Понятие корпоративного спора

Корпоративные споры: как грамотно разделить совместную компанию

Понятие корпоративного спора

Автор – Эрнест Агаян
управляющий партнёр по международным проектам
юридической компании AT Legal,
входящей в международную ассоциацию
юридических фирм Lawbridge
Сайт – atlegal.ru

Уоррен Баффет как-то сказал: «довольно странно уже после завершения сделки говорить, что вас обокрали только потому, что противоположная сторона оказалась умнее вас».

Когда создается новый бизнес совместно с деловыми партнерами или приобретается доля в существующем бизнесе, нужно предварительно думать о том, как партнеры могут разойтись, если возникнет конфликт.

В этой статье мы поговорим о том, какие методы и инструменты существуют для раздела совместной компании или совместного бизнеса.

На практике чаще всего встречаются две возможные формы взаимоотношений между бизнес-партнерами в рамках владения ими долями участия или акциями в компании или группе компаний:

Мажоритарный и миноритарный участник/акционер
В данной ситуации возникновение корпоративного конфликта между участниками (акционерами) обычно не оказывает существенного влияния на деятельность юридического лица.

При невозможности достижения консенсуса по спору, мажоритарий в большинстве случаев старается выкупить акции миноритария и продолжить бизнес самостоятельно.

Если такой выкуп невозможен и миноритарий остается в компании, его решения по вопросам текущей деятельности компании чаще всего не сильно влияют на бизнес-процессы и конфликт не приведет к коллапсу бизнеса.

Равноправное участие в капитале компании
Такая ситуация возникает при создании бизнес-партнерами совместного предприятия, распределения долей/акций в равных пропорциях между несколькими участниками/акционерами юридического лица или при предоставлении миноритарию специальных прав ания по важным вопросам деятельности компании. В таких ситуациях факт возникновения корпоративного конфликта может создать риски для деятельности и даже самого существования компании, а процесс разрешения спора между партнерами часто существенно затрудняется и грозит негативными последствиями для бизнеса.

В настоящей статье мы рассмотрим основные механизмы внесудебного урегулирования корпоративных споров и раздела юридического лица (бизнеса) между ее участниками (акционерами).

Корпоративный договор

В 2013-2015 году в Российской Федерации произошла полномасштабная реформа гражданского законодательства, в рамках которой в ранее действовавшие нормы ГК РФ был внесен ряд изменений. Одной из ключевых новелл было введение статьей 67.

2 ГК РФ института корпоративного договора.

Внедрение данного института позволило участникам и акционерам российских юридических лиц оформлять свои корпоративные отношения по российскому праву с использованием механизмов, прямо предусмотренных ГК РФ и другими российскими нормативными правовыми актами.

Основным инструментарием для регулирования взаимоотношений, прав и обязанностей участников или акционеров юридического лица является корпоративный договор.

Российское законодательство предусматривает разные наименования корпоративного договора для акционерных обществ (акционерное соглашение) и обществ с ограниченной ответственностью (договор об осуществлении прав участников общества), но для целей удобства в настоящей статье мы используем общий термин «корпоративный договор», предусмотренный Гражданским кодексом Российской Федерации (далее «ГК РФ»). Участники или акционеры юридического лица могут предусмотреть в корпоративном договоре различные механизмы разрешения потенциальных корпоративных споров между ними, например: механизмы deadlock resolution (разрешение тупиковых ситуаций), squeeze-out и buy back (вытеснение миноритариев из компании и обратный выкуп долей), tag-along и drag-along (опционы на покупку и продажу) и другие. Помимо этого, в корпоративном договоре часто предусматривается порядок расчета стоимости долей/акций, который подлежит применению участниками/акционерами юридического лица в случае продажи своих долей/акций третьим лицам, другим акционерам или в случае выхода из компании. Участники (акционеры), заключившие корпоративный договор, обязуются его соблюдать, ать на общих собраниях согласно договоренностям, закрепленным в корпоративном договоре. Например, если в корпоративном договоре предусмотрено право выкупа доли мажоритарным акционером у миноритарного акционера в случае корпоративного конфликта, то оба участника (акционера) обязаны соблюдать положения корпоративного договора, а в случае несоблюдения, акционер, чьи интересы ущемлены, может пойти в суд и требовать исполнения обязательств, в нашем случае – обязательство выкупа доли (акций). Таким же образом работают и другие описанные выше механизмы, позволяющие акционерам (участникам) «на берегу» (т.е. до инвестирования в бизнес) договориться о том, как будет разрешаться та или иная ситуация в случае конфликта. 

Законодательством предусмотрена обязательная подсудность российских арбитражных судов по корпоративным спорам, в том числе связанным с участием в юридических лицах.

С учетом новизны законодательных изменений (прошло менее 10 лет), а также ограниченного перечня корпоративных механизмов по сравнению с иностранными юрисдикциями, в настоящее время нельзя говорить о широкой практике применения корпоративных договоров, составленных по российскому праву.

До сих пор крупные бизнесы и состоятельные бизнес-партнеры преимущественно заключают корпоративные соглашения (Shareholders’ Agreements) по английскому праву с подсудностью иностранным судам (чаще всего английский арбитражный суд), так как это позволяет использовать более развитые механизмы реализации прав и обязанностей участников/акционеров юридических лиц, а также урегулирования возможных корпоративных споров между ними. Для применения английского права и европейской подсудности споров используются европейские холдинговые компании, которые владеют российским бизнесом.

Классические инструменты раздела компании

Если собственники бизнеса решили не заключать корпоративный договор, то у них остаются в распоряжении лишь общие механизмы разрешения корпоративных споров, предусмотренные действующим законодательством, среди которых стоит выделить следующие:

  • Разрешение споров при помощи медиации

Данный способ предусматривает привлечение сторонних посредников (медиаторов), которые помогают сторонам в разрешении возникшего спора и достижения консенсуса. Во многих крупных городах действуют центры медиации (например, Центр медиации и альтернативного разрешения споров при МГЮА), которые оказывают содействие в разрешении и корпоративных споров.

  • Выход участника из компании

Законодательство предусматривает право участника ООО при определенных условиях выйти из общества с выплатой ему действительной стоимости его доли в уставном капитале общества. Акционерное общество тоже может предложить миноритарному акционеру выкуп его акций.

  • Исключение участника по решению других участников

Участники ООО вправе требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности или делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет. Стоит отметить, что на практике данный способ очень редко реализуется по причине сложности процесса и доказывания факта неисполнения участников своих обязанностей.

  • Продажа имущества и/или продажа долей/акций компании

Акционеры могут договориться о выводе активов из компании через механизм передачи/продажи имущественного комплекса, продажи отдельных видов имущества компании или посредством продажи долей/акций компании на основании договора купли-продажи третьим лицам. Эти процессы очень похожи на бракоразводные, когда стороны оценивают составляющие бизнеса или имущество и начинают его делить.

Если партнеры не могут договориться о более плавном и легком разрешении конфликта, остается использовать стандартные способы реорганизации юридического лица в форме выделения, разделения, слияния и др. В случае корпоративного конфликта такие способы сложно притворить в жизнь, поскольку партнеры отказываются от сотрудничества и бизнес страдает.

В крайних случаях участники/акционеры прибегают к ликвидации юридического лица с разделением оставшегося имущества компании между ее участниками/акционерами. В особо сложных ситуациях, когда конфликт или действия партнеров привели к существенному ухудшению финансового состояния компании, к ней могут быть применены процедуры несостоятельности (банкротства). 

Очень важным шагом в рамках реализации практически всех описанных выше опций «раздела» компании, которым не стоит пренебрегать, является предварительная оценка бизнеса.

Для проведения оценки компании или группы компании до ее фактического раздела между партнерами обычно стараются привлекать крупные международные аудиторские компании, которые осуществляют оценку активов и потенциала развития бизнеса по международным и российским стандартам.

Такая оценка позволяет лучше понять фактическое состояние и потенциал бизнеса, чтобы выбрать наиболее подходящий механизм раздела бизнеса и снизить возможные риски, связанные с ним.  

Подписка на журнал «Оценка инвестиций» доступна по ссылке:esm-invest.com/ru/subscribe

Источник: https://zen.yandex.ru/media/esm_invest/korporativnye-spory-kak-gramotno-razdelit-sovmestnuiu-kompaniiu-5f54bf6c019fb065e7b68c25

Что такое корпоративные споры?

Понятие корпоративного спора

В практически любой компании время от времени возникают различные споры. Причем конфликты, которые преимущественно касаются внутренних дел организации, принято выделять в особую категорию.

Такие разногласия получили название «корпоративные споры» (КС).

Несмотря на то, что конфликт развивается, как правило, внутри компании, его разрешение не всегда возможно без привлечения судебных органов.

Если вы столкнулись с корпоративным спором, мы рекомендуем не пытаться самостоятельно разобраться в проблеме: это может привести не к самым лучшим последствиям. Предпочтительный вариант — обращение к квалифицированному юристу: специалист проанализирует возникший корпоративный конфликт и разработает оптимальную стратегию поведения.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 105 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

Корпоративные споры: общая характеристика

Корпоративный спор — разногласия, которые возникают в процессе создания компании, ее реорганизации или ликвидации, а также в ходе управления юридическим лицом (ЮЛ). Для того чтобы лучше понять, какие конфликты можно отнести к корпоративным, в первую очередь перечислим разновидности КС. Итак, на практике чаще всего встречаются следующие корпоративные споры:

  • об обжаловании решений органов управления ЮЛ;
  • о принадлежности акций, долей в уставном капитале;
  • о прекращении полномочий лиц, входящих в состав органов управления ЮЛ;
  • о созыве общего собрания участников;
  • о признании недействительными сделок, совершенных юрлицом и др.

Урегулирование спора возможно как в досудебном, так и в судебном порядке.

Предпочтительным считается первый вариант: досудебное урегулирование позволяет сэкономить и средства, и время, что особенно важно для обеспечения нормальной работы компании.

Но, к сожалению, далеко не всегда спор можно разрешить мирно, в результате чего заинтересованной стороне для защиты своих прав и интересов приходится обращаться в суд.

КС, разрешение которых происходит посредством судебных разбирательств (если урегулировать корпоративный конфликт в досудебном порядке не удалось), рассматриваются арбитражным судом.

Их рассмотрение осуществляется по общим правилам искового производства, установленным АПК РФ.

При этом нужно учитывать, что любой спор во всех без исключения случаях отрицательно сказывается на деятельности юрлица.

Закономерный результат — снижение прибыли и невозможность дальнейшего развития бизнеса.

Именно поэтому нужно стремиться к скорейшему разрешению спора и, если досудебное урегулирование не представляется возможным, обязательно обращаться в суд. Как показывает практика, попытки разобраться в конфликте вне рамок правового поля чаще всего приводят к негативным последствиям для всех участников спора.

Несмотря на то, что корпоративные конфликты преимущественно затрагивают внутренние дела юрлиц, на практике встречаются и внешние КС. В большинстве случаев они связаны с рейдерскими захватами.

Как рассматриваются корпоративные споры?

Принято считать, что КС — это одна из наиболее сложных категорий споров, и такое мнение вполне справедливо. Сложность КС заключается в том, что в большинстве случаев они связаны с имущественными интересами, а их объектами являются капитал, ценные бумаги, имущество юрлица и т.д.

При разрешении спора нужно анализировать огромное количество документации, причем нередко приходится сталкиваться с мошенническими действиями заинтересованных лиц или фальсификацией данных.

Главными участниками корпоративного спора выступают истец (тот, кто подает иск в суд) и ответчик (тот, против кого подается исковое заявление).

При этом нужно учитывать, что обращению в суд предшествует подготовительный процесс, в ходе которого следует детально изучить документы, собрать необходимые доказательства, проанализировать судебную практику, выработать план действий и подготовить исковое заявление. Разрешение КС, как правило, складывается из следующих этапов:

  • подача искового заявления;
  • оповещение судом всех участников дела о принятии заявления;
  • предоставление сторонами документации;
  • предварительное рассмотрение дела;
  • судебные заседания;
  • принятие судебного решения.

В ходе судебных разбирательств суд заслушивает точки зрения всех сторон и исследует предоставленные материалы. Именно поэтому на судебных заседаниях необходимо максимально доступно и аргументировано излагать свою позицию.

Если в процессе рассмотрения дела в арбитражном суде будет установлено, что имеет место факт мошенничества или фальсификации сведений, это может привести к возбуждению уголовного дела. Прежде чем подавать заявление в суд, нужно детально изучить всю документацию.

Возможно ли применение обеспечительных мер по корпоративным спорам?

Для того чтобы исполнение судебного акта было возможно (а также с целью исключения риска нанесения ущерба заявителю), суд при рассмотрении корпоративных споров может применять обеспечительные меры. Они должны отвечать заявленным требованиям и быть с ними соразмерными.

К числу обеспечительных мер действующее законодательство относит наложение ареста на акции и доли в уставном капитале, принятие решения о запрете ответчику совершать сделки, запрещение органам юрлица принимать определенные решения и т.д.

Применение обеспечительных мер происходит на основании заявления заинтересованных лиц, принимающих участие в деле.

При этом нужно учитывать, что принятие вышеуказанных мер не должно повлечь за собой прекращение деятельности юрлица или привести к сложностям в функционировании компании.

На то, чтобы не допустить злоупотребления правом применения обеспечительных мер, направлены специальные положения законодательства.

Подведем итоги.

Корпоративные споры представляют собой особую категорию конфликтов, возникающих в ходе деятельности юридических лиц (а также при их создании и ликвидации).

Как правило, из-за сложности и запутанности действующего законодательства в разрешении спора не обойтись без профессиональной юридической поддержки.

Помощь квалифицированного юриста позволит избежать ошибок на всех этапах разбирательств и существенно повысит шансы на принятие решения в вашу пользу.

Источники:

АПК РФ. Статья 225.1. Дела по корпоративным спорам

АПК РФ. Статья 225.6. Обеспечительные меры арбитражного суда по корпоративным спорам

АПК РФ. Статья 225.2. Порядок рассмотрения дел по корпоративным спорам

Источник: https://rtiger.com/ru/journal/chto-takoe-korporativnye-spory/

Понятие корпоративного конфликта (спора)

Понятие корпоративного спора

Прежде всего, следует разграничить понятия “корпоративные конфликты” и “корпоративные споры”. С общепринятой позиции ученых и специалистов в области гражданского и арбитражного процессуального права, корпоративный спор – это тот конфликт, который находится на рассмотрении в суде.

Однако в ряде случаев с этим нельзя согласиться. Не случайно в правовой доктрине и в законодательстве выделяются понятия досудебного или внесудебного урегулирования споров (например, трудовых, избирательных, административных и иных).

Корпоративный спор может быть разрешен и внесудебным способом (претензионным порядком, посредством медиаторов и т.д.).

Конфликт и спор можно отождествить во многих случаях их возникновения.

Исходя же из буквального толкования слова, конфликт – это столкновение сторон, мнений, сил, а спор представляет собой разногласие сторон или конфликт интересов, выраженный в отстаивании своей позиции соответствующими способами, т.е.

корпоративный конфликт представляет собой родовое понятие, а корпоративный спор – видовое. Следовательно, первая стадия разногласия между хозяйствующими субъектами – корпоративный конфликт (общее понятие), вторая стадия – корпоративный спор (специальное понятие).

Например, в обществе имеет место быть обусловленный разногласиями между акционерами неразрешенный конфликт по поводу полномочий генерального директора общества.

Любой корпоративный конфликт – явление, дезорганизующее компанию, приводящее к усилению неопределенности и зачастую мешающее конструктивному развитию. Базирующийся на различиях в интересах противоборствующих сторон корпоративный конфликт способен нанести предприятию существенный ущерб, выражающийся как в прямых убытках, так и в упущенных возможностях.

Во все времена и в любой коммерческой организации существует явный или скрытый конфликт интересов между лицами, от вкладов которых зависит эффективность деятельности такой организации (акционеры – “экономические собственники”, менеджеры и директора компании, трудовой коллектив, кредиторы, сообщество в целом и др.). Этот конфликт обусловлен прежде всего ограниченностью единых для множества лиц экономических ресурсов организации, необходимых для полного удовлетворения постоянно возрастающих имущественных интересов всех.

Под корпоративным конфликтом понимаются разногласия (споры) между участниками (инвесторами) и менеджерами общества в связи с нарушением прав участников общества, которые приводят или могут привести в суд с исками к обществу, контролирующему акционеру или управляющим по существу принимаемых ими решений, досрочному прекращению полномочий органов управления, существенному изменению в составе акционеров.

По этим критериям необходимо выделить два наиболее значимых вида корпоративных конфликтов: внутренние, т.е. конфликты между руководством компании и ее акционерами, и внешние – конфликты, связанные с поглощением и захватом контроля над предприятием в результате агрессивной политики других организаций.

Главным средством, способным защитить корпорацию от внутренних корпоративных конфликтов, является необходимость создания условий для стимулирования управленческой политики, направленной на поддержание открытости для инвесторов. Переход российских предприятий к цивилизованному корпоративному управлению является залогом успешности на рынке и в то же самое время объективной тенденцией, отражающей общность интересов всех участников корпорации.

Для профилактики внешних корпоративных конфликтов в законе должны быть прописаны обязанности всех компаний передавать ведение реестра акционеров и исполнение функций счетной комиссии специализированному регистратору. Этот факт может способствовать усложнению написания протокола собрания, которое реально не проводилось, необоснованного отказа акционеру во внесении записи о нем в реестр, незаконного списания акций.

Для результативной борьбы не только с внешними корпоративными конфликтами, но и с неопределенностью, которая снижает перспективы инвестирования, обществу необходимо ежегодно определять рыночную стоимость своих акций с привлечением независимого оценщика.

Кроме прочих положительных моментов, это решило бы вопросы налогообложения наследования акций, поставило бы барьер на пути махинаций с ценами при выкупе и приобретении акционерными обществами собственных акций.

Учитывая западный опыт, необходимо усиливать ответственность членов совета директоров и высших менеджеров компании за действия, наносящие ущерб акционерному обществу и его акционерам.

Корпоративный спор представляет собой спор между хозяйствующими субъектами и/или иными участниками предпринимательских отношений, связанный с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности.

Предметом корпоративного спора могут выступить: восстановление нарушенного права акционера (участника) общества или его руководителя, обжалование решений органов управления организации, устранение нарушений законодательства и локальных норм, понуждение выполнить определенные юридические действия и т.д.

В качестве объектов спора могут быть: ценные бумаги, доли (акции) уставного капитала, имущество (движимое/недвижимое), имущественные права, а также личные неимущественные права (авторские/патентные).

Юридическое лицо подтверждает свое существование наличием известных органов управления, которые реализуют свои полномочиями действиями конкретных физических лиц. При разрешении корпоративных споров нередко привлекают физических лиц, например руководителей организаций.

Следует выделить основные виды корпоративных споров.

1. Споры, возникающие между корпорацией и ее участниками, вытекающие из деятельности корпорации и связанные с осуществлением прав участников корпорации и выполнением ими своих обязанностей.

К этой группе можно отнести большинство корпоративных споров, в частности споры по искам акционеров к обществу о взыскании сумм объявленных, но не выплаченных дивидендов, а также по искам о понуждении общества к предоставлению документов и иной информации, от передачи которой общество уклоняется вопреки предписаниям акционерного закона и т.д.

2. Споры между участниками акционерной корпорации. Исходя из буквального толкования подп. 4 п. 1 ст. 33 АПК РФ, такие споры не охватываются понятием специальной подведомственности, что выглядит достаточно странно.

По мнению Высшего Арбитражного Суда РФ, споры между акционерами, если хотя бы один из них является гражданином, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя, не подлежат рассмотрению в арбитражном суде, за исключением случаев, когда указанные споры связаны с предпринимательской или иной экономической деятельностью акционерного общества. Примером таких споров могут служить дела по искам акционеров закрытого общества, направленным на защиту нарушенных преимущественных прав приобретения акций (п. 3 ст. 7 Закона “Об акционерных обществах”), а также споры, возникающие в связи с приобретением акций у акционеров в порядке, предусмотренном ст. 80 Закона “Об акционерных обществах”.

3. Стороной корпоративного спора могут быть не только корпорация или ее участники, но и третьи лица, чьи действия влияют на процесс осуществления корпоративных прав и исполнения корпоративных обязанностей, а иногда и обусловливают само возникновение прав и обязанностей участников корпорации.

Правовой статус третьих лиц может быть различным.

Это и коммерческие организации (профессиональные участники рынка ценных бумаг, осуществляющие деятельность по ведению реестра владельцев именных ценных бумаг или по учету и переходу прав на ценные бумаги), и государственные органы (например, ФСФР России, осуществляющая государственную регистрацию выпуска эмиссионных ценных бумаг).

Источник: https://studopedia.ru/10_187673_ponyatie-korporativnogo-konflikta-spora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.