом договоре – место работы или рабочее место

Понятие постоянное рабочее место

«Место работы» и «рабочее место». Несмотря на внешнее сходство, эти два понятия отличаются друг от друга по смыслу. Разницу между ними нужно учитывать при подготовке трудового договора.

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Понятие постоянное рабочее место
Понятие постоянное рабочее место

Cтраница 1

Постоянное рабочее место – место, РЅР° котором работающий находится большую часть ( более 50 % или более 2 С‡ непрерывно) своего рабочего времени. Если РїСЂРё этом работа осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, постоянным рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [1]

Постоянное рабочее место должно быть оборудовано шкафом для хранения инструмента и чертежей, сборочно-сварочными приспособлениями, сварочными столами.

Если сваривают мелкие детали, то сварщик должен иметь стол и табурет. Необходимо все инструменты располагать в определенном порядке и иметь их под рукой.

 [2]

Постоянное рабочее место – место, РЅР° котором работающий находится большую часть ( 50 % или 2 С‡ непрерывно) своего рабочего времени. Если РїСЂРё этом работу осуществляют РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, постоянным рабочим местом.  [3]

Постоянное рабочее место – рабочее место, РіРґРµ совокупность ( полный набор) опасных Рё вредных производственных факторов ( Р·Р° исключением природных) обусловлена характером РІРёРґР° деятельности, РЅР° выполнение которой СЃ работником заключался трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ ( контракт) РЅР° СЃСЂРѕРє РЅРµ менее 4 месяцев.  [4]

Постоянное рабочее место – место, РіРґРµ люди работают более РґРІСѓС… часов непрерывно или более 50 % рабочего времени.  [5] [attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
Постоянное рабочее место ( место нахождения обслуживающего персонала) должно быть на расстоянии не менее 30 метров от станции.
[/attention][/attention][/attention]

РџСЂРё этом необходимо обязательное использование выносного пульта управления, устанавливаемого РІ сторону кабины автомобиля, позволяющего контролировать работу станции Рё производить ее остановку РІ аварийных ситуациях.  [6]

Постоянное рабочее место газосварщика, если РїРѕР» РІ помещении бетонный или асфальтовый, должно обеспечиваться деревянными решетками.  [7]

Постоянное рабочее место газосварщика, если РїРѕР» РІ помещении бетонный или асфальтовый, должно обеспечиваться деревянными решетками.  [8]

Р’РЅРµ постоянных рабочих мест допускаются отклонения температуры РІРѕР·РґСѓС…Р° РЅРµ более чем РЅР° 5 РЎ РїРѕ сравнению СЃ оптимальной температурой Рё РЅР° 2 РЎ РїРѕ сравнению СЃ допустимой температурой РЅР° постоянных рабочих местах. Р’ отапливаемых производственных помещениях, Р° также РІ помещениях СЃРѕ значительными избытками СЏРІРЅРѕРіРѕ тепла, РіРґРµ РЅР° каждого работающего приходится полезной площади РѕС‚ 50 РґРѕ 100 Рј2, допускается РІ холодный период РіРѕРґР° понижение температуры РІРЅРµ постоянных рабочих мест РґРѕ 12 РЎ РїСЂРё легких, РґРѕ 10 РЎ – РїСЂРё средних Рё РґРѕ 8 РЎ – РїСЂРё тяжелых работах. Р’ производственных помещениях СЃ площадью пола РЅР° РѕРґРЅРѕРіРѕ работающего более 100 Рј2 нормируемые метеорологические условия обеспечиваются только РЅР° постоянных рабочих местах. Р’ нерабочее время РІ отапливаемых производственных помещениях температура РІРѕР·РґСѓС…Р° РІ холодный период РіРѕРґР° РЅРµ нормируется.  [9]

Постоянным рабочим местом считается место, на котором работающий находится большую часть ( более 50 %, или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени.

Если РїСЂРё этом обслуживание процессов производства осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, то постоянным рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [10]

Постоянным рабочим местом считается место, на котором работающий находится большую часть ( более 50 % или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени.

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
Если РїСЂРё этом обслуживание процессов производства осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, то постоянным рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [11]
[/attention][/attention][/attention]

Постоянным рабочим местом считается место, РЅР° котором работающий находится большую часть своего рабочего времени.  [12]

Постоянным рабочим местом считается место, РЅР° котором работающий находится большую часть своего рабочего времени; Если обслуживание процесса осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, то рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [13]

Постоянным рабочим местом считается место, на котором работающий находится большую часть ( более 50 % или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени.

Если РїСЂРё этом обслуживание процессов производства осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, то постоянным рабочим местом считается РІСЃСЏ рабочая Р·РѕРЅР°.  [14]

Постоянным рабочим местом считается место, РЅР° котором работающий находится большую часть своего рабочего времени.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

Источник: https://www.ngpedia.ru/id143671p1.html

Рабочее место и место работы – разные понятия или одинаковые?

Понятие постоянное рабочее место

Путаница с понятиями рабочее место и место работы были всегда. Богатый русский язык создал такую коллизию, что термины, состоящие из двух одинаковых слов, оказались принципиально разными по значению.

Давайте разберемся с этими понятиями.

pixabay.com

Понятие “рабочее место” раскрывается в статье 209 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье, рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Фактически, рабочее место – это место исполнения работником его трудовой функции – станок, кабинет, торговый зал и т.д.

При этом трудовым законодательством прямо не предусмотрена обязанность сторон включать в трудовой договору условие о рабочем месте, закон требует лишь указания на условия труда на рабочем месте.

Однако, статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Таким образом, рабочее место может быть как указано подробно – с указанием адреса здания, наименованием структурного подразделения, уточнением этажа, кабинета и т.д., так и может быть вообще не отражено в трудовом договоре. Ни один из данных вариантов не будет ошибкой.

[attention type=red][attention type=yellow][attention type=green]
Что же нам дает термин “рабочее место” в плане регулирования трудовых правоотношений? С понятием рабочего места тесно связан вопрос соблюдения трудовой дисциплины.
[/attention][/attention][/attention]

Так, например, под прогулом закон понимает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

И если в трудовом договоре рабочее место указано – то понятно как привлекать к ответственности. А если нет? В таком случае суды руководствуются Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ”, в котором указано, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.

) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из всего вышесказанного возникает логичный вопрос – а не проще ли сразу указать в трудовом договоре рабочее место работника и больше не беспокоиться относительно того, сможет ли работодатель доказать в случае трудового спора – где именно должен находиться работник.

Безусловно, в том случае, если местонахождение рабочего места неизменно – то такого рода уточнение видится целесообразным.

Однако, в настоящее время нередки случаи переезда предприятий в другие здания и помещения, и в таком случае рабочее место у работника изменится, в связи с чем потребуется внесение изменений в трудовой договор. А в соответствии со статьей 72.

1 Трудового кодекса не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Следовательно, если в трудовом договоре указано рабочее место работника, то на его перевод на другое рабочее место – уже потребуется согласие работника и подписание дополнительного соглашения. Если же в трудовом договоре рабочее место не указано – то и его изменение не повлечет изменения трудового договора и не потребует согласия работника.

Теперь давайте разберемся с понятием “место работы”. Данное положение уже должно быть включено в трудовой договор в обязательном порядке, поскольку ст.

[attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
57 Трудового кодекса гласит, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
[/attention][/attention][/attention]

Но при этом Трудовой кодекс не дает разъяснений – как же указывать это самое место работы? Ясность есть лишь при приеме на работу в обособленное подразделение, расположенное в другой местности – в таком случае в договоре нужно обязательно указывать и наименование подразделения, и его местонахождение (адрес).

А если такого подразделения нет? Как же отразить данное условие в трудовом договоре?

В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Таким образом, место работы – это сама организация, в которой работает сотрудник, и логичным будет указать местом работы именно организацию и ее место нахождения.

В соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). В настоящее время в уставах юридических лиц не отражается конкретный адрес (с указанием улицы и дома), а устанавливается лишь населенный пункт – например, г. Москва.

Следовательно, если местом работы является сама организация, с которой работник заключает трудовой договор, то и местом работы в качестве условия трудового договора будет указание наименования работодателя и его место регистрации (населенный пункт). Например: “Место работы: ООО “Рога и копыта”, г. Черноморск”.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e78586545ca804afa835fec/rabochee-mesto-i-mesto-raboty-raznye-poniatiia-ili-5eb57d4ecf3f022fdb26c207

Постоянное или непостоянное рабочее место

Понятие постоянное рабочее место
⇐ ПредыдущаяСтр 19 из 30Следующая ⇒

Оптимальные показатели микроклимата распространяются на рабочую зону, допустимые показатели устанавливаются дифференцированно для постоянных и не постоянных рабочих мест.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочем местом считается вся рабочая зона [19].

Непостоянное рабочее место – место, на котором работающий находится меньшую часть (менее 50% или менее 2 ч. непрерывно) своего рабочего времени.

Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономическим принципам не обеспечиваются оптимальные нормы.

ГОСТ 12.1.005-88 также вводит ограничения на интенсивность теплового облучения работающих от нагретых поверхностей технологического оборудования, осветительных приборов, инсоляции на рабочих местах, открытых источников, а также на температуру наружных поверхностей оборудования.

Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по показателям микроклимата (нагревающего и охлаждающего) осуществляется в соответствии с таблицами 2.1.1 – 2.1.3.

Нормативные величины в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 приведены в таблице 2.1.4.

Нагревающий микроклимат – сочетание параметров микроклимата (температура воздуха, влажность, скорость его движения, относительная влажность, тепловое излучение), при котором имеет место нарушение теплообмена человека с окружающей средой, выражающееся в накоплении тепла в организме выше верхней границы оптимальной величины (> 0,87 кДж/кг) и/или увеличении доли потерь тепла испарением пота (> 30%) в общей структуре теплового баланса, появлении общих или локальных дискомфортных теплоощущений (слегка тепло, тепло, жарко).

Для оценки нагревающего микроклимата используется интегральный показатель – тепловая нагрузка среды (ТНС – индекс). Это эмпирический показатель, который учитывает совместное влияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения на теплообмен человека с окружающей средой- ТНС – индекс рассчитывают по уравнению:

ТНС = 0,7 * Твл + 0,3 * Тш,

где Т вл – температура мокрого термометра аспирационного психрометра, оС;

Тш– температура шарового термометра, оС;

ТНС – индекс – эмпирический интегральный показатель (°С).

Тепловое облучение тела человека (≤ 25% егоповерхности), превышающее 1000 Вт/м2, характеризует условия труда как вредные и опасные, даже если ТНС-индекс имеет допустимые параметры.

Результаты измерений позволяют оценить внешнюю тепловую нагрузку на организм человека с учетом сочетанного действия составляющих микроклимата – температуры, влажности воздуха, интенсивности теплового облучения, а также уровня метаболизма.

При этом класс условий труда определяют по наиболее выраженному показателю – ТНС – индексу или тепловому облучению (та6лица 2.1.2).

Охлаждающий микроклимат – сочетание параметров микроклимата, при котором имеет место изменение теплообмена организма, приводящее к образованию общего или локального дефицита тепла в организме (> 0,87 кДж/кг) в результате снижения температуры «ядра» и/или «оболочки» тела (температура «ядра» и «оболочки тела» – соответственно температура глубоких и поверхностных слоев тканей организма).

Класс условий труда при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом определяют по таблице 2.1.3.

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
Таблица 2.1.1 Классы условий труда по показателям микроклимата для производственных помещений независимо от периодов года и открытых территорий в теплый период года
[/attention][/attention][/attention]
Показатель Класс условий труда
Оптимальный Допустимый Вредный Опасный (экстрем.)
1 степени 2 степени 3 степени 4 степени
3.1 3.2 3.3 3.4
Температура воздуха, оС по СанПиН* по СанПиН* · по показателю ТНС-индекса (таблица 1.2); · по температуре воздуха для помещений с охлаждающим микроклиматом (таблица 1.3)
Скорость движения воздуха, м/с по СанПиН* по СанПиН* · учтена в показателе ТНС-индекса (таблица 1.2) · при оценке охлаждающего микроклимата учитывается в качестве температурной поправки (таблица 1.3)
Влажность воздуха, % по СанПиН* по СанПиН* по показателю ТНС-индекса (таблица 1.2) или
14-10 2800

*В соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

** В диапазоне интенсивности теплового излучения от 141 до 1000 Вт/м2 нагревающий микроклимат следует оценивать по ТНС – индексу (ТНС = 0,7 * Твл + 0,3 * Тш).

Таблица 2.1.2 Классы условий труда по показателю ТНС- индекса (оС) для производственных помещений с

нагревающим микроклиматом независимо от периода года и открытых территорий в теплый период года

Категория работ * Общие энергозатраты, Вт/м2* Класс условий труда
Оптимальный   Допустимый Вредный Опасный (экстрем.)
1 степени 2 степени   3 степени   4 степени
3.1 3.2 3.3 3.4
68(58-77) 22,2-26,4 26,5-26,6 26,7-27,4 27,5-28,6 28,7-31,0 >31,0
88(78-97) 21,5-25,8 25,9-26,1 26,2-26,9 27,0-27,9 28,0-30,3 >30,3
IIа 113(98-129) 20,5-25,8 25,2-25,5 25,6-26,2 26,3-27,3 27,4-29,9 >29,9
IIб 145(130-160) 19,5-23,9 24,0-24,2 24,3-25,0 25,1-26,4 26,5-29,1 >29,1
III 177(161-193) 18,0-21,8 21,9-22,2 22,3-23,4 23,5-25,7 25,8-27,9 >27,9

* В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» или по формуле

Q = 4 х ЧСС – 255,

где Q– общие энергозатраты, Вт/м2;

ЧСС– среднемесячная частота сердечных сокращений, определяемая как средневзвешенная величина с учетом времени, затраченного на выполнение различного вида работ и отдых.

Таблица 2.1.3 Классы условий труда по показателю температуры воздуха (оС, нижняя граница) при работе

в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом

Категория работ * Общие энергозатраты, Вт/м2* Класс условий труда
Оптимальный Допустимый Вредный Опасный (экстрем.)
1 степени 2 степени   3 степени   4 степени
3.1 3.2 3.3 3.4
68(58-77) по СанПиН* по СанПиН*
88(78-97) по СанПиН* по СанПиН*
IIа 113(98-129) по СанПиН* по СанПиН*
IIб 145(130-160) по СанПиН* по СанПиН*
III 177(161-193) по СанПиН* по СанПиН*

*В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

** Применительно к 3 классу условий труда приведена температура воздуха, оС

Примечание. При увеличении скорости движения воздуха на 0,1 м/с от оптимальной ( по СанПиН «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений») температура воздуха должна быть увеличена на 0,2 оС.

Таблица 2.1.4 Оптимальные и допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений

Период года Категория тяжести работ Температуры воздуха, оС Относительная влажность воздуха, % Скорость движения воздуха (оптимальная), м/с, не более
оптимальные допустимые оптимальная допустимая
Холодный Легкая – Iа 22-24 20-25 40-60 15-75 0,1
Легкая –Iб 21-23 19-24 40-60 15-75 0,1
Средней тяжести-IIа 18-20 17-23 40-60 15-75 0,2
Средней тяжести-IIб 17-19 15-22 40-60 15-75 0,2
Тяжелая -III 16-18 13-21 40-60 15-75 0,3
Теплый Легкая – Iа 23-25 21-28 40-60 15-75 0,1
Легкая –Iб 22-24 20-28 40-60 15-75 0,2
Средней тяжести-IIа 21-23 18-27 40-60 15-75 0,3
Средней тяжести-IIб 20-22 16-27 40-60 15-75 0,3
Тяжелая -III 18-20 15-26 40-60 15-75 0,4

Класс условий труда при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом определяют по таблице 2.1.3.

Для работающих в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом и при наличии источников теплового облучения класс условий труда устанавливают по показателю «тепловое облучение» (таблица 2.1.1), если его интенсивность выше 1000 Вт/м2.

Если в течение смены производственная деятельность работника осуществляется в различном микроклимате (нагревающем и охлаждающем), следует раздельно их оценить, а затем рассчитать средневзвешенную во времени величину.

Способы нормализации микроклимата производственных помещений:рациональные объемно-планировочные и конструктивные решения производственных зданий; рациональное размещение оборудования; механизация и автоматизация производственных процессов; дистанционное управление и наблюдение; внедрение более рациональных технологических процессов и оборудования; рациональная тепловая изоляция оборудования; защита работающих различными видами экранов; рациональная вентиляция и отопление (воздушный душ); рационализация режимов труда и отдыха (оазисы); использование средств индивидуальной защиты (термозащитная спецодежда) и др.

Контрольные вопросы

1.Перечислите параметры, характеризующие микроклимат в рабочей зоне производственных помещений.

2.Что такое рабочая зона производственных помещений, постоянное и непостоянное рабочее место?

3.Дайте определение оптимальных и допустимых микроклиматических параметров.

4. Что такое нагревающий и охлаждающий микроклимат?

5. Каковы механизмы терморегуляции организма человека?

6. Какие Вы знаете комплексные показатели оценки микроклимата?

7. Какие Вы знаете способы нормализации параметров микроклимата?

8. К какому классу относятся условия труда, если на рабочем месте выполняются работы категории IIа, температура влажного термометра – 18оС, температура шарового термометра – 25оС. Интенсивность теплового излучения – 1300 Вт/м2.

⇐ Предыдущая14151617181920212223Следующая ⇒

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://lektsia.com/3x26a6.html

Что нужно указывать в трудовом договоре – место работы или рабочее место

Понятие постоянное рабочее место

«Место работы» и «рабочее место». Несмотря на внешнее сходство, эти два понятия отличаются друг от друга по смыслу. Разницу между ними нужно учитывать при подготовке трудового договора.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/mesto-raboty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.