Понятие опасные условия труда

Содержание

Классы условий труда по СОУТ

Понятие опасные условия труда
Понятие опасные условия труда

Проведение исследований рабочих мест в рамках специальной оценки условий труда на предмет наличия опасных или вредных факторов и их воздействия на человека позволяет отнести условия труда на производстве к одному из существующих классов или подклассов опасности.

Результаты проведенной СОУТ сравниваются с установленными гигиеническими критериями, в соответствии с которыми определяются классы опасности. Данные критерии имеют в своей основе степень отклонения характеристик и параметров рабочей среды и трудового процесса от актуальных гигиенических нормативов и силу влияния данных факторов на здоровье сотрудников.

По степени опасности и вредности условия труда делятся на четыре класса

К классу оптимальных относят те условия труда, при которых воздействие вредных или опасных факторов отсутствует либо не превышает уровни, прописанные в нормативах условий труда и признанные безопасными для человека; при этом создаются предпосылки для поддержания работоспособности сотрудника на должном уровне.

К допустимым относятся условия труда, при которых на сотрудника оказывают воздействие вредные или опасные производственные факторы, однако уровни такого воздействия не превышают уровни, прописанные в гигиенических нормативах, а измененное состояние организма сотрудника полностью приходит в норму в процессе регламентированного отдыха либо к началу следующей рабочей смены.

К вредным условиям труда относятся условия, при которых уровень воздействия вредных и опасных факторов превышает уровни, допускаемые гигиеническими нормативами.

Подкласс 3.1

[attention type=green]
К вредным условиям труда первой степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, после которых измененное состояние организма подлежит восстановлению в течение более длительного срока, чем имеется в распоряжении работника до начала следующей смены, либо при прекращении воздействия указанных факторов, а также при которых увеличивается риск возникновения вреда для здоровья.
[/attention]

Подкласс 3.2

К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника и поспособствовать развитию профессиональных заболеваний на начальной стадии или в легкой степени (без утраты трудоспособности) при условии долговременного воздействия – пятнадцать лет и более.

Подкласс 3.3

К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника, способствующие развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с утратой трудоспособности) в течение профессиональной деятельности.

Подкласс 3.4

[attention type=green]
К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника, способствующие развитию профессиональных заболеваний тяжелой степени (с утратой трудоспособности) в течение профессиональной деятельности.
[/attention]

К вредным условиям труда относятся условия, при которых уровень воздействия вредных и опасных факторов в течение рабочей смены способен создать угрозу для жизни работника, а последствия их воздействия повышают риск развития профессионального заболевания в острой форме в течение профессиональной деятельности.

Как снизить класс опасности труда

Если работники, занятые на рабочих местах с вредными условиями труда, применяют сертифицированные должным образом средства индивидуальной защиты достаточной эффективности, класс (подкласс) условий труда может понизить специальная комиссия, основываясь на заключении эксперта организации, которая проводит спецоценку, на одну степень.

В соответствии с решением территориального отделения органа исполнительной власти, занимающегося санитарно-эпидемиологическим надзором, по месту нахождения соответствующих рабочих мест возможно понижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень.

Касательно рабочих мест на предприятиях, занимающихся отдельными видами деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может проводиться в соответствии с особенностями отрасли.

Общая оценка степени опасности труда

Если фактические показатели степени воздействия вредных факторов находятся в рамках допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте считаются отвечающими нормативам и относятся соответственно к 1 или 2 классу.

Если показатель хотя бы по одному из факторов оказывается больше допустимой величины, то условия работы на этом месте, в соответствии со степенью превышения, относятся к 1 – 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

Окончательная оценка степени опасности условий труда осуществляется в соответствии со следующими критериями:

  • наиболее высокий класс и степень вредности;
  • при сочетании воздействий трех и более факторов, имеющих отношение к к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
  • при сочетании воздействий двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются одной ступенью выше.

Для каждого рабочего места заводится и заполняется Карта специальной оценки условий труда, представляющая собой документ, содержащий информацию о фактических условиях труда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях, которые предоставляются сотрудникам, работающим на данном месте. На несколько однотипных рабочих мест заводится одна Карта. Основываясь на данных Карт, заполняется Сводная ведомость специальной оценки условий труда.

В соответствии с результатами оценки разрабатывается комплекс мероприятий по улучшению условий труда на предприятии. В данный комплекс входят специальные мероприятия, направленные на улучшение технологии, внедрение средств индивидуальной и коллективной защиты, меры по эффективной организации труда и так далее.

Перечисленные классы условий труда имеют следующие дополнительные тарифы страховых взносов:

Класс условий трудаПодкласс условий трудаДополнительный тариф страхового взноса
Опасный 4 8%
Вредный 3.4 7%
3.3 6%
3.2 4%
3.1 2%
Допустимый 2 0%
Оптимальный 1 0%

Источник: https://kupol24.ru/blog/klassy-usloviy-truda-po-sout/

Муки слова. «Вредные условия труда» — понятие или виртуальный термин? А. Г. Федорец (№2, 2013)

Понятие опасные условия труда

А.Г. Федорец, директор АНО «ИБТ», ктн, доцент

Введение

В настоящее время ни один информационный повод, ни один документ, касающийся вопросов пенсионной реформы, охраны труда, улучшения условий труда, аттестации рабочих мест по условиям труда, управления профессиональными рисками не обходится без упоминания словосочетания «вредные условия труда», «вредные работы», «вредные производства», «вредные рабочие места», «вредные профессии» и пр. В каждом случае журналисту, разработчику документа или лицу, принимающему соответствующее решение, кажется, что ему точно известно, о чем идет речь и, что все адресаты соответствующих норм понимают «вредные условия труда» точно так же.

Однако, в правовом поле Российской Федерации однозначно понимаемое понятие[1]«вредные условия труда» как никогда не существовало, так и сегодня не существует в принципе.

Присутствуют только совершенно ничего не обозначающие термины: «вредные (особо вредные)», «опасные», «особые», «особые температурные», «тяжелые (особо тяжелые)» – условия труда, а также «тяжелые работы», работы, связанные с загрязнением» (чего?, прим.

АНО «ИБТ»), «работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов».

Все эти многократно «всуе» упоминаемые в трудовом праве термины, являются исключительно виртуальными, не имея ни определений, ни критериев.

Что именно эти термины означают, как отличить «вредные» условия труда от «безвредных», а «опасные» от «безопасных», не говоря уже о том, как объективно отличить «тяжелую» работу от «легкой», убедительного ответа нет. Не дает ответа на эти вопросы ни аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ), не даст и планируемая «специальная оценка условий труда» (СОУТ), если не дать четкого и однозначно понятного определения «вредных условий труда».

В настоящей работе не рассматриваются термины «опасные», «тяжелые», «особые» условия труда и работы, как частные случаи рассматриваемой общей проблемы.

Остановимся только на одном термине – «вредные условия труда», так как он упоминается в Трудовом кодексе РФ наиболее часто. Причем это упоминание, чаще всего носит форму безусловной правовой гипотезы, т.е.

[attention type=yellow]
объективного, однозначно понимаемого условия, при котором данная правовая норма вступает в силу.
[/attention]

Целью настоящей статьи является предоставление и обоснование убедительных правовых и логических доказательств:

  • отсутствия в правовом поле Российской Федерации понятия «вредные условия труда»;
  • невозможности правового определения и классификации «вредных условий труда» в существующем ныне условно понимаемом смысле – в смысле допущения «многократного, регулярного или постоянного нарушения санитарно-эпидемиологического законодательства и законодательства об охране здоровья граждан»;
  • ошибочности Концепции Федерального закона «О специальной оценке условий труда», ориентированной на установление, легализацию и классификацию объективно не определяемых и антигуманных «вредных (опасных) условий труда»;
  • принципиальной ошибочности курса на решение проблем досрочного пенсионного обеспечения на основе классификации одних только «условий труда», без учета содержания и характера труда, объективной статистики заболеваемости и травматизма, социальной значимости «неблагоприятных» производств и профессий, и других факторов, не подлежащих инструментальному измерению или произвольной (якобы, «экспертной») оценке.

Следует обратить внимание, что предложение автора о признании недопустимости «вредных условий труда» в нынешнем их понимании не означает предложения запретить в один день работу во всех т.н. «вредных условиях трудах», существующих сегодня исключительно «по понятиям» и в воображении!

Признание недопустимости «вредных условий труда» также не означает игнорирование того очевидного факта, что определенные виды деятельности в настоящее время действительно связаны с наличием повышенных уровней «неблагоприятных» факторов производственной среды и трудового процесса.

Для этих видов деятельности должны разрабатываться усиленные защитные меры для исключения повышенного уровня воздействия вредных факторов на организм работника. А для мотивации занятости в этих условиях должны предусматриваться улучшенные социальные пакеты (но не «компенсации»!).

[attention type=yellow]
И это не только шахтеры и сталевары. Можно ли каким-либо объективным методом точно измерить насколько конкретно (в установленных единицах измерения) труд шахтера вреднее (или, может быть, тяжелее?), чем труд медсестры в самом современном интернате для безнадежно больных детей?
[/attention]

Речь в настоящей работе идет только о том, что с точки зрения государственного управления не должно быть двойного понимания закона: «нельзя, но … можно». Не должно быть дублирования систем нормирования одних и тех факторов или установления требований к одним и тем же объектам по различным ведомствам.

Проблема учета «отличающихся от нормальных» условий труда в затратах труда, в себестоимости и заработной плате, в рентабельности и конкурентоспособности – это отдельная частная проблема нормирования труда, которая может решаться и без использования термина «вредный».

В настоящей работе проблема «вредных условий труда» рассматривается исключительно как терминологическая и правовая, а не медицинская или социальная. Хотя и эти стороны проблемы учитываются.

Направляя эту работу заинтересованным сторонам, АНО «ИБТ» предлагает подойти к решению проблемы «вредных условий труда» конструктивно, полагая, что без ее решения дальнейшее развитие трудового законодательства, социально-экономическое развитие страны невозможно.

1. О содержании и правовом статусе понятия «вредные условия
труда» в современной России

Термины, связанные с «вредностью труда» в Трудовом кодексе РФ используются очень широко. Настолько широко, что для «полезности труда» в трудовом законодательстве совершенно не остается места.

В связи с этим само понятие «труд» законодателями рассматривается исключительно как неиссякаемый источник различных «вредностей» или повод для «эксплуатации человека человеком».

Ни в одной стране мира «вредностям» и другим негативным следствиям «труда» не уделяется столько внимания как в трудовом законодательстве России.

[attention type=red]
Термин «вредный» применительно к «труду» встречается в Трудовом кодексе РФ более 50 раз. При этом, словосочетание «вредные условия труда» в качестве гипотезы правовой нормы содержат 26 статей Трудового кодекса РФ (ст.ст. 57, 92, 94,116, 117, 121, 124, 125, 126, 146, 147, 186, 210, 212, 213, 216.1, 219, 220, 221, 222, 224, 225, 253, 265, 282, 283).
[/attention]

Источник: https://biota.ru/publishing/magazine/bezopasnost-i-oxrana-truda-%E2%84%962-2013/muki-slova-vrednyie-usloviya-truda-ponyatie-ili-virtualnyij-termin.html

Вредные и тяжелые условиями труда: отличия, список, компенсации

Понятие опасные условия труда

Законодательным порядком на данный момент не регламентируются тяжёлые условия труда, а непосредственная тяжесть выполняемых работ может лишь служить причиной и фактором, определяющим опасность или вредность тех или иных выполняемых сотрудником трудовых обязанностей в соответствии с его трудовым договором.

Поэтому следует разделять вредные, опасные и тяжелые условия труда. В общем случае, тяжесть выполняемых работ на данный момент является критерием для последующей оценки таковых трудовых условий в качестве вредных или даже опасных.

При этом под тяжестью труда подразумевается совокупность физических нагрузок на организм, получаемых при исполнении рабочей деятельности.

Таким образом, любой тяжелый труд вне установленных нормативов является вредным или опасным, но не любой вредный или опасный труд будет одновременно с этим тяжёлым.

1. Критерии и нормативы тяжести труда 2. Перечень тяжелых работ, в которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних 3. Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос 4. Как определяются тяжелые или вредные условия работы 5. Компенсации за вредные условия работы

Исходя из этого факта, существует определённый ряд правовых коллизий.

Существуют перечни должностей с тяжёлым трудом, которые по этой причине не могут занимать женщины или несовершеннолетние, и, одновременно с этим, согласно аттестации рабочих мест, таковые должности не предусматривают вредности или повышенной опасности труда, а значит – и соответствующих доплат и дополнительных социальных гарантий для работника.

Критерии и нормативы тяжести труда

Рекомендуем прочитать: Травма на производстве: последствия, как действовать при наступлении несчастного случая, гарантии и компенсации

Определение того, насколько тяжелым является труд, лежит целиком и полностью на плечах аттестационной комиссии на предприятии, которая обязана как минимум раз в пять лет проводить аттестацию рабочих мест на предмет оценки условий труда. По заключению аттестации те либо иные должности могут быть признаны вредными или опасными по следующим причинам:

  • Количество переносимого груза в рабочую смену;
  • Максимальный вес переносимых тяжестей;
  • Количество эпизодов перенесения тяжестей за время смены;
  • Положение сотрудника на рабочем месте;
  • Поза сотрудника во время исполнения трудовых обязанностей и частота её смены;
  • Статическая нагрузка во время работы;
  • Количество перемещений в пространстве во время труда.

Таким образом, далеко не всегда тяжелый труд обязательно является связанным непосредственно с переноской груза. Например, тяжелой работой может быть признана работа на конвейере по причине нахождения в течение всей смены в стоячем положении или даже сидячая работа, предусматривающая частые наклоны корпуса.

При этом критерии тяжести могут быть различными для разных возрастных и половых категорий лиц. Например, отдельные нормативы по грузам установлены для женщин или несовершеннолетних сотрудников.

Перечень тяжелых работ, в которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних

Общие перечни работ, в которых не могут быть задействованы женщины или несовершеннолетние, разнятся между собой и включают в себя не только тяжелый труд, но и имеющий повышенную опасность для здоровья по причине других негативных факторов, таких как химические, физические или биологические. Более того, вредным для здоровья может быть признан даже интеллектуальный или социальный труд, подразумевающий нахождение сотрудника в состоянии повышенного напряжения в эмоциональном или интеллектуальном смысле, либо наоборот – имеющий высокий уровень монотонности и однообразия. В целом, законодательством приняты отдельные перечни тяжелых и вредных работ с полным указанием профессий, невозможных для женщин или несовершеннолетних, к таковым, например, можно отнести работы в следующих отраслях:

  • Горнодобывающие и подразумевающие нахождение под землей работы;
  • Отдельные профессии при труде в машиностроительной, сталелитейной и подобных отраслях тяжелой промышленности;
  • Отдельные должности на химических, биологических и им подобных предприятиях;
  • Некоторые виды деятельности в атомной энергетике;
  • Агрохимическое обслуживание с применением определенных веществ и т.д.

Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос

Если сотрудница была трудоустроена на должности, считающейся вредной для здоровья, однако допустимой для женщин, в случае беременности она может заниматься исключительно деятельностью, входящей в рамки допустимого класса условий труда с возможностью перехода по своему желанию на должность с оптимальными условиями по своему требованию.

В случае отсутствия вакансий, предусматривающих отсутствие вредных условий работы, в соответствии с положениями ст.

254 ТК РФ, работодатель обязан освободить свою беременную сотрудницу от исполнения её трудовых обязанностей вплоть до появления такой должности на всё время беременности, отпуска по ней и отпуска по родам, сохраняя при этом в полном размере её средний заработок за дни подобных прогулов.

Как определяются тяжелые или вредные условия работы

Необходимость определения каких бы то ни было условий труда как тяжелых или вредных лежит на аттестационной комиссии. Также, заключение о вредных условиях труда может быть выявлено по обращению сотрудника в трудовую инспекцию.

Для сотрудников, находящихся на должностях с вредными, тяжелыми или опасными условиями осуществления трудовой деятельности, факт наличия таковых условий в обязательном порядке должен быть отражён в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.

https://www.youtube.com/watch?v=sURiOrknjqY

Важный факт: работодатель не имеет права самовольно изменять условия труда на более тяжелые или вредные.

В случае если аттестационная комиссия установит наличие таковых условий, работодатель будет обязан выплатить сотрудникам все причитающиеся компенсации и обеспечить их соответствующими гарантиями, равно как и предоставить им возможность перейти на другую вакантную должность с сохранением среднего заработка.

Аттестационная комиссия может вынести заключения по различным классам условий труда, которые могут быть таковыми:

  • Оптимальные – работа в стандартных условиях без каких бы то ни было ограничений и с максимально возможной минимизацией влияния вредных факторов. Не подлежат дополнительным гарантиям и компенсациям.
  • Допустимые – работа в пределах установленных законодательно нормативов, однако без минимизации воздействия вредных факторов. Не подлежат дополнительным гарантиям и компенсациям.
  • Вредные – работы, длительное выполнение которых может привести к возникновению обратимых или необратимых последствий для здоровья трудящегося. Подлежат обеспечению сотрудников дополнительными компенсациями и социальными гарантиями в обязательном порядке. Подразделяются на четыре градации вредности.
  • Опасные – работы, которые могут не обладать факторами нанесения постоянного вреда здоровью сотрудника, однако одновременно с этим могут быть сопряжены с повышенной опасностью вследствие особенностей деятельности и чрезвычайных ситуаций. В обязательном порядке подлежат обеспечению трудящихся гарантиями и компенсациями.

Компенсации за вредные условия работы

Рекомендуем прочитать: Как рассчитывается оплата за вредные условия труда?

Наличие тяжелых, вредных или опасных условий работы предусматривает обеспечение сотрудника в обязательном порядке дополнительными социальными гарантиями. При этом количество предоставляемых льгот и гарантий зависит от итоговой классификации вредности трудовых условий. В целом же, возможные гарантии предусматривают:

  • Надбавку в минимум 4% в сравнении с окладом аналогичной должности без учета вредных условий труда. Таковая надбавка в обязательном порядке применяется ко всем классам вредности;
  • Обеспечение 36-часовой рабочей недели – не применяется к сотрудникам, условия труда которых соответствуют 3.1 или 3.2 классу вредности.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск в размере как минимум 7 дней в году, не применяется к 3.1 классу вредности.

Помимо этого, на работодателя в обязательном порядке также ложится компенсация за временную или постоянную потерю трудоспособности в связи с вредными или опасными условиями труда.

(442 голос., 4,53 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/tyazhelye-usloviya-truda-perechen-otlichiya-ot-vrednyx-uslovij/

Какие профессии попадают под вредные условия труда, льготы для работников

Понятие опасные условия труда

– Слышал, что за вредные условия труда полагаются неплохие доплаты. У меня сын недавно сменил работу, устроился на завод. Ничего полезного в его работе точно нет. Как узнать, какие профессии считаются вредными и какие компенсации можно получить?

– Вредными условиями труда считаются такие условия работы, которые негативно влияют на человека, а при более сильном или длительном воздействии могут стать причиной профессиональных заболеваний. Поэтому тем, кто по работе вынужден сталкиваться с такими условиями, действительно положены различные компенсации и льготы.

Классы условий труда по СОУТ

Понятие опасные условия труда
Понятие опасные условия труда

Проведение исследований рабочих мест в рамках специальной оценки условий труда на предмет наличия опасных или вредных факторов и их воздействия на человека позволяет отнести условия труда на производстве к одному из существующих классов или подклассов опасности.

Результаты проведенной СОУТ сравниваются с установленными гигиеническими критериями, в соответствии с которыми определяются классы опасности. Данные критерии имеют в своей основе степень отклонения характеристик и параметров рабочей среды и трудового процесса от актуальных гигиенических нормативов и силу влияния данных факторов на здоровье сотрудников.

По степени опасности и вредности условия труда делятся на четыре класса

К классу оптимальных относят те условия труда, при которых воздействие вредных или опасных факторов отсутствует либо не превышает уровни, прописанные в нормативах условий труда и признанные безопасными для человека; при этом создаются предпосылки для поддержания работоспособности сотрудника на должном уровне.

К допустимым относятся условия труда, при которых на сотрудника оказывают воздействие вредные или опасные производственные факторы, однако уровни такого воздействия не превышают уровни, прописанные в гигиенических нормативах, а измененное состояние организма сотрудника полностью приходит в норму в процессе регламентированного отдыха либо к началу следующей рабочей смены.

К вредным условиям труда относятся условия, при которых уровень воздействия вредных и опасных факторов превышает уровни, допускаемые гигиеническими нормативами.

Подкласс 3.1

[attention type=green]
К вредным условиям труда первой степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, после которых измененное состояние организма подлежит восстановлению в течение более длительного срока, чем имеется в распоряжении работника до начала следующей смены, либо при прекращении воздействия указанных факторов, а также при которых увеличивается риск возникновения вреда для здоровья.
[/attention]

Подкласс 3.2

К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника и поспособствовать развитию профессиональных заболеваний на начальной стадии или в легкой степени (без утраты трудоспособности) при условии долговременного воздействия – пятнадцать лет и более.

Подкласс 3.3

К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника, способствующие развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с утратой трудоспособности) в течение профессиональной деятельности.

Подкласс 3.4

[attention type=green]
К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника, способствующие развитию профессиональных заболеваний тяжелой степени (с утратой трудоспособности) в течение профессиональной деятельности.
[/attention]

К вредным условиям труда относятся условия, при которых уровень воздействия вредных и опасных факторов в течение рабочей смены способен создать угрозу для жизни работника, а последствия их воздействия повышают риск развития профессионального заболевания в острой форме в течение профессиональной деятельности.

Как снизить класс опасности труда

Если работники, занятые на рабочих местах с вредными условиями труда, применяют сертифицированные должным образом средства индивидуальной защиты достаточной эффективности, класс (подкласс) условий труда может понизить специальная комиссия, основываясь на заключении эксперта организации, которая проводит спецоценку, на одну степень.

В соответствии с решением территориального отделения органа исполнительной власти, занимающегося санитарно-эпидемиологическим надзором, по месту нахождения соответствующих рабочих мест возможно понижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень.

Касательно рабочих мест на предприятиях, занимающихся отдельными видами деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может проводиться в соответствии с особенностями отрасли.

Общая оценка степени опасности труда

Если фактические показатели степени воздействия вредных факторов находятся в рамках допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте считаются отвечающими нормативам и относятся соответственно к 1 или 2 классу.

Если показатель хотя бы по одному из факторов оказывается больше допустимой величины, то условия работы на этом месте, в соответствии со степенью превышения, относятся к 1 – 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

Окончательная оценка степени опасности условий труда осуществляется в соответствии со следующими критериями:

  • наиболее высокий класс и степень вредности;
  • при сочетании воздействий трех и более факторов, имеющих отношение к к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
  • при сочетании воздействий двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются одной ступенью выше.

Для каждого рабочего места заводится и заполняется Карта специальной оценки условий труда, представляющая собой документ, содержащий информацию о фактических условиях труда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях, которые предоставляются сотрудникам, работающим на данном месте. На несколько однотипных рабочих мест заводится одна Карта. Основываясь на данных Карт, заполняется Сводная ведомость специальной оценки условий труда.

В соответствии с результатами оценки разрабатывается комплекс мероприятий по улучшению условий труда на предприятии. В данный комплекс входят специальные мероприятия, направленные на улучшение технологии, внедрение средств индивидуальной и коллективной защиты, меры по эффективной организации труда и так далее.

Перечисленные классы условий труда имеют следующие дополнительные тарифы страховых взносов:

Класс условий трудаПодкласс условий трудаДополнительный тариф страхового взноса
Опасный 4 8%
Вредный 3.4 7%
3.3 6%
3.2 4%
3.1 2%
Допустимый 2 0%
Оптимальный 1 0%

Источник: https://kupol24.ru/blog/klassy-usloviy-truda-po-sout/

Муки слова. «Вредные условия труда» — понятие или виртуальный термин? А. Г. Федорец (№2, 2013)

Понятие опасные условия труда

А.Г. Федорец, директор АНО «ИБТ», ктн, доцент

Введение

В настоящее время ни один информационный повод, ни один документ, касающийся вопросов пенсионной реформы, охраны труда, улучшения условий труда, аттестации рабочих мест по условиям труда, управления профессиональными рисками не обходится без упоминания словосочетания «вредные условия труда», «вредные работы», «вредные производства», «вредные рабочие места», «вредные профессии» и пр. В каждом случае журналисту, разработчику документа или лицу, принимающему соответствующее решение, кажется, что ему точно известно, о чем идет речь и, что все адресаты соответствующих норм понимают «вредные условия труда» точно так же.

Однако, в правовом поле Российской Федерации однозначно понимаемое понятие[1]«вредные условия труда» как никогда не существовало, так и сегодня не существует в принципе.

Присутствуют только совершенно ничего не обозначающие термины: «вредные (особо вредные)», «опасные», «особые», «особые температурные», «тяжелые (особо тяжелые)» – условия труда, а также «тяжелые работы», работы, связанные с загрязнением» (чего?, прим.

АНО «ИБТ»), «работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов».

Все эти многократно «всуе» упоминаемые в трудовом праве термины, являются исключительно виртуальными, не имея ни определений, ни критериев.

Что именно эти термины означают, как отличить «вредные» условия труда от «безвредных», а «опасные» от «безопасных», не говоря уже о том, как объективно отличить «тяжелую» работу от «легкой», убедительного ответа нет. Не дает ответа на эти вопросы ни аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ), не даст и планируемая «специальная оценка условий труда» (СОУТ), если не дать четкого и однозначно понятного определения «вредных условий труда».

В настоящей работе не рассматриваются термины «опасные», «тяжелые», «особые» условия труда и работы, как частные случаи рассматриваемой общей проблемы.

Остановимся только на одном термине – «вредные условия труда», так как он упоминается в Трудовом кодексе РФ наиболее часто. Причем это упоминание, чаще всего носит форму безусловной правовой гипотезы, т.е.

[attention type=yellow]
объективного, однозначно понимаемого условия, при котором данная правовая норма вступает в силу.
[/attention]

Целью настоящей статьи является предоставление и обоснование убедительных правовых и логических доказательств:

  • отсутствия в правовом поле Российской Федерации понятия «вредные условия труда»;
  • невозможности правового определения и классификации «вредных условий труда» в существующем ныне условно понимаемом смысле – в смысле допущения «многократного, регулярного или постоянного нарушения санитарно-эпидемиологического законодательства и законодательства об охране здоровья граждан»;
  • ошибочности Концепции Федерального закона «О специальной оценке условий труда», ориентированной на установление, легализацию и классификацию объективно не определяемых и антигуманных «вредных (опасных) условий труда»;
  • принципиальной ошибочности курса на решение проблем досрочного пенсионного обеспечения на основе классификации одних только «условий труда», без учета содержания и характера труда, объективной статистики заболеваемости и травматизма, социальной значимости «неблагоприятных» производств и профессий, и других факторов, не подлежащих инструментальному измерению или произвольной (якобы, «экспертной») оценке.

Следует обратить внимание, что предложение автора о признании недопустимости «вредных условий труда» в нынешнем их понимании не означает предложения запретить в один день работу во всех т.н. «вредных условиях трудах», существующих сегодня исключительно «по понятиям» и в воображении!

Признание недопустимости «вредных условий труда» также не означает игнорирование того очевидного факта, что определенные виды деятельности в настоящее время действительно связаны с наличием повышенных уровней «неблагоприятных» факторов производственной среды и трудового процесса.

Для этих видов деятельности должны разрабатываться усиленные защитные меры для исключения повышенного уровня воздействия вредных факторов на организм работника. А для мотивации занятости в этих условиях должны предусматриваться улучшенные социальные пакеты (но не «компенсации»!).

[attention type=yellow]
И это не только шахтеры и сталевары. Можно ли каким-либо объективным методом точно измерить насколько конкретно (в установленных единицах измерения) труд шахтера вреднее (или, может быть, тяжелее?), чем труд медсестры в самом современном интернате для безнадежно больных детей?
[/attention]

Речь в настоящей работе идет только о том, что с точки зрения государственного управления не должно быть двойного понимания закона: «нельзя, но … можно». Не должно быть дублирования систем нормирования одних и тех факторов или установления требований к одним и тем же объектам по различным ведомствам.

Проблема учета «отличающихся от нормальных» условий труда в затратах труда, в себестоимости и заработной плате, в рентабельности и конкурентоспособности – это отдельная частная проблема нормирования труда, которая может решаться и без использования термина «вредный».

В настоящей работе проблема «вредных условий труда» рассматривается исключительно как терминологическая и правовая, а не медицинская или социальная. Хотя и эти стороны проблемы учитываются.

Направляя эту работу заинтересованным сторонам, АНО «ИБТ» предлагает подойти к решению проблемы «вредных условий труда» конструктивно, полагая, что без ее решения дальнейшее развитие трудового законодательства, социально-экономическое развитие страны невозможно.

1. О содержании и правовом статусе понятия «вредные условия
труда» в современной России

Термины, связанные с «вредностью труда» в Трудовом кодексе РФ используются очень широко. Настолько широко, что для «полезности труда» в трудовом законодательстве совершенно не остается места.

В связи с этим само понятие «труд» законодателями рассматривается исключительно как неиссякаемый источник различных «вредностей» или повод для «эксплуатации человека человеком».

Ни в одной стране мира «вредностям» и другим негативным следствиям «труда» не уделяется столько внимания как в трудовом законодательстве России.

[attention type=red]
Термин «вредный» применительно к «труду» встречается в Трудовом кодексе РФ более 50 раз. При этом, словосочетание «вредные условия труда» в качестве гипотезы правовой нормы содержат 26 статей Трудового кодекса РФ (ст.ст. 57, 92, 94,116, 117, 121, 124, 125, 126, 146, 147, 186, 210, 212, 213, 216.1, 219, 220, 221, 222, 224, 225, 253, 265, 282, 283).
[/attention]

Источник: https://biota.ru/publishing/magazine/bezopasnost-i-oxrana-truda-%E2%84%962-2013/muki-slova-vrednyie-usloviya-truda-ponyatie-ili-virtualnyij-termin.html

Вредные и тяжелые условиями труда: отличия, список, компенсации

Понятие опасные условия труда

Законодательным порядком на данный момент не регламентируются тяжёлые условия труда, а непосредственная тяжесть выполняемых работ может лишь служить причиной и фактором, определяющим опасность или вредность тех или иных выполняемых сотрудником трудовых обязанностей в соответствии с его трудовым договором.

Поэтому следует разделять вредные, опасные и тяжелые условия труда. В общем случае, тяжесть выполняемых работ на данный момент является критерием для последующей оценки таковых трудовых условий в качестве вредных или даже опасных.

При этом под тяжестью труда подразумевается совокупность физических нагрузок на организм, получаемых при исполнении рабочей деятельности.

Таким образом, любой тяжелый труд вне установленных нормативов является вредным или опасным, но не любой вредный или опасный труд будет одновременно с этим тяжёлым.

1. Критерии и нормативы тяжести труда 2. Перечень тяжелых работ, в которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних 3. Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос 4. Как определяются тяжелые или вредные условия работы 5. Компенсации за вредные условия работы

Исходя из этого факта, существует определённый ряд правовых коллизий.

Существуют перечни должностей с тяжёлым трудом, которые по этой причине не могут занимать женщины или несовершеннолетние, и, одновременно с этим, согласно аттестации рабочих мест, таковые должности не предусматривают вредности или повышенной опасности труда, а значит – и соответствующих доплат и дополнительных социальных гарантий для работника.

Критерии и нормативы тяжести труда

Рекомендуем прочитать: Травма на производстве: последствия, как действовать при наступлении несчастного случая, гарантии и компенсации

Определение того, насколько тяжелым является труд, лежит целиком и полностью на плечах аттестационной комиссии на предприятии, которая обязана как минимум раз в пять лет проводить аттестацию рабочих мест на предмет оценки условий труда. По заключению аттестации те либо иные должности могут быть признаны вредными или опасными по следующим причинам:

  • Количество переносимого груза в рабочую смену;
  • Максимальный вес переносимых тяжестей;
  • Количество эпизодов перенесения тяжестей за время смены;
  • Положение сотрудника на рабочем месте;
  • Поза сотрудника во время исполнения трудовых обязанностей и частота её смены;
  • Статическая нагрузка во время работы;
  • Количество перемещений в пространстве во время труда.

Таким образом, далеко не всегда тяжелый труд обязательно является связанным непосредственно с переноской груза. Например, тяжелой работой может быть признана работа на конвейере по причине нахождения в течение всей смены в стоячем положении или даже сидячая работа, предусматривающая частые наклоны корпуса.

При этом критерии тяжести могут быть различными для разных возрастных и половых категорий лиц. Например, отдельные нормативы по грузам установлены для женщин или несовершеннолетних сотрудников.

Перечень тяжелых работ, в которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних

Общие перечни работ, в которых не могут быть задействованы женщины или несовершеннолетние, разнятся между собой и включают в себя не только тяжелый труд, но и имеющий повышенную опасность для здоровья по причине других негативных факторов, таких как химические, физические или биологические. Более того, вредным для здоровья может быть признан даже интеллектуальный или социальный труд, подразумевающий нахождение сотрудника в состоянии повышенного напряжения в эмоциональном или интеллектуальном смысле, либо наоборот – имеющий высокий уровень монотонности и однообразия. В целом, законодательством приняты отдельные перечни тяжелых и вредных работ с полным указанием профессий, невозможных для женщин или несовершеннолетних, к таковым, например, можно отнести работы в следующих отраслях:

  • Горнодобывающие и подразумевающие нахождение под землей работы;
  • Отдельные профессии при труде в машиностроительной, сталелитейной и подобных отраслях тяжелой промышленности;
  • Отдельные должности на химических, биологических и им подобных предприятиях;
  • Некоторые виды деятельности в атомной энергетике;
  • Агрохимическое обслуживание с применением определенных веществ и т.д.

Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос

Если сотрудница была трудоустроена на должности, считающейся вредной для здоровья, однако допустимой для женщин, в случае беременности она может заниматься исключительно деятельностью, входящей в рамки допустимого класса условий труда с возможностью перехода по своему желанию на должность с оптимальными условиями по своему требованию.

В случае отсутствия вакансий, предусматривающих отсутствие вредных условий работы, в соответствии с положениями ст.

254 ТК РФ, работодатель обязан освободить свою беременную сотрудницу от исполнения её трудовых обязанностей вплоть до появления такой должности на всё время беременности, отпуска по ней и отпуска по родам, сохраняя при этом в полном размере её средний заработок за дни подобных прогулов.

Как определяются тяжелые или вредные условия работы

Необходимость определения каких бы то ни было условий труда как тяжелых или вредных лежит на аттестационной комиссии. Также, заключение о вредных условиях труда может быть выявлено по обращению сотрудника в трудовую инспекцию.

Для сотрудников, находящихся на должностях с вредными, тяжелыми или опасными условиями осуществления трудовой деятельности, факт наличия таковых условий в обязательном порядке должен быть отражён в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.

https://www.youtube.com/watch?v=sURiOrknjqY

Важный факт: работодатель не имеет права самовольно изменять условия труда на более тяжелые или вредные.

В случае если аттестационная комиссия установит наличие таковых условий, работодатель будет обязан выплатить сотрудникам все причитающиеся компенсации и обеспечить их соответствующими гарантиями, равно как и предоставить им возможность перейти на другую вакантную должность с сохранением среднего заработка.

Аттестационная комиссия может вынести заключения по различным классам условий труда, которые могут быть таковыми:

  • Оптимальные – работа в стандартных условиях без каких бы то ни было ограничений и с максимально возможной минимизацией влияния вредных факторов. Не подлежат дополнительным гарантиям и компенсациям.
  • Допустимые – работа в пределах установленных законодательно нормативов, однако без минимизации воздействия вредных факторов. Не подлежат дополнительным гарантиям и компенсациям.
  • Вредные – работы, длительное выполнение которых может привести к возникновению обратимых или необратимых последствий для здоровья трудящегося. Подлежат обеспечению сотрудников дополнительными компенсациями и социальными гарантиями в обязательном порядке. Подразделяются на четыре градации вредности.
  • Опасные – работы, которые могут не обладать факторами нанесения постоянного вреда здоровью сотрудника, однако одновременно с этим могут быть сопряжены с повышенной опасностью вследствие особенностей деятельности и чрезвычайных ситуаций. В обязательном порядке подлежат обеспечению трудящихся гарантиями и компенсациями.

Компенсации за вредные условия работы

Рекомендуем прочитать: Как рассчитывается оплата за вредные условия труда?

Наличие тяжелых, вредных или опасных условий работы предусматривает обеспечение сотрудника в обязательном порядке дополнительными социальными гарантиями. При этом количество предоставляемых льгот и гарантий зависит от итоговой классификации вредности трудовых условий. В целом же, возможные гарантии предусматривают:

  • Надбавку в минимум 4% в сравнении с окладом аналогичной должности без учета вредных условий труда. Таковая надбавка в обязательном порядке применяется ко всем классам вредности;
  • Обеспечение 36-часовой рабочей недели – не применяется к сотрудникам, условия труда которых соответствуют 3.1 или 3.2 классу вредности.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск в размере как минимум 7 дней в году, не применяется к 3.1 классу вредности.

Помимо этого, на работодателя в обязательном порядке также ложится компенсация за временную или постоянную потерю трудоспособности в связи с вредными или опасными условиями труда.

(442 голос., 4,53 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/tyazhelye-usloviya-truda-perechen-otlichiya-ot-vrednyx-uslovij/

Какие профессии попадают под вредные условия труда, льготы для работников

Понятие опасные условия труда

– Слышал, что за вредные условия труда полагаются неплохие доплаты. У меня сын недавно сменил работу, устроился на завод. Ничего полезного в его работе точно нет. Как узнать, какие профессии считаются вредными и какие компенсации можно получить?

– Вредными условиями труда считаются такие условия работы, которые негативно влияют на человека, а при более сильном или длительном воздействии могут стать причиной профессиональных заболеваний. Поэтому тем, кто по работе вынужден сталкиваться с такими условиями, действительно положены различные компенсации и льготы.

Классы условий труда по СОУТ

Понятие опасные условия труда
Понятие опасные условия труда

Проведение исследований рабочих мест в рамках специальной оценки условий труда на предмет наличия опасных или вредных факторов и их воздействия на человека позволяет отнести условия труда на производстве к одному из существующих классов или подклассов опасности.

Результаты проведенной СОУТ сравниваются с установленными гигиеническими критериями, в соответствии с которыми определяются классы опасности. Данные критерии имеют в своей основе степень отклонения характеристик и параметров рабочей среды и трудового процесса от актуальных гигиенических нормативов и силу влияния данных факторов на здоровье сотрудников.

По степени опасности и вредности условия труда делятся на четыре класса

К классу оптимальных относят те условия труда, при которых воздействие вредных или опасных факторов отсутствует либо не превышает уровни, прописанные в нормативах условий труда и признанные безопасными для человека; при этом создаются предпосылки для поддержания работоспособности сотрудника на должном уровне.

К допустимым относятся условия труда, при которых на сотрудника оказывают воздействие вредные или опасные производственные факторы, однако уровни такого воздействия не превышают уровни, прописанные в гигиенических нормативах, а измененное состояние организма сотрудника полностью приходит в норму в процессе регламентированного отдыха либо к началу следующей рабочей смены.

К вредным условиям труда относятся условия, при которых уровень воздействия вредных и опасных факторов превышает уровни, допускаемые гигиеническими нормативами.

Подкласс 3.1

[attention type=green]
К вредным условиям труда первой степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, после которых измененное состояние организма подлежит восстановлению в течение более длительного срока, чем имеется в распоряжении работника до начала следующей смены, либо при прекращении воздействия указанных факторов, а также при которых увеличивается риск возникновения вреда для здоровья.
[/attention]

Подкласс 3.2

К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника и поспособствовать развитию профессиональных заболеваний на начальной стадии или в легкой степени (без утраты трудоспособности) при условии долговременного воздействия – пятнадцать лет и более.

Подкласс 3.3

К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника, способствующие развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с утратой трудоспособности) в течение профессиональной деятельности.

Подкласс 3.4

[attention type=green]
К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника, способствующие развитию профессиональных заболеваний тяжелой степени (с утратой трудоспособности) в течение профессиональной деятельности.
[/attention]

К вредным условиям труда относятся условия, при которых уровень воздействия вредных и опасных факторов в течение рабочей смены способен создать угрозу для жизни работника, а последствия их воздействия повышают риск развития профессионального заболевания в острой форме в течение профессиональной деятельности.

Как снизить класс опасности труда

Если работники, занятые на рабочих местах с вредными условиями труда, применяют сертифицированные должным образом средства индивидуальной защиты достаточной эффективности, класс (подкласс) условий труда может понизить специальная комиссия, основываясь на заключении эксперта организации, которая проводит спецоценку, на одну степень.

В соответствии с решением территориального отделения органа исполнительной власти, занимающегося санитарно-эпидемиологическим надзором, по месту нахождения соответствующих рабочих мест возможно понижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень.

Касательно рабочих мест на предприятиях, занимающихся отдельными видами деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может проводиться в соответствии с особенностями отрасли.

Общая оценка степени опасности труда

Если фактические показатели степени воздействия вредных факторов находятся в рамках допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте считаются отвечающими нормативам и относятся соответственно к 1 или 2 классу.

Если показатель хотя бы по одному из факторов оказывается больше допустимой величины, то условия работы на этом месте, в соответствии со степенью превышения, относятся к 1 – 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

Окончательная оценка степени опасности условий труда осуществляется в соответствии со следующими критериями:

  • наиболее высокий класс и степень вредности;
  • при сочетании воздействий трех и более факторов, имеющих отношение к к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
  • при сочетании воздействий двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются одной ступенью выше.

Для каждого рабочего места заводится и заполняется Карта специальной оценки условий труда, представляющая собой документ, содержащий информацию о фактических условиях труда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях, которые предоставляются сотрудникам, работающим на данном месте. На несколько однотипных рабочих мест заводится одна Карта. Основываясь на данных Карт, заполняется Сводная ведомость специальной оценки условий труда.

В соответствии с результатами оценки разрабатывается комплекс мероприятий по улучшению условий труда на предприятии. В данный комплекс входят специальные мероприятия, направленные на улучшение технологии, внедрение средств индивидуальной и коллективной защиты, меры по эффективной организации труда и так далее.

Перечисленные классы условий труда имеют следующие дополнительные тарифы страховых взносов:

Класс условий трудаПодкласс условий трудаДополнительный тариф страхового взноса
Опасный 4 8%
Вредный 3.4 7%
3.3 6%
3.2 4%
3.1 2%
Допустимый 2 0%
Оптимальный 1 0%

Источник: https://kupol24.ru/blog/klassy-usloviy-truda-po-sout/

Муки слова. «Вредные условия труда» — понятие или виртуальный термин? А. Г. Федорец (№2, 2013)

Понятие опасные условия труда

А.Г. Федорец, директор АНО «ИБТ», ктн, доцент

Введение

В настоящее время ни один информационный повод, ни один документ, касающийся вопросов пенсионной реформы, охраны труда, улучшения условий труда, аттестации рабочих мест по условиям труда, управления профессиональными рисками не обходится без упоминания словосочетания «вредные условия труда», «вредные работы», «вредные производства», «вредные рабочие места», «вредные профессии» и пр. В каждом случае журналисту, разработчику документа или лицу, принимающему соответствующее решение, кажется, что ему точно известно, о чем идет речь и, что все адресаты соответствующих норм понимают «вредные условия труда» точно так же.

Однако, в правовом поле Российской Федерации однозначно понимаемое понятие[1]«вредные условия труда» как никогда не существовало, так и сегодня не существует в принципе.

Присутствуют только совершенно ничего не обозначающие термины: «вредные (особо вредные)», «опасные», «особые», «особые температурные», «тяжелые (особо тяжелые)» – условия труда, а также «тяжелые работы», работы, связанные с загрязнением» (чего?, прим.

АНО «ИБТ»), «работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов».

Все эти многократно «всуе» упоминаемые в трудовом праве термины, являются исключительно виртуальными, не имея ни определений, ни критериев.

Что именно эти термины означают, как отличить «вредные» условия труда от «безвредных», а «опасные» от «безопасных», не говоря уже о том, как объективно отличить «тяжелую» работу от «легкой», убедительного ответа нет. Не дает ответа на эти вопросы ни аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ), не даст и планируемая «специальная оценка условий труда» (СОУТ), если не дать четкого и однозначно понятного определения «вредных условий труда».

В настоящей работе не рассматриваются термины «опасные», «тяжелые», «особые» условия труда и работы, как частные случаи рассматриваемой общей проблемы.

Остановимся только на одном термине – «вредные условия труда», так как он упоминается в Трудовом кодексе РФ наиболее часто. Причем это упоминание, чаще всего носит форму безусловной правовой гипотезы, т.е.

[attention type=yellow]
объективного, однозначно понимаемого условия, при котором данная правовая норма вступает в силу.
[/attention]

Целью настоящей статьи является предоставление и обоснование убедительных правовых и логических доказательств:

  • отсутствия в правовом поле Российской Федерации понятия «вредные условия труда»;
  • невозможности правового определения и классификации «вредных условий труда» в существующем ныне условно понимаемом смысле – в смысле допущения «многократного, регулярного или постоянного нарушения санитарно-эпидемиологического законодательства и законодательства об охране здоровья граждан»;
  • ошибочности Концепции Федерального закона «О специальной оценке условий труда», ориентированной на установление, легализацию и классификацию объективно не определяемых и антигуманных «вредных (опасных) условий труда»;
  • принципиальной ошибочности курса на решение проблем досрочного пенсионного обеспечения на основе классификации одних только «условий труда», без учета содержания и характера труда, объективной статистики заболеваемости и травматизма, социальной значимости «неблагоприятных» производств и профессий, и других факторов, не подлежащих инструментальному измерению или произвольной (якобы, «экспертной») оценке.

Следует обратить внимание, что предложение автора о признании недопустимости «вредных условий труда» в нынешнем их понимании не означает предложения запретить в один день работу во всех т.н. «вредных условиях трудах», существующих сегодня исключительно «по понятиям» и в воображении!

Признание недопустимости «вредных условий труда» также не означает игнорирование того очевидного факта, что определенные виды деятельности в настоящее время действительно связаны с наличием повышенных уровней «неблагоприятных» факторов производственной среды и трудового процесса.

Для этих видов деятельности должны разрабатываться усиленные защитные меры для исключения повышенного уровня воздействия вредных факторов на организм работника. А для мотивации занятости в этих условиях должны предусматриваться улучшенные социальные пакеты (но не «компенсации»!).

[attention type=yellow]
И это не только шахтеры и сталевары. Можно ли каким-либо объективным методом точно измерить насколько конкретно (в установленных единицах измерения) труд шахтера вреднее (или, может быть, тяжелее?), чем труд медсестры в самом современном интернате для безнадежно больных детей?
[/attention]

Речь в настоящей работе идет только о том, что с точки зрения государственного управления не должно быть двойного понимания закона: «нельзя, но … можно». Не должно быть дублирования систем нормирования одних и тех факторов или установления требований к одним и тем же объектам по различным ведомствам.

Проблема учета «отличающихся от нормальных» условий труда в затратах труда, в себестоимости и заработной плате, в рентабельности и конкурентоспособности – это отдельная частная проблема нормирования труда, которая может решаться и без использования термина «вредный».

В настоящей работе проблема «вредных условий труда» рассматривается исключительно как терминологическая и правовая, а не медицинская или социальная. Хотя и эти стороны проблемы учитываются.

Направляя эту работу заинтересованным сторонам, АНО «ИБТ» предлагает подойти к решению проблемы «вредных условий труда» конструктивно, полагая, что без ее решения дальнейшее развитие трудового законодательства, социально-экономическое развитие страны невозможно.

1. О содержании и правовом статусе понятия «вредные условия
труда» в современной России

Термины, связанные с «вредностью труда» в Трудовом кодексе РФ используются очень широко. Настолько широко, что для «полезности труда» в трудовом законодательстве совершенно не остается места.

В связи с этим само понятие «труд» законодателями рассматривается исключительно как неиссякаемый источник различных «вредностей» или повод для «эксплуатации человека человеком».

Ни в одной стране мира «вредностям» и другим негативным следствиям «труда» не уделяется столько внимания как в трудовом законодательстве России.

[attention type=red]
Термин «вредный» применительно к «труду» встречается в Трудовом кодексе РФ более 50 раз. При этом, словосочетание «вредные условия труда» в качестве гипотезы правовой нормы содержат 26 статей Трудового кодекса РФ (ст.ст. 57, 92, 94,116, 117, 121, 124, 125, 126, 146, 147, 186, 210, 212, 213, 216.1, 219, 220, 221, 222, 224, 225, 253, 265, 282, 283).
[/attention]

Источник: https://biota.ru/publishing/magazine/bezopasnost-i-oxrana-truda-%E2%84%962-2013/muki-slova-vrednyie-usloviya-truda-ponyatie-ili-virtualnyij-termin.html

Вредные и тяжелые условиями труда: отличия, список, компенсации

Понятие опасные условия труда

Законодательным порядком на данный момент не регламентируются тяжёлые условия труда, а непосредственная тяжесть выполняемых работ может лишь служить причиной и фактором, определяющим опасность или вредность тех или иных выполняемых сотрудником трудовых обязанностей в соответствии с его трудовым договором.

Поэтому следует разделять вредные, опасные и тяжелые условия труда. В общем случае, тяжесть выполняемых работ на данный момент является критерием для последующей оценки таковых трудовых условий в качестве вредных или даже опасных.

При этом под тяжестью труда подразумевается совокупность физических нагрузок на организм, получаемых при исполнении рабочей деятельности.

Таким образом, любой тяжелый труд вне установленных нормативов является вредным или опасным, но не любой вредный или опасный труд будет одновременно с этим тяжёлым.

1. Критерии и нормативы тяжести труда 2. Перечень тяжелых работ, в которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних 3. Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос 4. Как определяются тяжелые или вредные условия работы 5. Компенсации за вредные условия работы

Исходя из этого факта, существует определённый ряд правовых коллизий.

Существуют перечни должностей с тяжёлым трудом, которые по этой причине не могут занимать женщины или несовершеннолетние, и, одновременно с этим, согласно аттестации рабочих мест, таковые должности не предусматривают вредности или повышенной опасности труда, а значит – и соответствующих доплат и дополнительных социальных гарантий для работника.

Критерии и нормативы тяжести труда

Рекомендуем прочитать: Травма на производстве: последствия, как действовать при наступлении несчастного случая, гарантии и компенсации

Определение того, насколько тяжелым является труд, лежит целиком и полностью на плечах аттестационной комиссии на предприятии, которая обязана как минимум раз в пять лет проводить аттестацию рабочих мест на предмет оценки условий труда. По заключению аттестации те либо иные должности могут быть признаны вредными или опасными по следующим причинам:

  • Количество переносимого груза в рабочую смену;
  • Максимальный вес переносимых тяжестей;
  • Количество эпизодов перенесения тяжестей за время смены;
  • Положение сотрудника на рабочем месте;
  • Поза сотрудника во время исполнения трудовых обязанностей и частота её смены;
  • Статическая нагрузка во время работы;
  • Количество перемещений в пространстве во время труда.

Таким образом, далеко не всегда тяжелый труд обязательно является связанным непосредственно с переноской груза. Например, тяжелой работой может быть признана работа на конвейере по причине нахождения в течение всей смены в стоячем положении или даже сидячая работа, предусматривающая частые наклоны корпуса.

При этом критерии тяжести могут быть различными для разных возрастных и половых категорий лиц. Например, отдельные нормативы по грузам установлены для женщин или несовершеннолетних сотрудников.

Перечень тяжелых работ, в которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних

Общие перечни работ, в которых не могут быть задействованы женщины или несовершеннолетние, разнятся между собой и включают в себя не только тяжелый труд, но и имеющий повышенную опасность для здоровья по причине других негативных факторов, таких как химические, физические или биологические. Более того, вредным для здоровья может быть признан даже интеллектуальный или социальный труд, подразумевающий нахождение сотрудника в состоянии повышенного напряжения в эмоциональном или интеллектуальном смысле, либо наоборот – имеющий высокий уровень монотонности и однообразия. В целом, законодательством приняты отдельные перечни тяжелых и вредных работ с полным указанием профессий, невозможных для женщин или несовершеннолетних, к таковым, например, можно отнести работы в следующих отраслях:

  • Горнодобывающие и подразумевающие нахождение под землей работы;
  • Отдельные профессии при труде в машиностроительной, сталелитейной и подобных отраслях тяжелой промышленности;
  • Отдельные должности на химических, биологических и им подобных предприятиях;
  • Некоторые виды деятельности в атомной энергетике;
  • Агрохимическое обслуживание с применением определенных веществ и т.д.

Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос

Если сотрудница была трудоустроена на должности, считающейся вредной для здоровья, однако допустимой для женщин, в случае беременности она может заниматься исключительно деятельностью, входящей в рамки допустимого класса условий труда с возможностью перехода по своему желанию на должность с оптимальными условиями по своему требованию.

В случае отсутствия вакансий, предусматривающих отсутствие вредных условий работы, в соответствии с положениями ст.

254 ТК РФ, работодатель обязан освободить свою беременную сотрудницу от исполнения её трудовых обязанностей вплоть до появления такой должности на всё время беременности, отпуска по ней и отпуска по родам, сохраняя при этом в полном размере её средний заработок за дни подобных прогулов.

Как определяются тяжелые или вредные условия работы

Необходимость определения каких бы то ни было условий труда как тяжелых или вредных лежит на аттестационной комиссии. Также, заключение о вредных условиях труда может быть выявлено по обращению сотрудника в трудовую инспекцию.

Для сотрудников, находящихся на должностях с вредными, тяжелыми или опасными условиями осуществления трудовой деятельности, факт наличия таковых условий в обязательном порядке должен быть отражён в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.

https://www.youtube.com/watch?v=sURiOrknjqY

Важный факт: работодатель не имеет права самовольно изменять условия труда на более тяжелые или вредные.

В случае если аттестационная комиссия установит наличие таковых условий, работодатель будет обязан выплатить сотрудникам все причитающиеся компенсации и обеспечить их соответствующими гарантиями, равно как и предоставить им возможность перейти на другую вакантную должность с сохранением среднего заработка.

Аттестационная комиссия может вынести заключения по различным классам условий труда, которые могут быть таковыми:

  • Оптимальные – работа в стандартных условиях без каких бы то ни было ограничений и с максимально возможной минимизацией влияния вредных факторов. Не подлежат дополнительным гарантиям и компенсациям.
  • Допустимые – работа в пределах установленных законодательно нормативов, однако без минимизации воздействия вредных факторов. Не подлежат дополнительным гарантиям и компенсациям.
  • Вредные – работы, длительное выполнение которых может привести к возникновению обратимых или необратимых последствий для здоровья трудящегося. Подлежат обеспечению сотрудников дополнительными компенсациями и социальными гарантиями в обязательном порядке. Подразделяются на четыре градации вредности.
  • Опасные – работы, которые могут не обладать факторами нанесения постоянного вреда здоровью сотрудника, однако одновременно с этим могут быть сопряжены с повышенной опасностью вследствие особенностей деятельности и чрезвычайных ситуаций. В обязательном порядке подлежат обеспечению трудящихся гарантиями и компенсациями.

Компенсации за вредные условия работы

Рекомендуем прочитать: Как рассчитывается оплата за вредные условия труда?

Наличие тяжелых, вредных или опасных условий работы предусматривает обеспечение сотрудника в обязательном порядке дополнительными социальными гарантиями. При этом количество предоставляемых льгот и гарантий зависит от итоговой классификации вредности трудовых условий. В целом же, возможные гарантии предусматривают:

  • Надбавку в минимум 4% в сравнении с окладом аналогичной должности без учета вредных условий труда. Таковая надбавка в обязательном порядке применяется ко всем классам вредности;
  • Обеспечение 36-часовой рабочей недели – не применяется к сотрудникам, условия труда которых соответствуют 3.1 или 3.2 классу вредности.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск в размере как минимум 7 дней в году, не применяется к 3.1 классу вредности.

Помимо этого, на работодателя в обязательном порядке также ложится компенсация за временную или постоянную потерю трудоспособности в связи с вредными или опасными условиями труда.

(442 голос., 4,53 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/tyazhelye-usloviya-truda-perechen-otlichiya-ot-vrednyx-uslovij/

Какие профессии попадают под вредные условия труда, льготы для работников

Понятие опасные условия труда

– Слышал, что за вредные условия труда полагаются неплохие доплаты. У меня сын недавно сменил работу, устроился на завод. Ничего полезного в его работе точно нет. Как узнать, какие профессии считаются вредными и какие компенсации можно получить?

– Вредными условиями труда считаются такие условия работы, которые негативно влияют на человека, а при более сильном или длительном воздействии могут стать причиной профессиональных заболеваний. Поэтому тем, кто по работе вынужден сталкиваться с такими условиями, действительно положены различные компенсации и льготы.

Классы условий труда по СОУТ

Понятие опасные условия труда
Понятие опасные условия труда

Проведение исследований рабочих мест в рамках специальной оценки условий труда на предмет наличия опасных или вредных факторов и их воздействия на человека позволяет отнести условия труда на производстве к одному из существующих классов или подклассов опасности.

Результаты проведенной СОУТ сравниваются с установленными гигиеническими критериями, в соответствии с которыми определяются классы опасности. Данные критерии имеют в своей основе степень отклонения характеристик и параметров рабочей среды и трудового процесса от актуальных гигиенических нормативов и силу влияния данных факторов на здоровье сотрудников.

По степени опасности и вредности условия труда делятся на четыре класса

К классу оптимальных относят те условия труда, при которых воздействие вредных или опасных факторов отсутствует либо не превышает уровни, прописанные в нормативах условий труда и признанные безопасными для человека; при этом создаются предпосылки для поддержания работоспособности сотрудника на должном уровне.

К допустимым относятся условия труда, при которых на сотрудника оказывают воздействие вредные или опасные производственные факторы, однако уровни такого воздействия не превышают уровни, прописанные в гигиенических нормативах, а измененное состояние организма сотрудника полностью приходит в норму в процессе регламентированного отдыха либо к началу следующей рабочей смены.

К вредным условиям труда относятся условия, при которых уровень воздействия вредных и опасных факторов превышает уровни, допускаемые гигиеническими нормативами.

Подкласс 3.1

[attention type=green]
К вредным условиям труда первой степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, после которых измененное состояние организма подлежит восстановлению в течение более длительного срока, чем имеется в распоряжении работника до начала следующей смены, либо при прекращении воздействия указанных факторов, а также при которых увеличивается риск возникновения вреда для здоровья.
[/attention]

Подкласс 3.2

К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника и поспособствовать развитию профессиональных заболеваний на начальной стадии или в легкой степени (без утраты трудоспособности) при условии долговременного воздействия – пятнадцать лет и более.

Подкласс 3.3

К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника, способствующие развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с утратой трудоспособности) в течение профессиональной деятельности.

Подкласс 3.4

[attention type=green]
К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника, способствующие развитию профессиональных заболеваний тяжелой степени (с утратой трудоспособности) в течение профессиональной деятельности.
[/attention]

К вредным условиям труда относятся условия, при которых уровень воздействия вредных и опасных факторов в течение рабочей смены способен создать угрозу для жизни работника, а последствия их воздействия повышают риск развития профессионального заболевания в острой форме в течение профессиональной деятельности.

Как снизить класс опасности труда

Если работники, занятые на рабочих местах с вредными условиями труда, применяют сертифицированные должным образом средства индивидуальной защиты достаточной эффективности, класс (подкласс) условий труда может понизить специальная комиссия, основываясь на заключении эксперта организации, которая проводит спецоценку, на одну степень.

В соответствии с решением территориального отделения органа исполнительной власти, занимающегося санитарно-эпидемиологическим надзором, по месту нахождения соответствующих рабочих мест возможно понижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень.

Касательно рабочих мест на предприятиях, занимающихся отдельными видами деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может проводиться в соответствии с особенностями отрасли.

Общая оценка степени опасности труда

Если фактические показатели степени воздействия вредных факторов находятся в рамках допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте считаются отвечающими нормативам и относятся соответственно к 1 или 2 классу.

Если показатель хотя бы по одному из факторов оказывается больше допустимой величины, то условия работы на этом месте, в соответствии со степенью превышения, относятся к 1 – 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

Окончательная оценка степени опасности условий труда осуществляется в соответствии со следующими критериями:

  • наиболее высокий класс и степень вредности;
  • при сочетании воздействий трех и более факторов, имеющих отношение к к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
  • при сочетании воздействий двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются одной ступенью выше.

Для каждого рабочего места заводится и заполняется Карта специальной оценки условий труда, представляющая собой документ, содержащий информацию о фактических условиях труда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях, которые предоставляются сотрудникам, работающим на данном месте. На несколько однотипных рабочих мест заводится одна Карта. Основываясь на данных Карт, заполняется Сводная ведомость специальной оценки условий труда.

В соответствии с результатами оценки разрабатывается комплекс мероприятий по улучшению условий труда на предприятии. В данный комплекс входят специальные мероприятия, направленные на улучшение технологии, внедрение средств индивидуальной и коллективной защиты, меры по эффективной организации труда и так далее.

Перечисленные классы условий труда имеют следующие дополнительные тарифы страховых взносов:

Класс условий трудаПодкласс условий трудаДополнительный тариф страхового взноса
Опасный 4 8%
Вредный 3.4 7%
3.3 6%
3.2 4%
3.1 2%
Допустимый 2 0%
Оптимальный 1 0%

Источник: https://kupol24.ru/blog/klassy-usloviy-truda-po-sout/

Муки слова. «Вредные условия труда» — понятие или виртуальный термин? А. Г. Федорец (№2, 2013)

Понятие опасные условия труда

А.Г. Федорец, директор АНО «ИБТ», ктн, доцент

Введение

В настоящее время ни один информационный повод, ни один документ, касающийся вопросов пенсионной реформы, охраны труда, улучшения условий труда, аттестации рабочих мест по условиям труда, управления профессиональными рисками не обходится без упоминания словосочетания «вредные условия труда», «вредные работы», «вредные производства», «вредные рабочие места», «вредные профессии» и пр. В каждом случае журналисту, разработчику документа или лицу, принимающему соответствующее решение, кажется, что ему точно известно, о чем идет речь и, что все адресаты соответствующих норм понимают «вредные условия труда» точно так же.

Однако, в правовом поле Российской Федерации однозначно понимаемое понятие[1]«вредные условия труда» как никогда не существовало, так и сегодня не существует в принципе.

Присутствуют только совершенно ничего не обозначающие термины: «вредные (особо вредные)», «опасные», «особые», «особые температурные», «тяжелые (особо тяжелые)» – условия труда, а также «тяжелые работы», работы, связанные с загрязнением» (чего?, прим.

АНО «ИБТ»), «работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов».

Все эти многократно «всуе» упоминаемые в трудовом праве термины, являются исключительно виртуальными, не имея ни определений, ни критериев.

Что именно эти термины означают, как отличить «вредные» условия труда от «безвредных», а «опасные» от «безопасных», не говоря уже о том, как объективно отличить «тяжелую» работу от «легкой», убедительного ответа нет. Не дает ответа на эти вопросы ни аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ), не даст и планируемая «специальная оценка условий труда» (СОУТ), если не дать четкого и однозначно понятного определения «вредных условий труда».

В настоящей работе не рассматриваются термины «опасные», «тяжелые», «особые» условия труда и работы, как частные случаи рассматриваемой общей проблемы.

Остановимся только на одном термине – «вредные условия труда», так как он упоминается в Трудовом кодексе РФ наиболее часто. Причем это упоминание, чаще всего носит форму безусловной правовой гипотезы, т.е.

[attention type=yellow]
объективного, однозначно понимаемого условия, при котором данная правовая норма вступает в силу.
[/attention]

Целью настоящей статьи является предоставление и обоснование убедительных правовых и логических доказательств:

  • отсутствия в правовом поле Российской Федерации понятия «вредные условия труда»;
  • невозможности правового определения и классификации «вредных условий труда» в существующем ныне условно понимаемом смысле – в смысле допущения «многократного, регулярного или постоянного нарушения санитарно-эпидемиологического законодательства и законодательства об охране здоровья граждан»;
  • ошибочности Концепции Федерального закона «О специальной оценке условий труда», ориентированной на установление, легализацию и классификацию объективно не определяемых и антигуманных «вредных (опасных) условий труда»;
  • принципиальной ошибочности курса на решение проблем досрочного пенсионного обеспечения на основе классификации одних только «условий труда», без учета содержания и характера труда, объективной статистики заболеваемости и травматизма, социальной значимости «неблагоприятных» производств и профессий, и других факторов, не подлежащих инструментальному измерению или произвольной (якобы, «экспертной») оценке.

Следует обратить внимание, что предложение автора о признании недопустимости «вредных условий труда» в нынешнем их понимании не означает предложения запретить в один день работу во всех т.н. «вредных условиях трудах», существующих сегодня исключительно «по понятиям» и в воображении!

Признание недопустимости «вредных условий труда» также не означает игнорирование того очевидного факта, что определенные виды деятельности в настоящее время действительно связаны с наличием повышенных уровней «неблагоприятных» факторов производственной среды и трудового процесса.

Для этих видов деятельности должны разрабатываться усиленные защитные меры для исключения повышенного уровня воздействия вредных факторов на организм работника. А для мотивации занятости в этих условиях должны предусматриваться улучшенные социальные пакеты (но не «компенсации»!).

[attention type=yellow]
И это не только шахтеры и сталевары. Можно ли каким-либо объективным методом точно измерить насколько конкретно (в установленных единицах измерения) труд шахтера вреднее (или, может быть, тяжелее?), чем труд медсестры в самом современном интернате для безнадежно больных детей?
[/attention]

Речь в настоящей работе идет только о том, что с точки зрения государственного управления не должно быть двойного понимания закона: «нельзя, но … можно». Не должно быть дублирования систем нормирования одних и тех факторов или установления требований к одним и тем же объектам по различным ведомствам.

Проблема учета «отличающихся от нормальных» условий труда в затратах труда, в себестоимости и заработной плате, в рентабельности и конкурентоспособности – это отдельная частная проблема нормирования труда, которая может решаться и без использования термина «вредный».

В настоящей работе проблема «вредных условий труда» рассматривается исключительно как терминологическая и правовая, а не медицинская или социальная. Хотя и эти стороны проблемы учитываются.

Направляя эту работу заинтересованным сторонам, АНО «ИБТ» предлагает подойти к решению проблемы «вредных условий труда» конструктивно, полагая, что без ее решения дальнейшее развитие трудового законодательства, социально-экономическое развитие страны невозможно.

1. О содержании и правовом статусе понятия «вредные условия
труда» в современной России

Термины, связанные с «вредностью труда» в Трудовом кодексе РФ используются очень широко. Настолько широко, что для «полезности труда» в трудовом законодательстве совершенно не остается места.

В связи с этим само понятие «труд» законодателями рассматривается исключительно как неиссякаемый источник различных «вредностей» или повод для «эксплуатации человека человеком».

Ни в одной стране мира «вредностям» и другим негативным следствиям «труда» не уделяется столько внимания как в трудовом законодательстве России.

[attention type=red]
Термин «вредный» применительно к «труду» встречается в Трудовом кодексе РФ более 50 раз. При этом, словосочетание «вредные условия труда» в качестве гипотезы правовой нормы содержат 26 статей Трудового кодекса РФ (ст.ст. 57, 92, 94,116, 117, 121, 124, 125, 126, 146, 147, 186, 210, 212, 213, 216.1, 219, 220, 221, 222, 224, 225, 253, 265, 282, 283).
[/attention]

Источник: https://biota.ru/publishing/magazine/bezopasnost-i-oxrana-truda-%E2%84%962-2013/muki-slova-vrednyie-usloviya-truda-ponyatie-ili-virtualnyij-termin.html

Вредные и тяжелые условиями труда: отличия, список, компенсации

Понятие опасные условия труда

Законодательным порядком на данный момент не регламентируются тяжёлые условия труда, а непосредственная тяжесть выполняемых работ может лишь служить причиной и фактором, определяющим опасность или вредность тех или иных выполняемых сотрудником трудовых обязанностей в соответствии с его трудовым договором.

Поэтому следует разделять вредные, опасные и тяжелые условия труда. В общем случае, тяжесть выполняемых работ на данный момент является критерием для последующей оценки таковых трудовых условий в качестве вредных или даже опасных.

При этом под тяжестью труда подразумевается совокупность физических нагрузок на организм, получаемых при исполнении рабочей деятельности.

Таким образом, любой тяжелый труд вне установленных нормативов является вредным или опасным, но не любой вредный или опасный труд будет одновременно с этим тяжёлым.

1. Критерии и нормативы тяжести труда 2. Перечень тяжелых работ, в которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних 3. Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос 4. Как определяются тяжелые или вредные условия работы 5. Компенсации за вредные условия работы

Исходя из этого факта, существует определённый ряд правовых коллизий.

Существуют перечни должностей с тяжёлым трудом, которые по этой причине не могут занимать женщины или несовершеннолетние, и, одновременно с этим, согласно аттестации рабочих мест, таковые должности не предусматривают вредности или повышенной опасности труда, а значит – и соответствующих доплат и дополнительных социальных гарантий для работника.

Критерии и нормативы тяжести труда

Рекомендуем прочитать: Травма на производстве: последствия, как действовать при наступлении несчастного случая, гарантии и компенсации

Определение того, насколько тяжелым является труд, лежит целиком и полностью на плечах аттестационной комиссии на предприятии, которая обязана как минимум раз в пять лет проводить аттестацию рабочих мест на предмет оценки условий труда. По заключению аттестации те либо иные должности могут быть признаны вредными или опасными по следующим причинам:

  • Количество переносимого груза в рабочую смену;
  • Максимальный вес переносимых тяжестей;
  • Количество эпизодов перенесения тяжестей за время смены;
  • Положение сотрудника на рабочем месте;
  • Поза сотрудника во время исполнения трудовых обязанностей и частота её смены;
  • Статическая нагрузка во время работы;
  • Количество перемещений в пространстве во время труда.

Таким образом, далеко не всегда тяжелый труд обязательно является связанным непосредственно с переноской груза. Например, тяжелой работой может быть признана работа на конвейере по причине нахождения в течение всей смены в стоячем положении или даже сидячая работа, предусматривающая частые наклоны корпуса.

При этом критерии тяжести могут быть различными для разных возрастных и половых категорий лиц. Например, отдельные нормативы по грузам установлены для женщин или несовершеннолетних сотрудников.

Перечень тяжелых работ, в которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних

Общие перечни работ, в которых не могут быть задействованы женщины или несовершеннолетние, разнятся между собой и включают в себя не только тяжелый труд, но и имеющий повышенную опасность для здоровья по причине других негативных факторов, таких как химические, физические или биологические. Более того, вредным для здоровья может быть признан даже интеллектуальный или социальный труд, подразумевающий нахождение сотрудника в состоянии повышенного напряжения в эмоциональном или интеллектуальном смысле, либо наоборот – имеющий высокий уровень монотонности и однообразия. В целом, законодательством приняты отдельные перечни тяжелых и вредных работ с полным указанием профессий, невозможных для женщин или несовершеннолетних, к таковым, например, можно отнести работы в следующих отраслях:

  • Горнодобывающие и подразумевающие нахождение под землей работы;
  • Отдельные профессии при труде в машиностроительной, сталелитейной и подобных отраслях тяжелой промышленности;
  • Отдельные должности на химических, биологических и им подобных предприятиях;
  • Некоторые виды деятельности в атомной энергетике;
  • Агрохимическое обслуживание с применением определенных веществ и т.д.

Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос

Если сотрудница была трудоустроена на должности, считающейся вредной для здоровья, однако допустимой для женщин, в случае беременности она может заниматься исключительно деятельностью, входящей в рамки допустимого класса условий труда с возможностью перехода по своему желанию на должность с оптимальными условиями по своему требованию.

В случае отсутствия вакансий, предусматривающих отсутствие вредных условий работы, в соответствии с положениями ст.

254 ТК РФ, работодатель обязан освободить свою беременную сотрудницу от исполнения её трудовых обязанностей вплоть до появления такой должности на всё время беременности, отпуска по ней и отпуска по родам, сохраняя при этом в полном размере её средний заработок за дни подобных прогулов.

Как определяются тяжелые или вредные условия работы

Необходимость определения каких бы то ни было условий труда как тяжелых или вредных лежит на аттестационной комиссии. Также, заключение о вредных условиях труда может быть выявлено по обращению сотрудника в трудовую инспекцию.

Для сотрудников, находящихся на должностях с вредными, тяжелыми или опасными условиями осуществления трудовой деятельности, факт наличия таковых условий в обязательном порядке должен быть отражён в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.

https://www.youtube.com/watch?v=sURiOrknjqY

Важный факт: работодатель не имеет права самовольно изменять условия труда на более тяжелые или вредные.

В случае если аттестационная комиссия установит наличие таковых условий, работодатель будет обязан выплатить сотрудникам все причитающиеся компенсации и обеспечить их соответствующими гарантиями, равно как и предоставить им возможность перейти на другую вакантную должность с сохранением среднего заработка.

Аттестационная комиссия может вынести заключения по различным классам условий труда, которые могут быть таковыми:

  • Оптимальные – работа в стандартных условиях без каких бы то ни было ограничений и с максимально возможной минимизацией влияния вредных факторов. Не подлежат дополнительным гарантиям и компенсациям.
  • Допустимые – работа в пределах установленных законодательно нормативов, однако без минимизации воздействия вредных факторов. Не подлежат дополнительным гарантиям и компенсациям.
  • Вредные – работы, длительное выполнение которых может привести к возникновению обратимых или необратимых последствий для здоровья трудящегося. Подлежат обеспечению сотрудников дополнительными компенсациями и социальными гарантиями в обязательном порядке. Подразделяются на четыре градации вредности.
  • Опасные – работы, которые могут не обладать факторами нанесения постоянного вреда здоровью сотрудника, однако одновременно с этим могут быть сопряжены с повышенной опасностью вследствие особенностей деятельности и чрезвычайных ситуаций. В обязательном порядке подлежат обеспечению трудящихся гарантиями и компенсациями.

Компенсации за вредные условия работы

Рекомендуем прочитать: Как рассчитывается оплата за вредные условия труда?

Наличие тяжелых, вредных или опасных условий работы предусматривает обеспечение сотрудника в обязательном порядке дополнительными социальными гарантиями. При этом количество предоставляемых льгот и гарантий зависит от итоговой классификации вредности трудовых условий. В целом же, возможные гарантии предусматривают:

  • Надбавку в минимум 4% в сравнении с окладом аналогичной должности без учета вредных условий труда. Таковая надбавка в обязательном порядке применяется ко всем классам вредности;
  • Обеспечение 36-часовой рабочей недели – не применяется к сотрудникам, условия труда которых соответствуют 3.1 или 3.2 классу вредности.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск в размере как минимум 7 дней в году, не применяется к 3.1 классу вредности.

Помимо этого, на работодателя в обязательном порядке также ложится компенсация за временную или постоянную потерю трудоспособности в связи с вредными или опасными условиями труда.

(442 голос., 4,53 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/tyazhelye-usloviya-truda-perechen-otlichiya-ot-vrednyx-uslovij/

Какие профессии попадают под вредные условия труда, льготы для работников

Понятие опасные условия труда

– Слышал, что за вредные условия труда полагаются неплохие доплаты. У меня сын недавно сменил работу, устроился на завод. Ничего полезного в его работе точно нет. Как узнать, какие профессии считаются вредными и какие компенсации можно получить?

– Вредными условиями труда считаются такие условия работы, которые негативно влияют на человека, а при более сильном или длительном воздействии могут стать причиной профессиональных заболеваний. Поэтому тем, кто по работе вынужден сталкиваться с такими условиями, действительно положены различные компенсации и льготы.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kompensatsiy-za-vrednost.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.