Понятие мать одиночка в трудовом кодексе

Содержание

Мать-одиночка и одинокая мать: определение по закону и различия

Понятие мать одиночка в трудовом кодексе

Матери, воспитывающие и обеспечивающие детей одни, самостоятельно, по закону могут быть признаны матерями-одиночками. Рассмотрим подробнее, что подразумевает это понятие, определим, какие положительные и отрицательные моменты таит в себе прочерк в свидетельстве о рождении ребенка, а также расскажем, какая поддержка одиноких матерей оказывается в регионах России.

статьи:

Мать-одиночка и одинокая мама – в чем разница?

В соответствии с российским законодательством, между понятиями «одинокая мать» или «мать-одиночка» нет различий. Эти понятия перекликаются между собой, подразумевая, что матерью-одиночкой будет считаться та женщина, которая воспитывает, растит детей самостоятельно, без помощи их отца.

Конечно же, данные понятия, с юридической точки зрения, расширены дополнительными условиями и требованиями, одним из которых является обязательное отсутствие отца и отцовства у ребенка. Неважно, есть ли у него фактический, биологический отец. По бумагам должно быть понятно, что его нет.

Заметьте, если «бумажный» отец существует – например, если выплачивает алименты, то статус одинокой матери не удастся оформить.

Также получить статус одинокой матери может гражданка, усыновившая или удочерившая ребенка. Здесь важный нюанс в том, что она не должна на момент усыновления/удочерения находиться в браке.

Органы ЗАГС могут и обязаны выдать матери-одиночке справку по форме №25, где будет указываться ее статус. Данная справка будет подтверждать статус – даже, если она выйдет замуж.

Чтобы супруге перестать быть одинокой матерью, новый супруг должен будет оформить отцовство на её ребенка или детей.

Рассмотрим подробнее на примере табличных данных, когда могут присвоить статус одинокой матери, а когда его оформление будет невозможно.

Наделяются статусом «одинокая мать»Не признаются одинокими матерями
Отцовство ребенка или детей не было установлено. Учитываются и судебные документы, согласно которым гражданин может быть признан отцом.Отцовство было установлено.
Гражданка родила ребенка вне брака.Отцовство может быть установлено в порядке особого судопроизводства (ст.50 СК РФ, п.2 ст.264 ГПК РФ), даже если ребенок родился вне брака.Также не признают мать одинокой, если ребенок родился в браке или в результате расторжения брака, овдовения.
Женщина родила ребенка в течение 300 дней после расторжения брака, если отцом ребенка записан супруг (бывший супруг), но отцовство было успешно оспорено в судебной инстанции.Женщина родила ребенка в течение 300 дней после расторжения брака, признания его недействительным. В этом случае отцом ребенка признается бывший супруг, даже если он не является биологическим отцом ребенка.
Гражданка усыновила/удочерила ребенка, не находясь в браке.Гражданка усыновила/удочерила ребенка, не находясь в браке, но в добровольном или судебном порядке (ст.49 СК РФ) было установлено отцовство.
Родитель ребенка был лишен родительских прав. Решение суда не отменит отцовства.

В другой нашей статье вы можете узнать о том, как и где получить статус одинокой матери, какая документация для этого потребуется

Рассмотрим, в чем заключаются положительные стороны при неуказании в свидетельстве о рождении ребенка данных отца:

  1. Нет необходимости оформлять согласия на действия вместе с ребенком. Например, не потребуется оформлять согласие на выезд за границу.

  2. Нет потребности в оформлении дополнительных справок в органах ЗАГСа в подтверждении того, что запись об отце сделана со слов матери.

    Свидетельство будет иметь равную силу, но только в одном будет стоять прочерк, а в другом — названные со слов матери инициалы.

Конечно же, есть и отрицательные моменты, если в свидетельстве будет стоять прочерк.

Минусы:

  1. На ребенка нельзя будет получать алименты. Нужно будет сначала оформить отцовство, а потом уже заниматься взысканием средств на обеспечение ребенка.
  2. Мать не сможет получить помощь от государства, если у нее не будет данного статуса, а у ребенка будет отец.

  3. Психологический минус. Врачи утверждают, что именно прочерк в свидетельстве о рождении будет травмировать психику ребенка, поэтому во многих странах прочерк в этом документе отменен, например, в Белоруссии, Казахстане.

Вписывать ли отца в свидетельство о рождении – дело каждого.

Если вы считаете, что вы и ребенок получит больше привилегий от государства, чем от отца, то смысла в названных инициалах и оформлении отцовства нет.

Если же отец будет помогать и участвовать в жизни малыша, то стоит сделать запись в свидетельстве о рождении, иначе потом, у взрослого ребенка появится немало вопросов.

Имеет ли одинокая мать, не имеющая статуса матери-одиночки, право на льготы и пособия, социальные гарантии

Одинокая мать, не имеющая статуса матери-одиночки, имеет права на получение некоторых региональных пособий и льгот. Так как статус у нее не оформлен документационно, то и говорить о других правах на получение федеральных льгот не стоит.

О том, какие льготы и пособия предусмотрены матерям, имеющим таковой статус, мы писали в этой статье.

Теперь же рассмотрим, какую помощь может получить мать без статуса матери-одиночки:

  1. Социальные пособия. На региональном уровне может выделяться единоразовое пособие, натуральная помощь до 1.5 или 3-летнего возраста ребенка, а также бесплатные комплекты одежды при рождении малыша.
  2. Трудовые льготы.

    Работодатель вправе оказывать самостоятельно помощь в виде денежных средств матери-одиночки, различных доплат и премиальных выплат.

    Кроме того, он может предусмотреть ряд поблажек для такой гражданки – например, не будет сокращать ее, не будет в принудительном порядке заставлять выходить на работу в праздничные и выходные дни, предложит трудиться женщине неполный день.

    Также работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданке только потому, что у нее есть ребенок или дети.

  3. Налоговые льготы. Могут выражаться в получении налогового вычета.

Также матери могут оказывать и другую помощь. Все зависит от того, какая поддержка принята в регионе.

Например:

  1. В Москве и Санкт-Петербурге предусмотрены единовременные выплаты при рождении детей. Их размер разный и зависит от прожиточного минимума.
  2. В Краснодарском крае выделяют средства к 1 Сентября матерям-одиночкам, чьи дети пойдут в школу.

    Необходимо узнавать в администрации, какую помощь могут оказать вам.

Помните, что не всегда требуют справку из ЗАГСа при оформлении социальной помощи.

Достаточно приложить свидетельство о рождении ребенка, в котором будет стоять прочерк об отцовстве.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/1190-mat-odinochka-odinokaya-mat-v-chem-raznica-lgoty-posobiya.html

Кто считается матерью-одиночкой по закону в 2020 году

Понятие мать одиночка в трудовом кодексе

Кто считается матерью-одиночкой? С одной стороны ответ очевиден — женщина, в одиночку воспитывающая ребенка. Но законодательство не столь однозначно: в зависимости от конкретной ситуации определение одинокой матери может выглядеть по-разному. О том, кто признается одинокой матерью, и что дает этот статус, читайте в нашей статье.

Термин «мать-одиночка» — определение по закону в 2020 году

По большому счету, определения матери-одиночки по закону 2020 (равно как и любого другого) года, фактически не существует. Есть лишь постановление Пленума ВС № 1 от 28.01.2014, которое определяет одинокую мать как женщину, в одиночку осуществляющую действия по уходу и развитию своих детей (как родных, так и усыновленных).

Кто считается матерью-одиночкой по этому определению? Согласно п. 28 указанного постановления, таковой является женщина, воспитывающая одного и более детей самостоятельно при наличии следующих факторов:

  • отец ребенка мертв, ограничен в правах родителя или лишен их, пропал без вести, недееспособен, не способен растить ребёнка из-за состояния здоровья, находится в местах лишения свободы, уклоняется от обязанностей родителя и т.д.
  • в органы ЗАГС не было подано совместного (матери с отцом) заявления об определении отцовства;
  • ребенок рожден вне зарегистрированного брака либо позднее чем через 300 дней с момента официального прекращения брачных отношений (в том числе по причине смерти супруга);
  • ребенок или несколько детей были усыновлены женщиной в тот момент, когда она не состояла в зарегистрированном браке;
  • отцовство не было установлено (даже если малыш был рожден в период официального брака матери или в 300-дневный период с момента его расторжения);
  • в судебном порядке доказано, что мужчина, указанный в свидетельстве о рождении ребенка в качестве отца, не является генетическим родителем.

Таким образом, кто считается матерью-одиночкой по закону, более-менее понятно, теперь можно переходить к рассказу о том, что дает этот статус.

Статус матери-одиночки в России

Отдельного внимания заслуживает вопрос о том, на что может рассчитывать женщина-мать, обладающая этим «титулом». Статус матери-одиночки в России дает женщине право на получение определенных льгот и пособий. Часть таковых предусматривается закон от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Помимо этого разрабатываются дополнительные меры помощи социально-незащищенным слоям населения, к которым относятся и одинокие матери. Причем такие меры принимаются не только на федеральном, но и на региональном/местном уровне, поэтому полный перечень прав матери-одиночки зависит от того, в каком регионе она проживает.

Важно: женщина, родившая ребенка в браке, но впоследствии разведенная, овдовевшая либо по каким-то причинам не проживающая с отцом ребенка и не получающая от него материальной помощи, чаще всего не может считаться матерью-одиночкой.

В случае если отец ребенка жив, она может получать алименты; если же супруг женщины погиб, она, а точнее, ребенок имеет право на получение пенсии по потере кормильца.

Однако здесь есть одно но: в сфере трудовых отношений термин “одинокая мать” как раз применяется ко всем женщинам, единолично воспитывающих ребенка. В том числе и по причине смерти его отца. 

Подробнее вы можете прочитать в статье отКонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, можнополучить его на 2 днябесплатно илизаказать прайс-листдля получения постоянного доступа. 

Закон о матерях-одиночках 2020 года

Некоторые граждане уверены в том, что в России действует отдельный закон о матерях-одиночках. Но правы ли они? И если таковой существует, то какие правоотношения им регулируются?

Мягко говоря, это заблуждение, т. к. никакого специального закона, регулирующего выплаты дополнительных пособий или предоставление каких-либо льгот именно этой категории женщин, не существует.

Основная масса правоотношений оговаривается в законе, о котором упоминалось выше (о гос. пособиях).

Развитие законодательства в этой области, направленное на усиление социальной обеспеченности данной категории граждан, передано в ведение региональных и местных властей.

Специального закона об одиноких матерях, равно как и отцах, не существует. 

Как стать матерью-одиночкой (как получить данный статус)

Несмотря на то, что запрос «как стать матерью одиночкой» нередок в поисковиках, само по себе это выражение не совсем корректно — верно было бы «как получить статус матери-одиночки».

Хотя и это выражение, как мы уже выяснили, тоже небезупречно с юридической точки зрения, т. к. законодательно статуса матери-одиночки нет.

А это значит, что специально в нашей стране он не присваивается и собирать какие-либо бумаги для его присвоения женщине не приходится — достаточно соответствия указанным выше условиям.

Для получения же каждой отдельной женщиной положенных льгот или пособий ей нужно просто подать в уполномоченные органы (например, службу соцзащиты населения) установленный комплект документов.

В комплект бумаг обычно входит письменное заявление, свидетельство о рождении, справка, подтверждающая совместное проживание несовершеннолетнего с матерью, трудовая книжка, паспорт матери и справка о ее доходах.

Впрочем, в зависимости от конкретной ситуации могут потребоваться и иные документы.

 Часть льгот предоставляется женщине и без обращения в специальные службы. Так, работающей матери-одиночке не нужно собирать документы для получения пособия по беременности и родам — за нее это сделает работодатель на основании представленного больничного листа.

О пособиях и льготах, на которые вправе рассчитывать мать-одиночка

Если женщина соответствует определению матери-одиночки, она может рассчитывать на определенную помощь. В общем случае речь обычно идет:

  1. О пособиях, связанных с «интересным положением», в т. ч. выплачиваемых будущим мамочкам, вставшим на учет до 12 недель беременности, по беременности и родам, уходу за детьми до исполнения им 1,5 лет, пособиях при рождении ребенка, материнском капитале, пособиях на детей до 1,5, от 3 до 18 лет и т. п.
  2. Об оказании помощи в натуральной форме.
  3. О льготах для детей до 3 лет и детей-инвалидов.
  4. О трудовых льготах, в т. ч.:
  • ежегодном оплачиваемом отпуске в любое время;
  • невозможности увольнения по любым основаниям, за исключением ликвидации предприятия (да и то при этом работодатель должен трудоустроить женщину в срок, не превышающий 3 месяцев, выплачивая ей на протяжении этого периода ее среднюю зарплату);

оплате больничного листа любой продолжительности в связи с болезнью дошкольника, а также оплате такового на период, не превышающий 15 дней, матерям, имеющим детей в возрасте 7–15 лет.

Об особенностях работы женщин, являющихся одинокими матерями, будет полезно также прочитать

материал, подготовленный экспертами КонсультантПлюс на эту тему. Если у вас еще нет доступа к системе К+, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

  • О предоставлении рядом регионов дополнительных мер поддержки (например, в виде бесплатного питания в школах, получения путевок для прохождения санаторно-курортного лечения ребенком или выдачи бесплатных учебников).
  • Об услугах бесплатного массажа для ребенка в государственных поликлиниках и предоставлении скидки в размере 50% при приобретении дорогостоящих лекарств для детей (при, условии что эти лекарства входят в определенный законом перечень).
  • О предоставлении скидки на оплату различных секций, кружков, развивающих занятий (при условии организации занятий такого рода на базе государственных/муниципальных организаций).

Более подробноо государственных и региональных гарантиях, предоставляемых одиноким матерям, читайте в подборке КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе,получитеего на 2 дня бесплатно. 

***

Больше полезной информации по теме — в рубрике “Льготы и субсидии”.

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.  

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/kto-schitaetsia-materiuodinochkoi-po-zakonu-v-2020-godu-5ecac3adb0fd9d46fdb11718

Трудовые споры. Как определяется статус «одинокая мать» и когда работодатель может сократить сотрудника, воспитывающего ребенка без участия второго родителя?

Понятие мать одиночка в трудовом кодексе

Родители малолетних детей — категория граждан, к которым работодателям следует относиться с осторожностью.

Если речь идет о работнике, в одиночку воспитывающем ребенка, компании следует помнить, что законодатель предоставляет такому сотруднику дополнительные гарантии на случай его увольнения, в том числе в связи с сокращением штата.

О том, как работают гарантии для одиноких матерей в случае сокращения штата, какие позиции занимают суды, рассматривая подобные споры, и какие процедурные моменты следует учитывать работодателю, читайте в материале.

Известно, что российское законодательство по общему правилу не разрешает расторгать трудовые договоры с работниками, если речь идет об одиноких матерях.

Исключениями являются лишь некоторые случаи: ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, неисполнения или грубого нарушения трудовых обязанностей, утраты доверия, конфликта интересов, совершения аморального поступка, предоставления подложных документов при заключении трудового договора и некоторые другие. При этом следует отметить, что указанное правило распространяется не только на матерей. Так, ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторгать по инициативе работодателя трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет и т.д. Кроме того, защита распространяется не только на матерей, но и на другого родителя или законного представителя ребенка, являющегося единственным кормильцем в семье.

Подобная ситуация произошла недавно в одной крупной российской FMCG-компании. Одна из сотрудниц перестала выполнять свои должностные обязанности, прямо прописанные в ее должностной инструкции.

В связи с этим работодатель планировал применить к ней дисциплинарное взыскание, но для этого ему не хватило доказательств.

Проанализировав ситуацию и оценив бизнес-процессы, руководство компании решило сократить соответствующую штатную единицу, распределив обязанности сотрудницы между другими работниками.

В соответствии с ТК РФ сотрудницу уведомили о сокращении за два месяца и предложили имевшиеся вакансии. Сотрудница, в свою очередь, заявила работодателю, что ее нельзя сокращать, так как она является одинокой матерью, а затем заявила, что ей предлагают не все вакансии, имеющиеся в организации.

На сегодняшний день дело движется к трудовому спору, только вот финал его неочевиден. Давайте рассмотрим, кто и как определяет статус одинокой матери, что говорят суды по этому вопросу и какие нюансы надо знать, предлагая вакансии такому сотруднику при сокращении.

Кто относится к категории «одинокая мать»?

Это может показаться удивительным, но сегодня официального определения понятия одинокой матери, так же как и лица, воспитывающего ребенка без матери, нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других федеральных законах. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 г. (утв.

постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010) Верховный суд указывал, что гарантии по ст.

261 ТК РФ действуют не только в отношении трудящихся матерей, но и должны предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, а также в иных ситуациях.

Позднее ВС РФ сделал уточнение: в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 28.01.

2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отмечается, что одинокой матерью может быть женщина, которая в единственном лице несет родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, родных и усыновленных, в соответствии с семейным и другим законодательством. Иными словами, это женщина, воспитывающая детей без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Иными словами, перечень таких обстоятельств остается открытым.

Так или иначе, подтверждение статуса одинокой матери, как и одинокого отца, носит индивидуальный характер и разбирается в каждом конкретном споре. При этом суды требуют предъявить веские доказательства того, что сотрудник относится к защищенной категории. Отметим, что сами по себе развод и невыплата алиментов таковыми не являются. Рассмотрим несколько кейсов.

  • Отец живет в другой стране, у него имеется задолженность по алиментам.

Пример из практики

Сотрудница обратилась в суд с иском о признании увольнения в связи с сокращением незаконным, требуя восстановить ее на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Она заявила, что является одинокой матерью, и обосновала свою позицию тем, что у нее имеется несовершеннолетний ребенок, в то время как брак с отцом ребенка расторгнут, отец живет в другой стране и имеет задолженность по алиментам.

Суд решил, что сотрудница не является одинокой матерью в том смысле, который придает этому понятию ст. 261 ТК РФ.

Суд обосновал свою позицию тем, что на день увольнения в распоряжении работодателя были паспорт сокращаемой сотрудницы, свидетельство о расторжении брака и свидетельство о рождении ребенка.

Других документов, которые могли бы подтвердить статус сотрудницы как одинокой матери, женщина не предоставила.

В ходе заседания к материалам дела приобщено решение о лишении отца ребенка родительских прав. Однако суд не принял это во внимание, так как на дату рассмотрения дела в суде оно еще не вступило в силу. А на момент увольнения работодатель даже не мог знать о данном решении.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/408950/

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Понятие мать одиночка в трудовом кодексе

«Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа.

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  • компенсацией на покупку продуктов питания;
  • бесплатным школьным питанием;
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Льготы по ТК РФ

Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя,  как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения  о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Льготный режим труда

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

Особый порядок расторжения трудового договора

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

  • ликвидации предприятия или организации;
  • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

Право на дополнительный отпуск

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Отказ от работы в ночное время

Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

Льготы для военнослужащих и многодетных

Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

  • для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
  • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
  • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  • обеспечение школьной и спортивной формами.

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

  • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
  • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
  • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Лишение родительских прав

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

  • уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
  • является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
  • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
  • жестоко обращается с ребенком;
  • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/semeynye/trudovie-prava-materi-odinochki.html

Трудовые льготы, права матерей-одиночек с детьми до 14 лет по Трудовому кодексу в 2021 году

Понятие мать одиночка в трудовом кодексе

Трудовые льготы матерям-одиночкам стали предоставляться сравнительно недавно. Долгое время женщины, воспитывающие ребенка без мужа, не поддерживались государством отдельно от остальных. Однако со временем общество изменило свое мнение о самом явлении одиноких матерей.

Это проявилось не только на грани социальных отношений, но и на законодательном уровне. Государственные деятели осознали необходимость дополнительной поддержки субъектов этой группы.

При том, что каждый гражданин Российской Федерации защищен в своих трудовых правах соответствующими законами, интересы матери-одиночки оговорены законодателем особо.

Гражданки, входящие в категорию

Словосочетание «мать-одиночка» не является правовым термином. Оно чаще используется в обыденной речи. На законодательном уровне статус мать-одиночка никак не закреплен, и подобный термин нельзя найти в нормативных документах.

В трудовом кодексе РФ женщины, которые без участия и помощи отца занимаются воспитанием и содержанием родных или приемных детей, названы одинокими матерями.

При этом кодекс по трудовым вопросам не раскрывает, кто относится к данной категории граждан.

Другая правовая бумага дает перечень лиц, которые относятся к разряду одиноких матерей и имеют право на получение соответствующей помощи от государства.

Постановление Пленума ВС РФ под номером один, принятое в конце января 2014 года, относит к кругу одиноких матерей женщин, когда на их воспитании находится ребенок, или несколько детей, которым не исполнилось восемнадцати лет.

Причем забота о них и их содержание осуществляется ей без помощи мужа, отца или усыновителя детей. Признать женщину одиноко воспитывающей можно, если:

  • отец изначально не участвовал в содержании чада, и его имя не стоит в соответствующей графе документа о рождении ребенка;
  • папа малыша умер;
  • он лишен прав родителя или ограничен в них;
  • отец в судебном порядке признан отсутствующим безвестно;
  • есть заключение о том, что мужчина не может участвовать в воспитании ребенка, поскольку является недееспособным;
  • состояние здоровья не позволяет папе принимать участие в развитии и содержании несовершеннолетнего;
  • отец приговорен судом к заключению в тюрьме;
  • мужчина уклоняется от того, чтобы воспитывать своего ребенка.

Таким образом, те, кого в народе называют матерью-одиночкой, – это все женщины, оставшиеся без помощи мужа в содержании и развитии ребенка, при том, что отца чада невозможно заставить исполнить свои обязанности. Если же в семье по документам есть мужчина, способный помочь в воспитании ребенка, то мама не будет обладать дополнительными льготами, даже если супруг – неработающий гражданин.

Суть государственной помощи

Льготы, предоставляемые одиноким матерям, можно разделить на две группы:

  1. Помощь, которой вправе пользоваться жительницы любого региона.
  2. Бонусы, которые распространяются только на женщин, проживающих в определенном субъекте Российской Федерации.

К всероссийским льготам относятся те, которые закреплены на федеральном уровне и носят обязательный для исполнения характер. К ним следует отнести:

  • увеличение в два раза денежного пособия, выплачиваемого через органы социальной защиты на содержание малыша;
  • предоставление без очереди жилья, когда в нем есть необходимость;
  • запрет на выселение без обеспечения другим жильем;
  • изменение суммы налогового вычета стандартного типа с трехсот до шестисот российских рублей;
  • обязательная оплата дней, проведенных на больничном по уходу за ребенком-дошкольником, вне зависимости от количества дней, когда женщина не присутствовала на работе;
  • оплата пятнадцатидневного больничного при уходе за школьником.

Это тот набор привилегий, который женщина, воспитывающая детей без мужа, получит вне зависимости от того, где проживает.

В отдельных регионах страны предполагается дополнительная помощь в виде пособий или внеочередного предоставления услуг, которые могут стать для одинокой матери бесплатными или оплачиваемыми в какой-то части. Так, например, в некоторых областях женщина с ребенком может рассчитывать на:

  • дополнительные выплаты при рождении малыша;
  • получение бесплатных или со скидкой в пятьдесят процентов лекарств или детского питания;
  • обеспечение ребенка бесплатно формой для посещения школы и необходимыми принадлежностями;
  • предоставление детям путевки для санаторного и лагерно-оздоровительного отдыха в каникулы или в течение учебного года бесплатно или с половинной оплатой;
  • помощь в приобретении продуктов питания в виде компенсации;
  • бесплатные завтраки для школьника.

Таким образом, правительства регионов стремятся поддержать женщин, оставшихся без мужской помощи в воспитании и содержании несовершеннолетнего. О том, какие существуют бонусы для одиноких мам в конкретной области или республике, должна информировать служба соцзащиты.

Трудовое законодательство

Маме, воспитывающей ребенка в одиночку, как правило, приходится выходить на работу раньше, чем замужней женщине. Нередки случаи, кода она одновременно подрабатывает во втором месте. Это необходимо, чтобы обеспечить себе и малышу достойное существование.

Учитывая подобное положение одинокой матери, законодатель попытался наделить ее большими по сравнению с другими группами трудящихся правами. Поэтому в ТК РФ появились пункты и подпункты, регламентирующие трудовые отношения, возникающие между работодателем и мамой без мужа как работником.

Однако в целом это те же льготы, которые предоставляются любой женщине в связи с материнством.

В Трудовом кодексе нашей страны нет главы или раздела, посвященного именно одиноким матерям. Их не выделяют в отдельную категорию граждан, а чтобы найти те нормы права, которые способны защитить женщину, оказавшуюся в такой ситуации, необходимо ознакомится с 41-ой главой кодекса по трудовым вопросам.

Она посвящена в целом регламентированию отношений работодателя с женщинами и лицами «с семейными обязанностями». Сюда относятся не только одинокие мамы. Не редкостью стали и одинокие папы, а также другие категории семейнообязанных лиц, нуждающихся в дополнительной помощи со стороны, например, семьи военнослужащих.

Их особые права описаны в статьях названной главы.

Привилегии матери-одиночки на работе не так широки, как, возможно, требуется женщине, однако и ими необходимо уметь воспользоваться.

Для того чтобы одинокой маме, воспитывающей несовершеннолетнего, были предоставлены все предусмотренные для нее трудовые льготы, она должна уведомить работодателя о своем особом социальном положении.

Для этого необходимо подать, в зависимости от ситуации, такие документы:

  1. Свидетельство о рождение ребенка с незаполненной графой об отце.
  2. Свидетельство о смерти мужа.
  3. Справка о недееспособности отца ребенка.
  4. Бумага, подтверждающая нахождение мужчины в исправительной колонии.

Это может быть и любой другой документ, удостоверяющий, что женщина воспитывает детей одна, без помощи отца. Только в этом случае работодатель должен обеспечить реализацию положенных матери-одиночке льгот. Они предполагают оказание помощи в нескольких направлениях:

  • соответствующая положению женщины организация режима труда;
  • особенности в предоставлении отпусков и выходных дней;
  • специальный режим, действующий в вопросах сокращения и увольнения.

Умелое использование своих трудовых прав позволит женщине создать гармоничную обстановку для себя и своего ребенка.

Режим работы

Права матери-одиночки на работе предполагают обеспечение ее таким условиями режима труда, при которых она может продолжить дальнейшее воспитание ребенка без посторонней помощи.

Совершенно очевидно, что женщина, оказавшаяся без чьей-либо помощи в деле ухода за чадом, не может позволить себе выходить на трудовое место в ночное время суток. Однако многие предприятия работают без перерывов, поэтому служащие выходят в установленные смены.

В случае с матерью-одиночкой работодателю не позволено назначать такому трудящемуся поздние часы деятельности.

Трудовой кодекс в 96-ой статье обозначил такой период с десяти вечера до шести утра. Привлечь к профессиональной деятельности одинокую маму в этот промежуток возможно, только если она даст на это свое письменное согласие.

При этом работодатель должен иметь на руках бумагу, которая свидетельствует, что женщина была ознакомлена с возможностью отказаться выходить на предприятие в ночной период.

В противном случае, при возникновении какого-либо инцидента между работницей и работодателем, последний окажется в проигрышной ситуации.

Если женщина выразит отказ выйти на предприятие в период с 22.00 до 6.00, это не может рассматриваться как нарушение дисциплины труда. Соответственно, такое поведение не должно являться причиной вынесения выговора, штрафа или увольнения.

Трудовой кодекс для матерей-одиночек предусматривает возможность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Для этого женщина должна подать заявление с просьбой об установлении для нее специального времени работы. Это означает, что трудиться она будет в отведенный ей период и продолжительность ее деятельности на рабочем месте составляет менее восьми часов. При этом:

  1. За женщиной сохраняется право на получение ежегодного отпуска.
  2. При условии эффективного труда со стороны одинокой мамы даже при неполном графике ей обязаны наравне с остальными назначать премии.
  3. В стаж сокращенный день работы засчитывается как полный.

Заработная плата в этом случае начисляется в зависимости от того, сколько времени проведено на рабочем месте, либо от того, какой объем труда выполнен.

Еще один вопрос, связанный с режимом труда одинокой мамы – направление в командировки и работа в выходные дни. В этом отношении для всех матерей, осуществляющих заботу о малышах до трех лет, действуют такие правила: если женщина не предоставляет своего согласия в идее письменно оформленного документа, то работодатель не может:

  • обязать ее работать сверхурочно;
  • заставить осуществлять трудовую деятельность в выходные или праздничные нерабочие дни;
  • подписывать распоряжение о направлении работницы в командировку.

Здесь следует пояснить вопрос о выходных. Согласно 111-ой статье ТК РФ, общепринятым для отдыха днем считается воскресенье. При условии, что в организации действует пятидневная система труда, второй выходной назначается руководством самостоятельно. Чаще таким днем выбирают субботу или понедельник, чтобы два выходных шли подряд. Но это не является обязанностью работодателя.

Многие предприятия и организации вынуждены вести непрерывную работу. В этом случае выходные предоставляются служащим по очереди в разные дни недели, но в обязательном порядке.

Дополнительный отпуск и выходные

Льготы по предоставлению матерям-одиночкам в обязательном порядке дополнительного отпуска на работе в трудовом законодательстве не зафиксированы.

В ситуации, когда такая возможность прописана в коллективном договоре, работодатель обязан предоставить плюсом к основному времени еще четырнадцать дней для отдыха одинокой маме. Но женщине следует помнить, что оплата этого периода не предусмотрена.

Выбор, использовать или нет льготный отпускной срок, остается за мамой. Воспользоваться такими днями работница может по своему усмотрению:

  • присоединить к оплачиваемому отпуску;
  • «отгулять» их отдельно;
  • разбить на несколько частей и использовать в течение года.

Нельзя переносить дополнительный отпуск на следующий год. Одинокой маме также необходимо согласовать время дополнительного отпуска с работодателем, а не уходить в удобный день без предупреждения.

Источник: https://FamAdviser.ru/semejstvo/nesovershennyj-rod/trudovoj-kodeks-mat-odinochka.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.